Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2022-11-14 | 29 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
· Вы хотите лучше понять своих подчиненных и оценить их возможности и потребности в обучении и развитии
· организация растет и нужно выбрать менеджеров и специалистов, которые смогут возглавить новые отделы и направления
· компания переходит к новому этапу развития, и требования к квалификации менеджеров и сотрудников повышаются
· создается новое направление работ, расширяется объем задач, увеличивается кадровый состав
· команда работает неэффективно, и необходимо определить причины
· вы планируете провести аттестацию профессиональной квалификации персонала
· Содержание и процедура консультирования
Задачи кадрового аудита:
• нахождение проблем в области управления персоналом;
• формирование эффективных методов управления персоналом;
• приведение системы управления персоналом в соответствии с законодательством;
• определение вклада службы персонала в эффективность организации в целом;
• сокращение затрат на управление персоналом.
Основная специфика задач кадрового аудита заключается в достижении долгосрочного роста отдачи основного ресурса организации – персонала, что достигается повышением эффективности системы управления человеческими ресурсами.
Итак, соотнесем существующие задачи кадрового аудита к каждому из уровней организации.
Организационный уровень: реорганизация компании, объективная оценка кадрового потенциала компании, решение вопроса об инвестировании в компанию, выявление основных кадровых проблем подробно и четко с выяснением их причин, оценка степени соответствия существующей структуры и численности кадрового состава, стоящим перед организацией задачам, планирование трудовых ресурсов - оценка процедуры расчета потребности в персонале (в количественном и качественном аспектах). Анализ подготовки целевой программы привлечения и/или подготовки персонала; отбор персонала - оценка результативности разработанной программы оценочных процедур. Анализ изменений кадрового потенциала организации;
|
Уровень подразделения: уменьшение «раздутых» штатов (когда нет уверенности в эффективности такого количества персонала, повышение управляемости филиалов или отдельных компаний, определение типовых параметров и критериев эффективности функционирования каждой подсистемы, Обучение персонала - анализ целей и используемых форм обучения. Оценка количества прошедших обучение (по темам). Анализ процесса сбора и распространения в организации информации о программах обучения. Анализ системы оценки эффективности обучения (выделение параметров оценки: с точки зрения затрат, количества персонала, практической ориентированности программ, фактических результатов, изменения мотивации к труду и социально-психологического климата и т.д.);
Руководители: разработка программ по оптимизации затрат на управление персоналом компании, выявление явных и скрытых угроз и рисков, связанных с управлением персоналом, выявление источников возникновения стрессогенных, проблемных и конфликтных ситуаций; разработка рекомендаций по оптимизации и повышению эффективности управления человеческими ресурсами компании, обучение руководителей подразделений и экспертов процедурам работы по направлениям; набор персонала - оценка описания процедуры отбора источников, через которые (посредством которых) будет производиться отбор кандидатов. Создания конкурсной комиссии (в случае проведения конкурсного отбора).
Специалисты: определение критических точек и зоны риска в сложившейся системе управления персоналом, оценка готовности персонала к реализации целей и задач организации, выявление источников возникновения стрессогенных, проблемных и конфликтных ситуаций; разработка системы стимулирования - анализ структуры оплаты труда, доли базовой и премиальной ставок, наличие схем, персонифицирующих выплаты в соответствии с эффективностью. Оценка соответствия разработанных принципов, структуры зарплаты и льгот условиям на рынке труда, производительности и прибыльности организации. Проведение сравнительных исследований, определение эффективной системы вознаграждения; Адаптация персонала - описание используемых процедур адаптации, оценка их эффективности (количество работников, увольняемых в течение полугода, одного года, конфликты в подразделениях новичков). Описание проблем, возникающих в период адаптации; Ротация кадров и планирование индивидуальной карьеры - оценка разработки принципов и схемы кадровых перемещений, разработки программ индивидуального развития работников и планирования карьеры.
|
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!