Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 Трудовогокодекса РБ.

31. Дайте понятие трудовой дисциплины. Перечислите права и обязанности работника и нанимателя. Охарактеризуйте нормы внутреннего трудового распорядка.

           Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

           Виды трудовой дисциплины:

1) производственная дисциплина – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций:

- плановая дисциплина – порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, приказах министерства и на других уровнях управления;

- конструкторская дисциплина – обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции;

- технологическая дисциплина – неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства;

- соблюдение требований стандартов – соблюдение порядка стандартизации, выполнение стандартов: ГОСТ, ОСТ, СТП, ТУ.

2) договорная дисциплина – соблюдение условий трудового договора его сторонами;

3) дисциплина исполнения – своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами, возглавляемыми ими коллективами предприятий, учреждений и организаций.

           Внутренний трудовой распорядок представляет собой системы регулируемых нормами трудового права отношений, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса.

           ПВТР являются важнейшим документом, регулирующим у нанимателя вопросы организации труда и укрепления трудовой и производственной дисциплины. С их помощью определяется место каждого работника в процессе производства, их взаимоотношения между собой. ПВТР подразделяются на типовые, отраслевые и местные.

           Типовые ПВТР утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ и являются своего рода образцом для отраслевых и местных правил.

           Отраслевые ПВТР утверждаются министерствами и другими органами государственного управления с участием отраслевых профсоюзов. Эти правила, так же как и местные, не должны противоречить ТК РБ, Типовым правилам и, в частности, не могут устанавливать дополнительных мер дисциплинарных взысканий, но призваны отразить специфические условия труда предприятий (режим работы, дополнительные меры по охране труда и технике безопасности и т.п.) в каждой отдельной отрасли хозяйства.

           В тех отраслях хозяйства, где нет отраслевых правил, действуют Типовые ПВТР.

           Наличие местных правил трудового распорядка, которые утверждаются нанимателем с участием профсоюзов, для каждого предприятия обязательно.

           Структура ПВТР:

- общие положения;

- порядок приема и увольнения работников;

- обязанности работников;

- обязанности нанимателя;

- рабочее время и его использование;

- поощрения за успехи в работе;

- ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

           Уставы или положения о дисциплине, утверждаемые постановлениями Совета Министров РБ, являются специальными ведомственными актами, действуют лишь для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений и организаций и обеспечивают четкую организацию труда и ответственность работника за точно обозначенный участок работы. Большинство из них распространяются не на всех работников, а лишь на тех, кто выполняет в данной отрасли основные работы, а также на работников центрального аппарата управления. Круг этих работников устанавливается соответствующим уставом. На предприятиях, где действуют уставы о дисциплине, также утверждаются ПВТР. Они распространяются на работников, не подпадающих под действие уставов.

           Технические правила и инструкции утверждаются министерствами и ведомствами с участием профсоюзов. На их основании на предприятиях разрабатываются местные инструкции с учетом конкретных условий. Они содержат перечни специальных обязанностей отдельных работников по обслуживанию тех или иных технических средств (например, Правила технической эксплуатации). А них предусматриваются определенные технические приемы работы, последовательность и техническая взаимосвязь отдельных операций. Технические инструкции в отличие от технических правил содержат в основном предписания о порядке производства технологического процесса, обосновных требований обращения с машинами, о порядке ухода за ними, а также определенные указания по технической безопасности.

           Должностные инструкции также относятся к числу нормативных актов, регулирующих внутренний трудовой распорядок, но лишь в той части, которая уточняет права и обязанности работника по отдельным профессиям и специальностям. Эти положения и инструкции являются локальными нормативными актами и действуют в пределах конкретного предприятия.