Основные направления регулирования рынка труда. (можно скомбинировать с вопросом 35 про политику, усё одно и тое)

Одной из самых распространенных форм пассивной политики занятости являются программы страхования от безработицы, широко применяемые в странах с переходной экономикой.

Сокращение безработицы и достижение более полной занятости в переходной экономике требует проведения активной политики на рынке труда. Основная ее цель - ускорение процесса структурной реорганизации, а также предотвращение, уменьшение длительности и снижение уровня безработицы.

Активная политика на рынке труда нацелена на повышение конкурентоспособности работника в борьбе за рабочее место путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, индивидуальной трудовой деятельности, т.е. на проведение «профилактики» безработицы и ее массового распространения. Она представляет собой комплекс мер, осуществляемых сетью специальных государственных учреждений и нацеленных на поддержание занятости, повышение мобильности рабочей силы, создание новых рабочих мест, а также содействие более быстрому возвращению безработных к активному труду,

Одним из эффективных направлений активной политики на рынке труда является целенаправленное воздействие на развитие важнейшего института рынка труда - службы занятости. Основная ее задача состоит в повышении эффективности функционирования рынка труда путем распространения информации, позволяющей сократить время поиска вакансий безработными и работников предпринимателями; способствующей найму работников, наиболее соответствующих требованиям работодателей; позволяющей работникам найти место с подходящими условиями труда и уровнем заработной платы.

Для устранения несоответствия структуры свободных рабочих мест и временно незанятой рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе необходима своевременная и соответствующая потребностям производства профессиональная подготовка и переподготовка безработных и работников, находящихся под угрозой увольнения.   

В условиях характерного для стран с переходной экономикой высокого уровня трудовой активности при низкой заработной плате и отсутствии стабильного роста свободных рабочих мест особый интерес представляет развитие самостоятельной занятости.      

В Республике Беларусь, согласно Положению «О содействии Государственной службой занятости безработным в организации самостоятельной занятости», безработный, изъявивший желание организовать свое дело, имеет право на обучение основам предпринимательства, получение субсидии в размере 25 минимальных заработных плат и ссуды из средств Государственного фонда содействия занятости на срок не более 18 месяцев. Как указано в Положении, размер ссуды определяется социальной значимостью организуемого вида предпринимательской деятельности, содержанием технико-экономического обоснования, наличием средств фонда занятости на эти цели и не может превышать 150 минимальных заработных плат.     

В условиях растущей безработицы особое место занимает организация общественных работ. Данные программы представляют безработным общественные виды деятельности без специальной профессиональной подготовки. Они призваны улучшать материальное положение слабо защищенных групп населения, а также морально поддерживать их во время переходного периода, пока не появятся новые рабочие места.

 

 

37. Социальные механизмы и технологии регулирования рынка труда (по конспеуту Дубовика)

       Социальных механизм – средство регулирования общественно значимых отношений, возникающих при взаимодействии общности людей, элементов социальной структуры, различных сторон социальных процессов общества.

       Специфика: принцип построения структуры социальных связей и отношений, в которых социальные субъекты находятся в конкретных условиях места и времени, в рамках определённых общественных форм.

       В настоящее время в РБ и РФ в социологической науке считается, что предмет экономической социологии – социальное развитие экономики (начало 1960 Смелзер).

Специфика экономико-социологического подхода: первостепенное значение отдаётся исследованию социальных механизмов регулирования рынка труда.

Самое существенное среди социальных механизмов – обучение и переобучение. Это механизм профессиональной мобильности.

Процесс обучения работников:

1. подготовка кадров

2. переподготовка

3.обучение смежным профессиям

4. повышение квалификации

5.курсы целевого назначения

       Профессиональная подготовка рабочих – вид непрерывного профессионального обучения, направленный на приобретение профессии лицами, ранее не имевших её.

       Подготовка и переподготовка, обучения смежным профессиям – предназначена для изменения профессионально-квалификационной структуры занятости в соответствии с запросами технологической модернизации производства.

Повышение квалификации, курсы целевого назначения, стажировка – углубление, расширение и обновление профессиональных знаний. Это виды обучения, предназначенные для поддержания сложившейся профессионально-квалификационной структуры.

Цель профессионального обучения: обеспечения предприятий и открытой экономики профессиональными кадрами требуемой квалификации, достижение эффективной занятости.

В 91-93 года в 3 раза снизилось количество работников, проходящих профессиональное обучения, поэтому стабильность численности работниками прохождения профессионального обучения равна 14% в год.

Переподготовку проходит примерно 20% работников, преимущественно повышение квалификации.

Затраты на обучение и подготовку персонала инновационной деятельности меньше 0,2%.

2005 год индекс знаний экономики (способность страны распространять знания) – 54 место в мире, 2008 – 69 место.

36,3% - переподготовка технических профессий.

Механизм регулирования занятости – регулирование трудовой мобильности.

Основные механизмы регулирования:

1. институциональный

2. организационный

       Они предполагают воздействие на процессы мобильности со стороны предприятий, учреждений.

3.личностый – совокупность психофизиологических, коммуникационных и других характеристик личности.

       Восходящая и нисходящая мобильность.

1. высокий образовательный уровень

2. помощь со стороны семьи, государственных учреждений, общественных организаций

3. политическая, экономическая стабильность общества

4. личные характеристики

       В 20-30 годах в США появился термин «социоинженерия» (Паунт), а после «социальные технологии» - способ осуществления социальной деятельности на основе её рационального и оптимального расчленения на процедуры, операции с их последующей координацией и синхронизацией.

       В справочнике «социальное управление» - алгоритм, процедура осуществления действий в различных областях социальной практики: управлении, образовании, исследовательской работе, художественном творчестве.

       По мнению российских учёных Иванова и Патышева, сущность социальных технологий – инновационная система методов выявления и использования скрытых потенциалов социальной системы, получение оптимальных результатов при наименьших управленческих издержках.

       Классификация социальных технологий:

1.универсальные и частичные

2.стратегические, тактические, оперативные

3. кратко-, средне-, долгосрочные

4.традиционные, инновационные

5. диагностические, регулирующие, контролирующие

6. учебные, информационные, правоохранительные, ресурсосберегающие.

       Социальные технологии играют важную роль в управлении рынком труда. Технологизация охватывает процессы регулирования рынка труда, наиболее уязвимые в условиях неблагоприятной конъюнктуры рынка труда.

       Социальные технологии используются в работе государственной службы занятости: профессиональное обучение, переподготовка, организация самозанятости, организация общественных работ, социальная мобильность рабочей силы.

       Социальные технологии направлены на сокращение периода безработицы путём повышения информированности безработных о ситуации на рынке труда и приобретения ими навыков успешной работы.

       Технологии могут быть направлены на совершенствование структуры занятости путём создания новых рабочих мест в сфере услуг.

       Использование информационных технологий необходимо при организации переподготовки кадров.

       Социальные технологии партнёрства – координация интересов социальных субъектов, которые позволили бы осуществить их оптимальную организацию для каждого участника и для системы в целом.

 

Технологии поиска работы

I. Этап написания резюме. 

Определившись с профессиональной отраслью и составив план своего развития, первое, что необходимо делать на пути поиска работы, – правильно написать резюме.

Резюме – краткое описание опыта, профессиональных навыков. Главная цель резюме – преподнести себя как достойного кандидата. Ваше резюме будет читать человек, который вас никогда не видел и ничего о вас не знает. Резюме – ваша визитная карточка, благодаря которой вас пригласят или не пригласят на личную встречу.

Структура резюме:

1. Биографические данные: Ф. И. О., дата рождения, возможно, место рождения, семейное положение.

2. Полная контактная информация: телефон (сотовый, домашний), электронный адрес, ICQ.

3. Образование. Здесь необходимо указать название учебного заведения (без сокращений и аббревиатур), период времени, в течение которого вы получали образование, факультет, специальность и форму обучения.

4. Опыт работы, начиная с последней должности и компании. Не забудьте про дату, юридическое название организации, название должности, функционал. Лучше всего указать профессиональные достижения в цифрах и фактах. Если захотите, можете написать о причине ухода с прежнего места работы.

5. Дополнительная информация – навыки владения персональным компьютером и специализированными программами, знание иностранных языков, наличие водительских прав и личного автомобиля.

6. Самопрезентация – небольшая самореклама не бывает лишней. Указывая личностные качества, не забывайте, на какую вакансию вы составляете резюме. Например, аккуратность и внимательность меньше всего характеризуют менеджера по продажам, а креативность, коммуникативные навыки и мобильность – бухгалтера. Лучше будет, если вы сможете подтвердить эффективность своего труда реальными примерами – конкретными реализованными проектами.

7. Уровень заработной платы – ваши «адекватные ожидания» в соответствии с личным профессиональным опытом и с предложением рынка труда.

 II. Этап составления плана поиска работы.

После написания трудовой биографии необходимо выбрать несколько информационных ресурсов для выбора вакансий и рассыла резюме. Не стоит размещать резюме только на одном сайте и ждать звонков. Поверьте, это малоэффективно! Лучше использовать сразу:

1. Интернет, точнее, профессиональные сайты, где можно разместить свое резюме и посмотреть вакансии

2. Еженедельные специализированные газеты: «

3. Знакомых и родственников. Возможно, кто-то из ваших знакомых сможет порекомендовать Вас.

4. Кадровые агентства. Не забывайте, кадровые агентства не занимаются трудоустройством, они работают по запросу компании, организуя подбор сотрудников на конкурсной основе в соответствие с четкими требованиями работодателя.

5. Ярмарки вакансий. На данных мероприятиях собирается несколько десятков работодателей. Это те компании, которые заинтересованы в постоянном привлечении специалистов. На ярмарках есть возможность познакомиться сразу с несколькими компаниями, узнать подробно об открытых вакансиях и требованиях, задать вопросы, заполнить анкету, получить дополнительную информацию и советы.Отправив резюме по электронной почте, позвоните менеджеру по персоналу, задайте уточняющие вопросы, кратко расскажите о себе и договоритесь о встрече.  

 III. Этап подготовки к собеседованию.

Вакансии выбраны, встречи назначены, пора готовиться к интервью. Ваша задача на интервью – максимально полно рассказать о себе, произвести благоприятное впечатление. К каждой встрече следует готовиться, учитывая 3 основных фактора:

1. Сбор информации. Прежде чем поехать в компанию, соберите информацию о ней и о вакансии. Почитайте корпоративный сайт, узнайте больше о той должности, на которую претендуете. Человек, который не помнит вакансию, путает функционал и неправильно произносит название компании, вызывает недоверие и демонстрирует свое неуважение.

2. Внешний вид. Продумайте все, чтобы выглядеть стильно, современно и адекватно. Не приходите на собеседование в спортивном костюме, даже если он стоит очень дорого, придерживайтесь делового стиля. Выбирайте одежду, в которой чувствуете себя комфортно и свободно. Свежее дыхание, убранные волосы, чистые ногти, невызывающий макияж, неброские украшения и аксессуары тоже имеют значение. При первом знакомстве срабатывает эффект «моментального фото»- мнение о человеке формируется в первые 3 минуты. А первые впечатления гораздо сильнее, чем последующие.

3. Психологический настрой. Разберитесь в своих чувствах, не волнуйтесь, ведите себя уверенно. Плохое самочувствие, недосыпание, раздражение и волнение всегда проявляются во время общения. Улыбайтесь, хорошее настроение всегда передается другому человеку. Предварительная установка: «я спокоен как слон» помогает практически всем.     

     IV. Этап самопрезентации.

Итак, вы на встрече в незнакомом месте, в чужой обстановке и жутко волнуетесь. Для начала расслабьтесь, можете сделать несколько глубоких вдохов, вспомнить что-нибудь приятное. Для начала поприветствуйте своего собеседника: словесно, взглядом, жестом. Во время интервью, не молчите о своих достоинствах. Займитесь собственной рекламой, но не перегибайте планку. Текст о себе можно придумать заранее, так же можно подготовить и ответы на самые распространенные вопросы работодателя: цель трудоустройства, интересы и предпочтения, сильные и слабые качества, планы на будущее, ожидания по заработной плате, почему именно такие. Не лгите, опытный менеджер по персоналу все равно распознает ложь по мимике, жестам, движению глаз. Во время рассказа о себе не используйте сленг и не жуйте жвачку, так как вы на деловой встрече. Не грубите собеседнику, даже если он вас провоцирует, возможно, так он проверяет ваше самообладание и умение избегать конфликтов. Продолжительность интервью в среднем длится от 30 до 60 минут. Поэтому, говорите по делу следите за речью.

 V. Этап подведения итогов и принятия решения.

По окончанию каждой встречи оговаривайте с работодателем дальнейшие этапы взаимодействия, определяйте время для повторного звонка или дополнительной встречи. Обязательно уточните, через сколько дней кто кому звонит. Если в назначенное время с вами не связались – позвоните сами и узнайте результаты, так как в данной информации вы заинтересованы больше всех. Проанализируйте всю полученную на собеседование информацию. Сравните то, что вам удалось узнать о различных предложениях и возможностях, с тем, что вы знаете о себе самом. Каким образом данные должностные обязанности и ответственность соотносятся с вашими способностями, профессиональным опытом и интересами? Не будет ли противоречить вашим представлениям тот образ жизни, который предполагает работа в той или иной отрасли или компании?