Максимальный срок, на который может быть заключен служебный контракт, составляет

- пять лет

- три года

- десять лет

- неограничен срок

3. При расторжении служебного контракта по инициативе граж­данского служащего последний обязан предупредить об этом пред­ставителя нанимателя

- за неделю до увольнения.

- за три недели до увольнения.

- за две недели до увольнения.

- за месяц до увольнения.

Днем увольнения в этом случае будет

- день выдачи трудовой книжки

- день издания приказа

- день ознакомления с приказом об увольнении

-день написания рапорта, заявления об увольнении.

Задание 2. Раскройте содержание

Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор.

Задание 3.   Раскройте содержание

Срок действия служебного контракта.

Задание 4. Решите задачу.

Сидоров, который предупрежден работодателем об увольнении по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ), обратился к работодателю с заявлением о проведении обучения для работы на компьютере, что необходимо для сохранения с ним трудовых отношений. Руководитель таможенных органов отказал Сидорову, так как соответствующие рабочие места будут заняты вновь принимаемыми работниками, обладающими навыками и опытом работы с информационными технологиями. Правомерен ли отказ руководителя?

ВАРИАНТ № 12

Задание 1. Укажите правильный ответ

1. дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. В целом она характеризу­ется следующим:

А) основанием дисциплинарной ответственности является дис­циплинарный проступок;

Б) основанием дисциплинарной ответственности является дис­циплинарный проступок; за такой проступок применяются дисциплинарные взыска­ния;

В) дисциплинарная ответственность применяется только в по­рядке подчиненности и только к физическим лицам.

Г) основанием дисциплинарной ответственности является дис­циплинарный проступок; за такой проступок применяются дисциплинарные взыска­ния; дисциплинарная ответственность применяется только в по­рядке подчиненности и только к физическим лицам.

Все меры поощрения можно разделить на:

А) мате­риального характера; морального -характера.

Б)денежное стимулирование

В) морального -характера.

Г)только материального характера.

3. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудо­ вых обязанностей работники несут регулируемую нормами трудового права ответственность:

а) дисциплинарную и материальную;

б) материальную и административную;

в) дисциплинарную и имущественную.

г) имущественную.

Дисциплинарная ответственность представляет собой

А) одну из форм принуждения

Б) одну из форм принуждения, применяемого уполномоченными должнос­тными лицами (органами) к лицам, совершившим дисциплинар­ное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя.

В) одну из форм наказания, применяемого уполномоченными лицами (органами) к лицам, совершившим дисциплинар­ное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя.

Г) одну из форм принуждения, влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя.

Задание 2. Раскройте содержание

Квалификационный экзамен: понятие, цель.

Задание 3.   Раскройте содержание

Порядок проведения конкурса. Состав конкурсной комиссии.

Задание 4. Решите задачу.

Петрова, поступившая на государственную службу в Шереметьевскую таможню после обучения РТА за счет средств таможенных органов, прекратила служебные отношения в связи с переездом к месту жительства супруга. Руководитель таможенного органа потребовал от неё возмещения средств, потраченных на её обуче­ние с учетом уровня инфляции. Петрова от возмещения убытков работодателю отказалась, пояснив, что её увольнение обуслов­лено уважительной причиной. Правомерны ли действия работника и работодателя?

ВАРИАНТ № 13

Задание 1. Укажите правильный ответ

1. Специальная дисциплинарная ответствен­ность предусматривается для отдельных категорий работников

А) положениями о дисциплине.

Б) уставами о дисциплине.

В) уставами и положениями о дисциплине.

Г) ТК РФ.

2. За добросовестное исполнение должностных обязанностей к сотрудникам таможенных органов могут применяться следующие поощрения:

А) объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком; досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Б) объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком; досрочное присвоение очередного специального звания; награждение именным оружием; досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

В) объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком; награждение нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; досрочное присвоение очередного специального звания; досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Г) объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой Федеральной таможенной службы; награждение нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; досрочное присвоение очередного специального звания; награждение именным оружием; присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности; досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

3. В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет:

А)  ограниченную материальную ответственность;

Б) полную материальную ответственность;

в) повышенную материальную ответственность.

Г) специальную материальную ответственность.

4.дисциплинарное взыскание применяется

а) не по­зднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного про­ступка

б) не по­зднее трех месяцев со дня обнаружения дисциплинарного про­ступка (не считая периода временной нетрудоспособности граж­данского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки) и не позднее шести месяцев со дня его совершения (по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного про­ступка).

в) не по­зднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного про­ступка (не считая периода временной нетрудоспособности граж­данского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки)

г) не по­зднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного про­ступка (не считая периода временной нетрудоспособности граж­данского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки) и не позднее шести месяцев со дня его совершения (по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного про­ступка).

Задание 2. Раскройте содержание

Материальная ответственность работников за ущерб, причинен­ный работодателю.

Задание 3.   Раскройте содержание

Срок действия служебного контракта.

Задание 4. Решите задачу.

Сотрудник таможенных органов обратился в суд с иском к работодателю и просил обя­зать направить его на обучение. В обоснование своих требований сотрудник указал, что в организации внедряется новая техника, для работы с ней принимаются только те сотрудники, которые прошли обучение по применению данных технологий. Тогда как сотрудники, не имеющие навыков работы на новой технике, увольняют из таможенных органов ввиду реорганизации. В связи с этим нарушается его право на сохране­ние рабочего места, поскольку он навыков работы с новой техни­кой не имеет. Суд в удовлетворении требований сотрудника отказал, так как направление на обучение является правом, а не обязан­ностью работодателя. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

 

ВАРИАНТ № 14

Задание 1. Укажите правильный ответ

1. Обязательным условием для увольнения гражданского служащего по этому основанию является:

А) наличие замечаний.

Б) наличие у него несня­того дисциплинарного взыскания.

В) наличие только строгого выговора.

Г) наличие у него трех дисциплинарных взысканий.

2.ТК РФ определены следующие виды поощрений ра­ ботников:

а) объявление благодарности, выдача премии, награ­ждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии;

б) объявление благодарности, снятие ранее наложен­ного взыскания, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой;

в) объявление благодарности, выдача премии, награ­ждение почетной грамотой, знаком отличия, пред­ставление к званию лучшего по профессии.

Г) объявление благодарности, выдача премии.

3.Результаты служебной проверки сообщаются представителю на­нимателя, назначившему служебную проверку

А) в форме письмен­ного заключения.

Б) в форме протокола

В)в форме акта.

Г) в виде докладной служебной записки.

4. На­нимателя имеет право применить к гражданским служащим сле­дующие дисциплинарные взыскания:

а) предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской служ­бы; увольнение с гражданской службы.

б) выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской служ­бы; увольнение с гражданской службы.

в) замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской служ­бы; увольнение с гражданской службы.

г) замечание; освобождение от замещаемой должности гражданской служ­бы; увольнение с гражданской службы.

Задание 2. Раскройте содержание

Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее значение.

Задание 3.   Раскройте содержание

Порядок проведения конкурса. Состав конкурсной комиссии.

Задание 4. Решите задачу.

Домодедовская таможня заключила с Ивановым договор, по которому он обучается в высшем учебном заведении – РТА и по оконча­нии поступает на службу в Домодедовскую таможню. Во время обучения Иванов заболел и находился в течение года в академическом отпуске. В связи с этим он обратился в отдел кадров Домодедовской таможни с заявлением о приостановлении или продлении срока действия договора на один год. Руководитель отказал Иванову, ука­зав, что в гражданском законодательстве отсутствует такое поня­тие как приостановление договора, продление срока действия договора в связи с болезнью в нем также не предусмотрено. Поэтому Иванов обязан возместить расходы, понесенные в связи с его обучением. Правомерно ли решение руководителя таможенного органа?

 

ВАРИАНТ № 15

Задание 1. Укажите правильный ответ

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государ­ственной гражданской службе Российской Федерации» по ана­логии с трудовым законодательством определяет служебную дис­циплину на гражданской службе как:

А) соблюдение обязательных правил поведения, которые установлены служебным распоряд­ком государственного органа и должностным регламентом.

Б) соблюдение норм поведения, которые установлены служебным распоряд­ком государственного органа.

В) соблюдение обязательных правил поведения, которые установлены ТК РФ.

Г) соблюдение обязательных правил поведения, которые установлены служебным распоряд­ком, утвержденным профсоюзом

2. В соответствии с какой статьей ФЗ РФ есть основание привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответ­ственности при совершении им дисциплинарного проступ­ка.

А) со ст. 51 Федерального закона «О государствен­ной гражданской службе Российской Федерации»

Б) со ст. 57 Федерального закона «О государствен­ной гражданской службе Российской Федерации»

В) со ст. 57 № 114 –ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О службе в таможенных органах Российской Федерации»

Г) со ст. 55 ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

3. За совершение дисциплинарного проступка работо­ датель в соответствии с ТК РФ имеет право применить следующие взыскания:

а) выговор, увольнение.

б) замечание, выговор, строгий выговор, штраф, увольнение;

в) замечание, выговор, увольнение.

г) лишение премии, выговор, увольнение.

4. В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет:

А)  ограниченную материальную ответственность;

Б) полную материальную ответственность;

в) повышенную материальную ответственность.

Г) специальную материальную ответственность.

Задание 2. Раскройте содержание

Материальная ответственность работодателя перед работником по нормам трудового права и ее виды

Задание 3.   Раскройте содержание

Документы и сведения, предъявляемые при поступлении на службу, госу­дарственную гражданскую службу в таможенные органы.

Задание 4. Решите задачу.

Кривоносов – заместитель начальника общего отдела представил декларацию о своих доходах за предыдущий год. Его супруга Иванова сведения о доходах не представила. Кривоносов был уволен со службы по п. 13 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе». Считая увольнение незаконным, Кривоносов обжаловал его в суд. В суде он пояснил, что, хотя развод не оформлен, они с женой не проживают совместно более 2-х лет, она переехала в другой город, и он не знает, где она проживает. Какое решение должен принять суд?

 

ВАРИАНТ № 16

Задание 1. Раскройте содержание, отличие трудового договора и служебного контракта.

	Трудовой договор	Служебный контракт

 

Задание 2. Раскройте содержание

Ограниченная материальная ответственность и ее пределы.

Задание 3.   Раскройте содержание

Испытание при поступлении на службу, гражданскую службу в таможенные органы: понятие, цель.

Задание 4. Решите задачу.

Майор таможенной службы Колесов, уволенный со службы в связи с достижением возраста 50 лет, обратился в суд с иском о восстановлении на службе. В судебном заседании Колесов пояснил, что его увольнение является безмотивным, так как он успешно прошел аттестацию, замечаний по службе и медицинских противопоказаний для дальнейшего прохождения службы не имеет. Кроме того, согласно ст. 12 ФЗ «О системе государственной службы РФ» предельный возраст нахождения на государственной службе в таможенных органах должен устанавливаться законом о правоохранительной службе, который не принят. Представитель ЦТУ заявил, что увольнение Колесова произведено в соответствии с Положением о службе в таможенных органах Российской Федерации, Сотрудники, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению. Какой нормативный акт должен быть применен в данном деле? Дайте разъяснения по сложившейся ситуации.

 

ВАРИАНТ № 17

Задание 1. Раскройте правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

Задание 2. Раскройте содержание

Полная материальная ответственность.

Задание 3.   Раскройте содержание

Классные чины гражданской службы, порядок их присвоения. Ква­лификационные требования к должностям гражданской службы.

Задание 4. Решите задачу.

В кадровом резерве государственного органа состояли Сидоров и гражданский служащий Иванов. Руководитель государственного органа назначения на вакантную должность государственной гражданской службы Иванова. Узнав об этом, Сидоров обратился с заявлением о нарушении права равного доступа к государственной службе, поскольку между двумя кандидатами нужно было провести конкурс на замещение вакантной должности.

Дайте ответ от лица руководителя государственного органа.

 

ВАРИАНТ № 18

Задание 1. Укажите правильный ответ

1. Денежное содержание гражданского служащего состоит:

-должностной оклад

- оклад за классный чин, дополнительные выплаты

-должностной оклад, оклад за классный чин, дополнительные выплаты

- должностной оклад, оклад за классный чин

2. Поступление на гражданскую службу производится по результатам конкурса при:

-замещении должности гражданского служащего;

-замещении должности гражданского служащего категории руководитель и помощники

-замещении должности гражданского служащего категории руководитель

-все варианты верны

3. В служебный контракт включается:

-права и обязанности сторон;

-ФИО гражданина

-наименование государственного органа;

- все варианты верны;

4. При поступлении на гражданскую службу предусмотрено испытание в случае:

- предусмотренным служебным контрактом;

- назначения на должность в порядке перевода;

- при замещении должности категорий руководители и помощники;

- подозрения на некомпетентность ВУЗа;

Задание 2. Раскройте содержание

Понятие и значение служебной дисциплины. Служебный распорядок таможенного органа

Задание 3.   Раскройте содержание

Служебное время: понятие, виды, режим и учет.

Задание 4. Решите задачу.

В комиссию по урегулированию конфликта интересов ЦТУ поступила жалоба на начальника отдела Чунтову, которая без ведома руководства ЦТУ оформилась в подведомственное ей по службе учреждение – центральную клиническую больницу – врачом на 1,5 ставки. Чунтова пояснила, что имеет квалификацию врача высшей категории и работает в ЦТУ, чтобы не утратить профессиональные навыки; ограничения в продолжительности работы по совместительству на нее не распространяются, так как по месту основной службы с ней заключен служебный контракт, а не трудовой договор.

Вправе ли гражданский служащий заниматься другой оплачиваемой деятельностью и при каких условиях?

ВАРИАНТ № 19

Задание 1. Укажите правильный ответ

1. Место и дата заключения контракта а отно­ сятся к:

- производным условиям.

- дополнительным условиям

- сведениям, включаемым в контракт;

- сведениям, не включаемым в контракт

2. В трудовую книжку заносятся сведения:

- о выполняемой работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора, на­граждениях за успехи в работе и взысканиях за на­рушение трудовой дисциплины;

- о сотруднике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, осно­ваниях прекращения трудового договора и награ­ждениях за успехи в работе;

- о сотруднике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях ра­ботника.

- о сотруднике и его достижения