Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2023-01-16 | 19 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Практическая РАБОТА №1
на тему: Нормативные требования к оформлению текста документа на ПК
специальность 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение
Выполнил:
студент, группы гр. 5218 – «ДОУиА»
Багдалов Сергей Александрович
Преподаватель:
Рогожникова Е.В.
Михайленок А.О.
Дата защиты ___________________2021г.
Оценка _________________________
Мурманск 2021г.
Оглавление
1. Общие положения. 3
2. Сбор, обработка и защита персональных данных работника. 4
3. Передача и хранение персональных данных работника. 5
4. Обязанности работодателя по защите персональных данных работника 6
5. Права работника на защиту его персональных данных. 6
6. Порядок уничтожения, блокирования персональных данных. 7
7.Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. 7
8. Заключительные положения. 7
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Мурманской области
«Мурманский строительный колледж им. Н.Е. Момота»
УТВЕРЖДЕНО | |
приказом ГАПОУ МО «МСК» от ____________ № _________ | |
Положение
О Работе с персональными данными работников
Мурманск 2021
1. Общие положения.
1.1. Положение о работе с персональными данными работников организации разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
– Трудовой кодекс Российской Федерации;
– Федеральный закон от 27 июля 2000 г. № 152-ФЗ "О персональных данных";
– Указ Президента РФ № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера";
|
1.2. Настоящее Положение определяет порядок работы (сбора, обработки, использования, хранения и т. д.) с персональными данными работников и гарантии конфиденциальности сведений о работнике, предоставленных работником работодателю.
1.3. В настоящем Положении применяются основные понятия, определения в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ:
персональные данные –информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу;
оператор - группа профессий по управлению работой оборудования (установок) различного вида и назначения
обработка персональных данных – совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
2. Сбор, обработка и защита персональных данных работника .
2.1. Все персональные сведения о Работнике Работодатель может получить только от него самого. В случаях, когда Работодатель может получить необходимые персональные данные Работника только у третьего лица, Работодатель должен уведомить об этом Работника и получить от него письменное согласие.
2.2. Работодатель обязан сообщить Работнику о целях, способах и источниках получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и возможных последствиях отказа Работника дать письменное согласие на их получение.
2.3. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные Работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, а также о его членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.4. Обработка персональных данных Работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия Работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности Работника.
|
2.5. Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна только с их письменного согласия. При оформлении согласия возможно использование ЭП (Электронной подписи)
Права работника на защиту его персональных данных
5.1. Работник в целях обеспечения защиты своих персональных данных, хранящихся у Работодателя, имеет право получать от Работодателя:
– сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
– сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
– сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.
5.2 Работник вправе получать доступ к своим персональным данным и знакомиться с ними, а также получать копии любой записи, содержащей персональные данные Работника.
Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором организации
и действует бессрочно, до замены его новым Положением.
8.2. Все изменения в Положение вносятся приказом директора организации 8.3. Все работники организации должны быть ознакомлены с настоящим Положением под подпись.
Практическая РАБОТА №1
на тему: Нормативные требования к оформлению текста документа на ПК
специальность 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение
Выполнил:
студент, группы гр. 5218 – «ДОУиА»
Багдалов Сергей Александрович
Преподаватель:
Рогожникова Е.В.
Михайленок А.О.
Дата защиты ___________________2021г.
Оценка _________________________
Мурманск 2021г.
Оглавление
1. Общие положения. 3
2. Сбор, обработка и защита персональных данных работника. 4
3. Передача и хранение персональных данных работника. 5
4. Обязанности работодателя по защите персональных данных работника 6
5. Права работника на защиту его персональных данных. 6
6. Порядок уничтожения, блокирования персональных данных. 7
7.Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. 7
|
8. Заключительные положения. 7
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Мурманской области
«Мурманский строительный колледж им. Н.Е. Момота»
УТВЕРЖДЕНО | |
приказом ГАПОУ МО «МСК» от ____________ № _________ | |
Положение
О Работе с персональными данными работников
Мурманск 2021
1. Общие положения.
1.1. Положение о работе с персональными данными работников организации разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
– Трудовой кодекс Российской Федерации;
– Федеральный закон от 27 июля 2000 г. № 152-ФЗ "О персональных данных";
– Указ Президента РФ № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера";
1.2. Настоящее Положение определяет порядок работы (сбора, обработки, использования, хранения и т. д.) с персональными данными работников и гарантии конфиденциальности сведений о работнике, предоставленных работником работодателю.
1.3. В настоящем Положении применяются основные понятия, определения в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ:
персональные данные –информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу;
оператор - группа профессий по управлению работой оборудования (установок) различного вида и назначения
обработка персональных данных – совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
2. Сбор, обработка и защита персональных данных работника .
2.1. Все персональные сведения о Работнике Работодатель может получить только от него самого. В случаях, когда Работодатель может получить необходимые персональные данные Работника только у третьего лица, Работодатель должен уведомить об этом Работника и получить от него письменное согласие.
2.2. Работодатель обязан сообщить Работнику о целях, способах и источниках получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и возможных последствиях отказа Работника дать письменное согласие на их получение.
|
2.3. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные Работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, а также о его членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.4. Обработка персональных данных Работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия Работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности Работника.
2.5. Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна только с их письменного согласия. При оформлении согласия возможно использование ЭП (Электронной подписи)
Передача и хранение персональных данных работника
3.1. При передаче персональных данных Работника Работодатель должен соблюдать следующие требования:
– не сообщать персональные данные Работника третьей стороне без письменного согласия Работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;
– предупредить лиц, получивших персональные данные Работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено;
– лица, получившие персональные данные Работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности)
3.2. Персональные данные Работника хранятся в отделе кадров, в сейфе на бумажных носителях и на электронных носителях с ограниченным доступом.
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!