Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2022-02-10 | 170 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Занятие 5
Эт ический кодекс (профессиональный этический кодекс): Определение понятия п рактическая значимость, цели и задачи. Происхождение профессиональных этических кодексов.
Профессионально-этический кодекс — это система профессионально-этических норм, предписываемых к исполнению специалистами социальной работы и принятый в установленном порядке их профессиональным объединением.
Объектом воздействия профессионально-этического кодекса является индивидуальное и коллективное моральное сознание представителей профессиональной группы, его предметом — моральные знания и навыки специалистов.
Основная цель профессионально-этического кодекса в социальной работе — содействие воплощению идеалов гуманизма, нравственности и социальной справедливости в профессиональной деятельности и обществе в целом. Его основная задача — обеспечение регуляции и контроля поведения, отношений и действий представителей профессиональной группы в различных профессиональных ситуациях.
Практическая значимость этических кодексов.
Главная идея кодекса — неформальный договор, в котором стороны добровольно принимают на себя определенные обязательства. Корпоративный кодекс должен быть составлен так, чтобы отражать реальные ценности и нравственные стандарты, распространяемые по вертикали — от руководителей к подчиненным. У сотрудников, ориентирующихся на эти стандарты, могут появиться внутренние осознанные мотивы не только замечать отклонения от декларируемых норм поведения, но и добиваться их искоренения.
Происхождение этических кодексов.
Первые профессиональные этические кодексы появились в США в первой половине XX в. В мае 1935 года членами американской ассоциации инженеров на рассмотрение совета директоров был предложен «общественный этический кодекс». В дальнейшем бурное развитие сферы услуг привело к появлению большого количества частных этических кодексов, которые содержали короткие формулировки основных идей.
|
Начало второй половины XX века ознаменовалось громкими судебными процессами против крупных корпораций. После этого в этические кодексы стали включать положения антимонопольных законов. В частности, в кодексах компаний этого времени можно встретить подробные инструкции о том, как соблюдать антимонопольные законы, запрещающие навязывание ценовой политики другим фирмам и сговор с конкурентами.
Дальнейший процесс исторического развития этических кодексов проявился в следующей тенденции: часть неформальных кодексов постепенно формализовалась в юридическую норму. Сегодня этический кодекс представляет собой систему не только ценностей, по и формальных и неформальных норм, регулирующих отношения в профессиональном сообществе.
Различные подходы к формированию этических кодексов. Структура профессионального этического кодекса. Профессиональные особенности этических кодексов. Примеры конкретных профессиональных этических кодексов (отечественные и зарубежные этические кодексы организаций).
Примеры конкретных профессиональных этических кодексов (отечественные и зарубежные этические кодексы организаций).
Профессионально-этических кодексов, как отечественных, так и зарубежных довольно много. Ниже приведены конкретные примеры.
Отечественные профессионально-этические документы
Кодекс профессиональной этики журналиста.
Кодекс профессиональной этики российского журналиста. Положение о Большом жюри Союза журналистов России. Московская хартия журналистов.
Национальный кодекс деятельности в области информатики и телекоммуникаций.
|
Хартия телерадиовещателей.
Памятка журналиста телекомпании НТВ.
Хартия взаимоотношений редакции газеты «Известия» и акционеров издания.
Антитеррористическая конвенция средств массовой информации.
Декларация о принципах честной работы в жанрах судебного очерка и репортажа, а также журналистского расследования Гильдии судебных репортеров.
Этические принципы делового поведения и современная этика делового общения, этические кодексы. Принципы делового поведения, формирующих доверие в учении американского социолога Л. Хосмера.
Этика делового поведения
Этика делового поведения – это система индивидуальных поступков, действий, которая связана с реализацией, достижением деловых интересов индивида. Она включает особенности взаимодействия с партнерами по бизнесу, руководителями, коллегами и подчиненными. Деловое поведение реализуется посредством:
- Делового общения, которое выстраивается на основе деловой культуры, деловой профессиональной этики;
- Установления взаимных отношений, а также принятия решений, которые способствуют успеху дела;
- Уважения к тем, с кем приходится общаться в ходе ведения бизнеса.
- Как ведет себя бизнесмен при деловом общении, как устанавливает контакты, как принимает решения – все это формирует понятие делового поведения, на что влияет и уважение, которое включает в себя:
- Вежливость;
- Соблюдение иерархии;
- Грамотное сочетание паритета и приоритета.
Принципы деловой этики
Основные общепринятые принципы:
· Ответственность за действия в деловой сфере;
· Уважение к участникам бизнеса.
Расширенный список принципов, основанных на философии в совокупности с практическим опытом делового мира, сформулирован Л. Хосмером, социологом из США. Эти принципы базируются на соблюдении определенных правил. В частности, необходимо исключать действия, которые:
· Противоречат интересам компании, бизнеса;
· Нельзя будет продемонстрировать, рассказать о них открыто;
· Не способствуют формированию чувства локтя, ощущения того, что все работают для достижения 1 цели;
· Нарушают закон, причем следует учесть, что в законе всегда прописываются минимальные общественные моральные нормы;
· Не несут пользы обществу, а также компании, бизнесу;
· Направлены на рекомендации другим, при этом себе того же не пожелал бы, оказавшись в похожей ситуации;
|
· Нарушали бы права тех, с кем в ходе ведения дел приходится контактировать;
· Могут стать причиной несправедливости по отношению к более слабым участникам деловых отношений;
· Способны препятствовать другому человеку в реализации его права на саморазвитие, самореализацию.
Занятие 6.
Занятие 5
Эт ический кодекс (профессиональный этический кодекс): Определение понятия п рактическая значимость, цели и задачи. Происхождение профессиональных этических кодексов.
Профессионально-этический кодекс — это система профессионально-этических норм, предписываемых к исполнению специалистами социальной работы и принятый в установленном порядке их профессиональным объединением.
Объектом воздействия профессионально-этического кодекса является индивидуальное и коллективное моральное сознание представителей профессиональной группы, его предметом — моральные знания и навыки специалистов.
Основная цель профессионально-этического кодекса в социальной работе — содействие воплощению идеалов гуманизма, нравственности и социальной справедливости в профессиональной деятельности и обществе в целом. Его основная задача — обеспечение регуляции и контроля поведения, отношений и действий представителей профессиональной группы в различных профессиональных ситуациях.
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!