Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2022-11-24 | 31 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Работа с сотрудниками предприятия, независимо от степени конфиденциальности И проводится в несколько этапов:
1) при приеме кандидата на работу, связанную с доступом к конфиденциальной И;
2) в ходе выполнения сотрудником предприятия, допущенным к конфиденциальной И, должностных обязанностей;
3) непосредственно перед увольнением и в процессе увольнения сотрудника с предприятия (переводе на должность, не связанную с доступом к конфиденциальной И).
Один из наиболее важных этапов в работе с персоналом предприятия - процесс подбора возможных кандидатов для назначения на должности, связанные с конфиденциальной И. При подборе кандидатов проводится оценка соответствия каждого из них следующим основным требованиям:
- по уровню подготовки и квалификации, наличию необходимого опыта работы;
- по морально-деловым и личностным качествам, степени ответственности за принимаемые управленческие и исполнительские решения (в зависимости от занимаемой должности).
В число основных методов проверки и оценки соответствия кандидата предъявляемым требованиям входят:
- изучение материалов личного дела, анкетных, автобиографических и других персональных данных, резюме и иных документов кандидата;
- личная беседа с кандидатом должностных лиц предприятия (работников кадрового органа);
- проведение тестирования.
На основе изучения анкетных и других персональных данных, а также результатов личной беседы с кандидатом должностных лиц предприятия формируется вывод об оценке соответствия кандидата предъявляемым требованиям. Результаты тестирования позволяют определить уровень подготовленности кандидата к выполнению должностных обязанностей, в том числе знание им положений нормативно-методических документов, и имеющиеся у него практические навыки работы по данной специальности.
|
При подборе кандидатов для назначения на должности, связанные с конфиденциальной И, в обязательном порядке учитывается уровень каждой конкретной должности с точки зрения принятия и реализации управленческих решений, выполнения организаторских функций и задач повседневной деятельности предприятия. Исходя из названных критериев, такие должности подразделяют на следующие группы:
- должности руководителей предприятия;
- должности зам.руководителя;
- должности руководителей структурных подразделений;
- должности руководителей служб безопасности и их заместителей;
- должности сотрудников служб безопасности предприятия;
- должности сотрудников предприятия, осуществляющих на постоянной основе работу с конфиденциальной И в соответствующих структурных подразделениях.
Особенности подбора, приема и оформления на работу кандидатов для назначения на должности, связанные с допуском к ГТ, определены в Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к ГТ. В ходе предварительной беседы с оформляемым на работу гражданином работник кадрового органа наряду с уточнением отдельных вопросов анкеты, заполняемой при оформлении материалов на допуск к государственной тайне, выявляет представляющие интерес сведения, не предусмотренные вопросами анкеты:
- имел ли гражданин за последний год отношение к секретным работам, документам и изделиям;
- давал ли он обязательство по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну;
- работал ли (служил) на режимных объектах.
После принятия решения о назначении кандидата, наиболее полно удовлетворяющего предъявляемым требованиям, на должность, связанную с допуском к конфиденциальной И, руководитель структурного подразделения организует проведение инструктажа. В ходе инструктажа доводятся его должностные обязанности, положения нормативно-методических и внутренних организационно-распорядительных документов, регламентирующих вопросы защиты конфиденциальной И на предприятии.
43. Методы работы с персоналом и их характеристика предприятия, допущенным к конфиденциальной И.
|
Используются следующие основные методы работы с персоналом, допущенным к конфиденциальной И: обучение; инструктажи; индивидуальная и воспитательная работа; проверка уровня знаний; контроль.
Метод обучения — первостепенный метод работы с персоналом предприятия, начальный этап в приобретении теоретических знаний и практических навыков обеспечения защиты конфиденциальной И в рамках выполнения должностных обязанностей по основной специальности. Процесс обучения сотрудников предприятия должен быть постоянным и планомерным, так как система защиты конфиденциальной И предприятия требует развития и совершенствования.
Задачи обучения персонала предприятия включают изучение:
- нормативно-методических документов по ЗИспользуемых на предприятии видов конфиденциальной И;
- структуры, сил и средств системы защиты конфиденциальной И предприятия;
- установленных норм и правил защиты конфиденциальной И на предприятии, а также стандартов предприятия, положений о службе безопасности (режимно-секретном подразделении);
- возможных угроз защите конфиденциальной И, их характера и возможных способов проявления;
- порядка работы сотрудников предприятия с носителями конфиденциальной И с учетом установленных требований по режиму секретности (конфиденциальности).
Метод инструктажей применяется руководством предприятия и руководителями структурных подразделений для информирования сотрудников, работающих с конфиденциальной И, о положениях, вновь принятых (утвержденных) нормативно-методических документов, а также требований вышестоящих органов государственной власти. Во время интруктажей особое внимание должно уделяться анализу практической работы по исключению появления каналов утечки сведений конфиденциального характера и по предотвращению возникновения угроз ЗИ.
Метод индивидуальной и воспитательной работы заключается в систематическом и целенаправленном воздействии на процесс формирования и развития личности сотрудника предприятия в целях наиболее полного использования его профессиональных возможностей и способностей, деловых, высоких моральных и иных положительных качеств для обеспечения сохранности доверенных по работе сведений конфиденциального характера.
|
Цель проверки уровня знаний — с помощью оценки знания сотрудниками предприятия положений нормативно-методических и внутренних организационно-распорядительных документов определить степень подготовленности каждого сотрудника к выполнению практических задач по ЗИ. Проверка уровня знаний проводится, как руководством предприятия, так и сотрудниками режимно-секретного подразделения, службы безопасности, подразделения охраны.
Метод контроля в работе с персоналом предприятия имеет своей целью оценить эффективность работы каждого сотрудника предприятия по обеспечению защиты конфиденциальной И, использования совокупности сил и средств предприятия. Контроль может быть плановым и внезапным. Проводится сотрудниками штатных подразделений предприятия, решающих задачи по организации ЗИ.
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!