Органыуправления ГКУ ЛО«Анисимовский ресурсный центр по содействию семейному устройству» .

Непосредственное руководство ГКОУ ЛО «Анисимовский ресурсный центр по содействию семейному устройству» осуществляет врио директора, Николаева Ирина Алексеевна, назначенная надолжность Учредителем в соответствии с действующим законодательством РФ.

Врио директора обеспечивает открытость образовательного учреждения социальной среде, эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, надзорными органами, образовательными учреждениями по вопросам управленческой деятельности.

   Органами управления ГКОУ ЛО «Анисимовский ресурсный центр по содействию семейному устройству»является:

1. Общее собрание коллектива. К компетенции общего собрания трудового коллектива относится: рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников; разрабатывает, принимает, локальные акты, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, защищает права и интересы работников избирает представителей работников в состав комиссии по трудовым спорам

2. Положение о педагогическом совете. К компетенции педагогического Совета относится: разработка документов, определяющих стратегию развития Образовательного учреждения, принятия Годового плана работы Образовательного учреждения, основной образовательной программы Образовательного учреждения, форм и методов образовательного процесса; принятие локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса, права и обязанности воспитанников, родителей и педагогических работников; - принятие индивидуальных планов работы педагогических работников; организация работы по повышению квалификации педагогических работников Образовательного учреждения, развитию их творческих инициатив, распространению передового педагогического опыта;

3. представление педагогических и других работников к различным видам поощрений; иные вопросы, касающиеся образовательного процесса в Образовательном учреждении.

Фактический адрес:187683 Ленинградская область, Бокситогорский район, деревня Анисимово, дом 11.Е-mail: [email protected]

Режим работы: круглосуточно. График работы: 9.00 – 17.00, выходные: суббота, воскресенье. Часы приема:понедельник-пятница с 14.00-16.00.

Правила внутреннего трудового распорядка

 Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на штатных рабочих ГКУ ЛО «Анисимовский ресурсный центр» и определяют порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение дисциплины труда. Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Уставом ГКУ ЛО «Анисимовский ресурсный центр».

 

Порядок приема и увольнения

1. При приеме на работу представляются:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

2. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник принимается на условия совместительства,

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6. справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.Запрещается требовать:

1. от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

3. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

3.При приеме на работу администрация ГКУ ЛО «Анисимовский ресурсный центр» обязана:

1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4. ознакомить сотрудника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

5. ознакомить с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

6. проинструктировать по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда.

4.Лица, поступающие на работу в ГКУ ЛО «Анисимовский ресурсный центр» подлежат: обязательному предварительному медицинскому осмотру, с предоставлением медицинской книжки, установленного образца.

5.Прием на работу оформляется: приказом (распоряжением) директора ГКУ ЛО «Анисимовский ресурсный центр», изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

6. Прекращение трудового договора осуществляется: только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

7. Сотрудники имеют право: расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство письменно за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

8. По требованию работника работодатель обязан: выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести  до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производиться соответствующая запись.

9. В день увольнения администрации ГКУ ЛО «Анисимовский ресурсный центр»  обязана: выдать сотруднику его трудовую книжку, с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы.