Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
 2022-11-24 |
 32 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
21. Информация об уровне развития необходимых компетенций у конкретного кандидата на вакантную должность может быть представлена в виде профиля компетенций с указанием степени их проявления.
Уровень развития компетенций оценивается по следующей схеме:
| Оценка | Определение | Описание |
| 0 | Неудовлетворительный уровень | Компетенция не выявлена. Не проявляет необходимых для работы качеств |
| 1 | Уровень, требующий развития | Отдельные положительные примеры компетенции демонстрирует, но нет целостности. Необходимо развитие и обучение |
| 2 | Базовый уровень | Компетенция выражена. Проявляет необходимые для работы качества |
| 3 | Лидерский уровень | Высокий уровень проявления компетенций, является сильной стороной специалиста |
| Сравнительная таблица оценки уровня компетенций должность: государственный таможенный инспектор т.п. аэропорт (пример) | ||||||
| № | Компетенции | Ф.И.О. | Ф.И.О. | Ф.И.О. | ||
| 1. | Работоспособность, устойчивость к большим нагрузкам. Способность эффективно работать в условиях нарушения суточного режима деятельности | Компетенция выражена, проявляет необходимые для работы качества | Компетенция не выявлена. Не проявляет нужных для работы качеств | Компетенция не выявлена. Не проявляет нужных для работы качеств | ||
| 2. | Навыки коммуникации | Компетенция выражена, проявляет необходимые для работы качества | Компетенция выражена, проявляет необходимые для работы качества | Компетенция выражена, проявляет необходимые для работы качества | ||
| 3. | Интеллектуальный потенциал | Высокий уровень ОИР | Высокий уровень ОИР | Средний уровень ОИР | ||
| 4. | Способность к обучению | Компетенция выражена, проявляет необходимые для работы качества | Компетенция не выражена, проявляет необходимые для работы качества | Компетенция выражена, проявляет необходимые для работы качества
| ||
| Бланк оценки кандидатов для включения в кадровый резерв должность: помощник начальника таможенного управления (пример) | ||||||
| № | Основные критерии оценки | Ф.И.О. | Ф.И.О. | Ф.И.О. | ||
| 1. | Специальное образование |
| ||||
| 2. | Профессиональные знания - Знание Конституции РФ, Таможенного кодекса РФ, федеральных законов и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы: - Прохождения государственной службы в таможенных органах - Административно-территориального деления РФ - Системы органов государственной власти РФ - Структуры и функций таможенных органов, определения компетенции, специлизации, мест нахождения и регионов деятельности - Работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну - Знание вопросов организационно-аналитической работы - Знание вопросов организации документационного обеспечения, определения сроков исполнения документов, организации работы по постановке документов на контроль |
| ||||
| 3. | Специальные навыки работы - Навыки реферирования и работы с информацией - Навыки письменного представления информации, составления отчетов, аналитического материала - Навыки эффективного планирования рабочего дня руководителя - Навыки организации деловых поездок и мероприятий - Навыки самостоятельного поиска информации - Навыки управления персоналом (секретарь, водители и т.д.) - Владение основами этикета (общение по телефону, прием посетителей, деловая переписка) |
| ||||
| 4. | Общие навыки работы - Уверенное владение компьютерной техникой - Владение программными средствами Microsoft Office-Word, Excel, Access, а также работы с сетью Интернет - Владение информационными технологиями и программными средствами (в том числе: учета документов, планирования деятельности, системы управления базами данных и информационно-справочными системами ЕАИС ФТС РФ) |
| ||||
| 5. | Профессиональный опыт - Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей сфере - Достижение конкретных результатов - Особенности должностного роста |
| ||||
| 6. | Повышение квалификации - Участие в семинарах, специальных обучающих программах по направлению деятельности - Самостоятельный поиск новой информации, стремление к самообучению |
| ||||
| 7. | Мотивация участия в конкурсе - Цель выбора новой деятельности - Знание основных задач и обязанностей должности помощника руководителя |
| ||||
| 8. | Деловые компетенции - Высокий интеллект, разносторонние интересы, информированность по широкому кругу вопросов - Работоспособность. Умение быстро ориентироваться в ситуации, работать в условиях, когда необходимо одновременно решить несколько задач - Организованность, основательность, продуманность решений, детальная проработка всех моментов - Уравновешенность и выдержанность, стрессоустойчивость, способность выдерживать эмоциональные нагрузки |
| ||||
| 9. | Режим работы - Возможность работы в командировках - Ненормированный рабочий день |
| ||||
| 10. | Навыки коммуникации - Навыки публичного выступления, умение четко и логично излагать свою позицию. Грамотное владение русским языком, поставленная речь - Понимание значимости мнения руководителя - Ориентация на работу с людьми - Вежливость, корректность - Способность убеждать, влиять на мнение других - Умение сотрудничать с коллегами и подчиненными - Умение строить отношения с руководителями различного статуса |
| ||||
| Бланк оценки кандидатов для включения в кадровый резерв должность: старшего государственного таможенного инспектора отдела торговых ограничений и экспортного контроля службы федеральных таможенных доходов (пример) | ||||||
| № | Основные критерии оценки | Ф.И.О. | Ф.И.О. | Ф.И.О. | ||
| 1. | Мотивация участия в конкурсе - Цель выбора новой деятельности - Знание основных задач и обязанностей должности |
| ||||
| 2. | Специальное образование - Экономическое - Техническое |
| ||||
| 3. | Профессиональные знания - Таможенного кодекса РФ, федеральных законов - Правовых актов по вопросам применения запретов и ограничений в рамках регулирования внешнеэкономической деятельности - Порядка перемещения товаров, содержащих интеллектуальную собственность - Международных договоров РФ в области экономического контроля - Знание вопросов организации документационного обеспечения, определения сроков исполнения документов |
| ||||
| 4. | Специальные навыки: - Умение анализировать информацию (склонность к аналитической деятельности) - Навык подготовки отчетов, справочного и аналитического материала - Навык делового общения с участниками ВЭД, должност. лицами там. органов (управление, таможни) |
| ||||
| 5. | Профессиональный опыт - Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей сфере - Достижение конкретных результатов - Особенности должностного роста - Опыт работы в таможенных органах |
| ||||
| 6. | Повышение квалификации - Участие в семинарах, специальных обучающих программах по направлению деятельности - Самостоятельный поиск новой информации, стремление к самообучению |
| ||||
| 7. | Личностные и деловые качества - Уверенность в себе - Работоспособность, ориентация на результат - Настойчивость, самостоятельность в работе - Инициативность |
| ||||
| 8. | Режим работы - Работа связана с командировками - Ненормированный рабочий день |
| ||||
| 9. | Общие навыки работы - Уверенное владение компьютерной техникой - Навыки работы с программным обеспечением: SQL Oracle, базами данных НСИ и мониторинг- анализ - Навыки письменного представления информации |
| ||||
| 10. | Навыки коммуникации - Умение четко и логично излагать свою позицию - Способность отстаивать свою точку зрения - Умение сотрудничать с коллегами и подчиненными, способность работать в команде - Умение строить отношения с руководителями различного статуса |
| ||||
|
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!