Особенности судебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

 

3. Понятие и особенности метода правового регулирования трудовых отношений.

Метод ТП – совокупность специфических приемов и способов, применяемых гос-ом для регулирования посредством норм ТП, трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений.

Особенности:

1. сочетание централизованного и локального регулирования.

В централизованном порядке устан-ся основные, единые для всех гарантии и компенсации в сфере труда: 40-часовая рабочая неделя, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, минимальная оплата сверхурочной работы: за первые 2 часа-не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере и др.

На локальном уровне регламентируются вопросы, которые позволяют учесть специфику работы конкретной организации или у работодателя- ИП: режим рабочего времени и времени отдыха, содержание коллективного договора, график отпусков и тд.

2. Договорный хар-ер труда и обеспечение его условий.

Регулирование ТО осущ-я на основании заключения, изменения и дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, ТД.

Ст. 9 ТК РФ устанавливает, что договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или ТД, то они не подлежат применению.

3. Равноправие сторон ТО с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.

Равноправие сторон появляется на стадии заключения ТД, в сфере соц. партнёрства, далее работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

4. Своеобразие способов защиты трудовых прав.

Проявляется в сочетании действий органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с суд. защитой при разрешении при разрешении индивидуальных трудовых споров и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (посредника или трудового арбитража) по коллективным спорам, а также закрепление права на забастовку.

Способы защиты трудовых прав и свобод:

· самозащита работниками трудовых прав;

· защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

· государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· судебная защита.

5. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда.

Работодатель при принятии ЛНА учитывает мнение представительного органа работников.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

6. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Единство выражается в общих основных принципах правового регулирования ТО, в единых правах и обязанностях работников и работодателей, в распространении основных актов трудового зак-ва на всю территорию РФ и т.д.

Дифференциация норм ТП (т.е. различие правового регулирования труда) проводится по следующим направлениям:

· Вредность и тяжесть условий труда

· Климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему областей

· Субъектные основания (физиологические особенности женского организма, психофизиологические особенности организма несовершеннолетних работников и т.п.)

· Специфика трудовых связей (сезонные, временные работники и т.д.)

· Особенности труда в данной отрасли экономики (отраслевая дифференциация)