Социальные льготы, гарантии и компенсации

8.1. Для обеспечения социальной защищённости работников образовательных организаций, членов их семей и неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из указанных учреждений, работодатель обязуется предоставлять социальные льготы, гарантии и компенсации согласно действующему законодательству, муниципальным правовым актам и настоящему Соглашениюв пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предоставленных субсидий на иные цели:

8.1.1. Ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам           (в том числе руководящим работникам, деятельность которых непосредственно связана с образовательным процессом), в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, в установленном размере.

8.1.2. Возмещение расходов по найму жилого помещения предоставляется приглашенным специалистам в соответствии с Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 года № 982 «О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска, а также в организациях, получающих субсидии из бюджета города Ханты-Мансийска на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания»  и нормативно-правовым актом Департамента образования.

8.1.3. Работникам и неработающим членам их семей один раз в два года  за счет средств работодателя осуществляют компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, а также за пределы территории Российской Федерации в соответствии с Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 года № 982 «О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска, а также в организациях, получающих субсидии из бюджета города Ханты-Мансийска на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания». Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной образовательной организации.

8.1.4. Единовременную выплату социальной поддержки молодым специалистам, к которым относятся в соответствии с п.6ст.2 Федерального закона от 30.12.2020 №489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» - граждане РФ в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных ч.3.ст.6 настоящего закона), завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

     Единовременная выплата социальной поддержки осуществляется в размере 2-х  должностных окладов по основной занимаемой должности, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

   Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по специальности выплачивается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.

      8.1.5. Единовременное денежное вознаграждение работнику образовательной организации в связи с выходом на пенсию по старости, имеющему стаж работы не менее 15 лет в образовательных организациях города Ханты-Мансийска, в размер 11 прожиточных минимумов, установленных на день выплаты в Ханты-Мансийском автономном округе –Югре для трудоспособного населения.

      8.1.6. Единовременное денежное вознаграждение работнику образовательной организации по случаю юбилейной датой (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет), имеющему стаж работы не менее 15 лет  в образовательных организациях города Ханты-Мансийска, в размере 5 ставок заработной платы, определяемых в соответствии с пунктом 1.3. Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Ханты-Мансийска, подведомственных Департаменту образования города Ханты-Мансийска, утвержденного постановлением Главы города Ханты-Мансийска от 17.04.2020 №23.

     8.1.7. Единовременное денежное вознаграждение работнику образовательной организации, прекратившему трудовые отношения с образовательной организацией в связи с выходом на пенсию по старости, по случаю юбилейной даты (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет), имеющему стаж работы не менее 15 лет в образовательных организациях города Ханты-Мансийска, уволившемуся из образовательной организации города Ханты-Мансийска в связи с выходом на пенсию по старости – в размере 11500 рублей. Данное право имеют неработающие пенсионеры по старости, проживающие по месту жительства в городе Ханты-Мансийске.

8.1.8. Работнику образовательной организации в случае смерти членов семьи (супруга (супруги), родителей, детей) производится оказание материальной помощи в размере 10 000 рублей.

8.1.9. Одному из членов семьи работника образовательной организации (супругу (супруге), родителям, детям производится оказание материальной помощи в размере 10000 рублей в случае смерти работника образовательной организации.

      8.1.10. Работнику образовательной организации производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда на похороны членов семьи (супруга (супруги), родителей, детей)  

8.1.11. Работнику образовательной организации и детям работника по основному месту работы, основной занимаемой должности, частично компенсируется стоимость расходов на приобретение  санаторно-курортной путевки один раз в два календарных года по фактическим расходам, но не более 10000 рублей на каждого.

      8.1.12. Компенсация стоимости стоматологических услуг, полученных работником образовательной организации, производится по фактическим расходам, но не более 10000 рублей один раз в 2 года. 

8.2. Работодатель оплачивает от имени работника все налоги и отчисления, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, взимаемые при предоставлении социальных льгот, гарантий и компенсаций установленных в п. 8.1. данного Соглашения.

8.3. Профессиональный союз обязуется:

      8.3.1. Участвовать в формировании социальных программ, предложенных Администрацией города Ханты-Мансийска, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев качества жизни населения, а также осуществлять контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере.

8.3.2. Оказывать материальную помощь членам Профессионального союза, попавшим в сложную жизненную ситуацию, льготной категории работников, неработающим пенсионерам.

8.3.3. Выделять денежные средства Советам ветеранов пенсионеров для организации работы и проведения мероприятий.

8.3.4. Выделять денежные средства первичным профсоюзным организациям, которые объединяют более половины работников на проведение мероприятий, направленных на развитие профессиональных и творческих достижений педагогических работников, популяризацию педагогической профессии, повышение ее престижа и укрепление положительного имиджа образовательных организаций.