Несовершенная конкуренция и ее основные формы.

Совершенная конкуренция на рынке труда, действие механизмов спроса и предложения предполагают, что длительная безработица в условиях рыночной экономики невозможна. Однако значительная и продолжительная (свыше 12 мес.) безработица — обычное явление для многих государств. Она, вопреки рыночным принципам, не ведет к снижению заработной платы и росту занятости населения.

Важное направление государственного воздействия на рынок труда — регулирование времени труда и отдыха. Государство устанавливает продолжительность рабочего дня и рабочей недели, устанавливает порядок привлечения работников к сверхурочным работам, предоставления выходных дней и ежегодного отпуска.

Кроме государства, другим важнейшим институтом регулирования рынка труда выступают профсоюзы. Они оказывают большое влияние на ставку заработной платы.

Профсоюзы воздействуют как на спрос, так и на предложение труда, добиваясь повышения заработной платы. При этом они используют самые разные методы. Они могут ограничивать предложение услуг труда, добиваясь введения высоких иммиграционных барьеров, лоббируя принятие законов о максимальной продолжительности рабочего времени.

В отдельных случаях на рынке может сложиться монопсония, когда на отраслевом рынке труда существует единственный покупатель услуг труда. Например, в небольшом городе функционирует крупное предприятие, являющееся фактически монопольным работодателем для населения.

В случае монопсонии кривая спроса на труд

(D_L) является кривой предельного продукта труда (MRP_L),

а кривая предложения (S_L) — линией средних издержек труда (ARC_L).

Предельные издержки на труд фирмы-монопсониста (MRQ) растут быстрее, чем средние издержки труда (ARC_l), так как при найме дополнительных работников она вынуждена не только привлекать их более высокой заработной платой, но и увеличивать ставку оплаты труда для нанятых ранее работников.

На рынке труда, как и других рынках ресурсов, возможно возникновение и иных ситуаций, например двойной монополии, когда со стороны спроса выступает работодатель-монопсонист, а предложения — профсоюз-монополист.

Вопросы по Экономике

ВопросNo11

Монополия. Показатели монопольной власти
Монопольная власть - способность продавца воздействовать на цену продукта путем

изменения предлагаемого его количества

Показатели монопольной власти Индекс Лернера:
IL=PM-MC/PM
IL - индекс монополистической власти PM - монопольная цена

MC - предельные издержки

Показатели монопольной власть (работающие) Индекс Херфиндаля Хиршмана:
Iнн - S1^2 + S2^2 + ... Sn^2
Iнн - индекс Херфиндаля Хиршмана

S1 - удельный вес самой крупной компании
S2 - удельный вес следующей по величине фирмы Sn - удельный вес наименьшей фирмы

ВопросNo12

Особенности рынка труда

Рынок труда - важнейшая составляющая рынка фактов производства, который характеризуется рядом особенностей
Во-первых, единого рынка факторов производства не существует. Это система относительно самостоятельных, но при этом тесно взаимосвязанным рынков труда, капитала, земли, предпринимательских способностей, информационных ресурсов. Во-вторых, рынок факторов производства носит вторичный, производный характер. Его динамика и структура определяется величиной спроса на готовую продукцию, производимую с помощью тех или иных экономических ресурсов

В-третьих, факторы производства не могут использоваться изолированно, самостоятельно друг от друга. Их потребление взаимосвязано. Организация производственного процесса связана с одновременным применением совокупности всех необходимых экономических ресурсов в пропорциях, определяемых технологическим процессом.

Услуги труда определяются рядом факторов:
-уровень образования и профессиональной подготовки работника
-уровень квалификации
-накопленный профессиональный опыт
-добросовестное выполнение трудовых обязанностей
Спрос на услуги труда, как и другие экономические ресурсы, носит производный характер. Его величина определяется спросом на блага, которые будут произведены с их помощью. Другая важная особенность рынка труда связана с личностям характером складывающихся на нем отношений. В этой связи повышается роль неденежных факторов, к которым следует отнести престиж профессии или занятия, тягость труда, наличие социальных гарантий, карьерного роста, потребность в свободное времени и даже морально-психологический климат в коллективе.
Труда является не только экономическим, но и социальном фактором. Его носитель в современных условиях обладает широкими правами, которые защищают государство и профсоюзы. Кроме того, на рынок труда оказывают значительное влияние и другие

институты - организации работодателей, крупные корпорации, трудовое законодательство и др.

ВопросNo13