Пожилой человек на рынке труда

Пожилой человек на рынке труда

 

Ускоренное профессиональное странение – результат интенсификации производства.

 Отмечаются существенное снижение сроков перехода работающих в группы стареющих работников.

Казалось бв, что продолжительность жизни в благопорлучных странаах растет, можно бы устанавливать более высокий возраст выхода на пенсию, но!!! Коренное изменение технологий, высмокий ритм тркдового процесса, рост нервно-психических нагрузок «торопят» людей уходить на пенсию. Есть объективные данные о быстром росте таких показателей в статистике труда и медицинской статистике как рост заболеваний, травматизма, снижение качества труда, инвалидизации. Если работники умственного труда поротестуют протев обязательного ухода на пенсию, то рабочие режко спорят по этоиму поводу. Более того, искусственное задержание людей на работе в пожилом возрасте без изменений норм и условий производства способствует лишь ускорению старения человека.

Экономическая эффективность пожилых трудящихся в 2,6 раза ниже, чем у работников в возрасте 30-39 лет.

Пожилые работники удерживаются на производстве благодаря своей квалификации, саморегулированию своей трудовой деятельности. (больше отдыхают, переходят на более легкие работы и т.д.

В производствах, связанных с внедрением новых технологий практически нет места пожилым работникам. Руководство на словах их уважает пожилых, но не прочь, если они уйдут. Переподготовка пожилых на новые профессии хлопотное и дорогое дело.

Несоответствие самооценки трудоспособности и результатов трудовой отдачи.

Высказывания пожилых людей об утяжелении труда есть одно из проявлений возрастного ухудшения здоровья. (Скажем, работа в транспортном цнхе грузчиком)

Возрастная реабилитация пожилых – действия, направленные на предупреждение и замедление стремительного процесса старения.

Трудовая реабилитация – производственная адаптация в своей профессии

Профессиональная реабилитация – профессиональная переориентация,обучение и переобучени, перевод на облегченные условия деятельности. (летчик- испытатель становится летчиком-наставником)

Социальная реабилитация – подготовка к рациональному образу жизни в предпенсионном возрасте (активизация общественной жизни, организация клубов по интересам, усилие интереса к сохранению здоровьья, Сознательное отношение к своему здоровью и формирование потребности в в получении и использовании геронгигиенических знаний

Мотивация продолжения трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста:

3 основных типа ориентаций на труд в пожилом возрасте: социальная (интерес к содержанию труда), материальная и ориентация на условия труда. Около 60% пенсионеров работают только по материальным соображениям.

Остаточная трудоспособность

Неполный рабочий день – альтернатива принуждения к уходу на пенсию

Адаптация к пенсионному возрасту – принятие старения за нормальное явление, а выход на пенсию как заслуженный отдых.

 

 

Пожилой человек в семье.

В семейно-бытовой сфере пожилой человек оказывается беспомощнее ребенка. Он не может пользоваться компьютером, не может научиться водить автомобиль, не умеет пользоваться сложной бытовой техникой, не может помочь внуку сделать уроки. Его умение не востребованы в семье

    В семье, состоящей из нескольких поколений, пожилым людям (чаще бабушкам) уготована участь домашней прислуги, но даже здесь возникают конфликты, скажем между взрослой дочерью и ее матерью. Последняя не так стирает, не то покупает, не так готовит. Проблемы ухода за детьми, воспитания внуков - также обширное поле конфликта трех поколений; попытки бабушки воспитать внука добрым, милосердным, отзывчивым встречаются в штыки родителями, которые хотели бы видеть ребенка индивидуалистом, жестким, работающим локтями, конкурентоспособным в мире бизнеса.

    Старшее поколение осуществляет важную социальную функцию связи поколений, являясь необходимым звеном цепи, уходящей в далекое прошлое. Но память о прошлом сегодня больше накоплена в книгах, кинофотодокументах, на компакт- дисках, нежели в ненадежной памяти стариков. Даже в семейном кругу передача семейных традиций от старшего поколения к младшим, памяти о предках как правило, не реализуется.

Семейная активность. Забота о членах собственной семьи, требую­щих помощи, является следствием развитой в человеке готовности помогать тем, кто в ней нуждается. Но человек не становится отзывчивым в один день. Отзывчи­вость и участие к людям он усваивает по мере их проявле­ния, а когда они переходят в привычку, то становятся фак­тором, обогащающим собственную жизнь. Существенным фактором семейной активности является наличие в семье внуков. Выполнение функции воспитателя повышает авторитет пожилого человека в семье, приводит к осознанию им своей полезности и, тем самым положительно сказывается на процессе социальной адаптации к пенсионному периоду.

Социологические теории.

Из ныне существующих геронтосоциологических теорий, пытающихся осмыслить феномен старости, заслуживают особого внимания следующие: разъединения, активности, субкультуры и возрастной стратификации. Все четыре теории принадлежат американским социологам.

Теория разъединения (Э.Каминз и У.Генри) представляет старение как неизбежное взаимное отчуждение, снижение взаимодействия между стареющей личностью и обществом, ведущее по мере старения к полному дистанцированию. Эту теорию еще называют "теорией освобождения", потому что старение якобы "освобождает" пожилого человека-пенсионера перед всеми обязательствами обществу.

Американский социолог Роберт Батлер ввел в научный оборот специальный термин: "эйджеизм" (от английского " age " - возраст), обозначающий дискриминацию, осуществляемую одними возрастными группами по отношению к другим. Обычно, по мнению автора термина, - эйдженизм осуществляется в американском обществе по отшению к старшей возрастной группе, которая имеет самый низкий общественный статус. Согласно точке зрения Батлера, "эйджеизм отражает глубоко укоренившееся среди молодежи и людей среднего возраста неприятие старости - они проявляют личностное отвращение и неприязнь к старению, болезням, нетрудоспособности и испытывают страх беспомощности, "бесполезности" и "смерти". Эйджеизм особенно силен в США, -утверждает Смелзер,- где всегда ценились мастерство, сила, молодость и энергия, противоположное отношение к старикам в Европе и Японии.

Польский социолог Хелена Издебская собрала высказывания двухсот студентов (в возрасте 19-22 лет) об их отношении к дедушкам и бабушкам. Большинство опрошенных выразили неприязнь, отсутствие доброжелательности, уважения и чувства ответственности за них. По мнению этих молодых людей, старики не должны для молодых обузой, так как стариками должно заниматься государство, общество, а не близкие родственники. Многие заявили, что наилучшим решением проблемы дальнейшего существования дедушек и бабушек были бы дома для престарелых (из книги К.Висьневска-Рошковска "Новая жизнь после шестидесяти". М., 1989) В России практически нет исследования такого рода. Распространенная среди студентов Ростовского университета анкета, показала иной подход в отношениях к пожилым людям и собственным дедушкам и бабушкам.

Теория активности выступает как альтернативная к предыдущей и предполагающая, что, вступая в старость, люди сохраняют те же потребности и желания, что и в среднем возрасте, и всячески сопротивляются любым намерениям, имеющим целью исключить их из общества.

Отчуждение и активность сосуществуют в противоборстве друг другу. Можно предложить такую поэтапную схему: в пожилом возрасте приоритет остается за активностью, в старости возникает своеобразное равновесие двух тенденций, то есть то, что Гегель называл примирением противоречий.

Ко времени глубокой старости верх берет отчуждение. Нейл Смелзер ("Социология") выводит специальные коэффициенты зависимости пожилых людей от людей других возрастов. Причем установление хронологических границ не имеет смысла, так как вступление в каждый из этих этапов весьма индивидуален и не подчинен формальным возрастным нормам.

Теория субкультуры (А.Роуз), согласно которой культура становится стержнем, объединяющим людей пожилого возраста, и создает особую близость между ними и в то же время обособливает их от других возрастных когорт. Причем автор теории утверждает, что культура пожилых особая, отличная от культуры всех других возрастных групп. В практическом плане А.Роуз предлагал создание поселков, жилых домов, домов-интернатов для пенсионеров.

Что касается субкультуры, то она не есть какая-то вновь создаваемая культура для пожилых и старых. Это та культура, которую они освоили прежде, распредметили её и считают своей собственной. Она действительно может объединять людей в определенную группу, с привычными нормами морали, поведения, традициями, духовными ценностями. Но так как в группах, предшествующих стареющей, нет единой культуры, то и перенос в старшую группу какой-то единой культуры невозможен. С другой стороны, i развитие культуры есть прерывно-непрерывный процесс, и потому культура в большей степени объединяет различные поколения, чем разводит. Не оправдала себя такая теория и на практике, создание разного рода сепаратных поселений для людей преклонного возра-ста оказалось дорогим и неэффективным занятием. К такому выво- ду пришли геронтологи в самых разных странах, в том числе и в Соединенных Штатах.

Теория возрастной стратификации. Эта теория предполагает возрастную дифференциацию наряду с социальной, разделение людей на группы по их образу жизни и материальному положению.

Приходится констатировать, что существующие социологические теории старения в основном представляют собой узкие, ограниченные представления, рассматривающие лишь отдельные аспекты феномена старости, при отсутствии солидной теоретической систематизации.

Ни одна из названных теорий не дает реального представления о феномене старения. Каждая из них абсолютизирует какой- то один из возможных моментов.

Пожилой человек на рынке труда

 

Ускоренное профессиональное странение – результат интенсификации производства.

 Отмечаются существенное снижение сроков перехода работающих в группы стареющих работников.

Казалось бв, что продолжительность жизни в благопорлучных странаах растет, можно бы устанавливать более высокий возраст выхода на пенсию, но!!! Коренное изменение технологий, высмокий ритм тркдового процесса, рост нервно-психических нагрузок «торопят» людей уходить на пенсию. Есть объективные данные о быстром росте таких показателей в статистике труда и медицинской статистике как рост заболеваний, травматизма, снижение качества труда, инвалидизации. Если работники умственного труда поротестуют протев обязательного ухода на пенсию, то рабочие режко спорят по этоиму поводу. Более того, искусственное задержание людей на работе в пожилом возрасте без изменений норм и условий производства способствует лишь ускорению старения человека.

Экономическая эффективность пожилых трудящихся в 2,6 раза ниже, чем у работников в возрасте 30-39 лет.

Пожилые работники удерживаются на производстве благодаря своей квалификации, саморегулированию своей трудовой деятельности. (больше отдыхают, переходят на более легкие работы и т.д.

В производствах, связанных с внедрением новых технологий практически нет места пожилым работникам. Руководство на словах их уважает пожилых, но не прочь, если они уйдут. Переподготовка пожилых на новые профессии хлопотное и дорогое дело.

Несоответствие самооценки трудоспособности и результатов трудовой отдачи.

Высказывания пожилых людей об утяжелении труда есть одно из проявлений возрастного ухудшения здоровья. (Скажем, работа в транспортном цнхе грузчиком)

Возрастная реабилитация пожилых – действия, направленные на предупреждение и замедление стремительного процесса старения.

Трудовая реабилитация – производственная адаптация в своей профессии

Профессиональная реабилитация – профессиональная переориентация,обучение и переобучени, перевод на облегченные условия деятельности. (летчик- испытатель становится летчиком-наставником)

Социальная реабилитация – подготовка к рациональному образу жизни в предпенсионном возрасте (активизация общественной жизни, организация клубов по интересам, усилие интереса к сохранению здоровьья, Сознательное отношение к своему здоровью и формирование потребности в в получении и использовании геронгигиенических знаний

Мотивация продолжения трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста:

3 основных типа ориентаций на труд в пожилом возрасте: социальная (интерес к содержанию труда), материальная и ориентация на условия труда. Около 60% пенсионеров работают только по материальным соображениям.

Остаточная трудоспособность

Неполный рабочий день – альтернатива принуждения к уходу на пенсию

Адаптация к пенсионному возрасту – принятие старения за нормальное явление, а выход на пенсию как заслуженный отдых.