Ошибка 4. Работодатель уволил по сокращению штата «защищенных» работников

 

       Несмотря на то, что определять организационную структуру и штатное расписание – право работодателя, закон защищает некоторые категории работников, нуждающихся в поддержке государства.

 

Наша справка

Кто относится к защищенным категориям

· беременная женщина (ст. 261 ТК РФ);

· женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ);

· одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (либо лицо, воспитывающее такого ребенка без матери) (ст. 261 ТК РФ);

· родитель, если он единственный кормилец ребенка до 3-х лет или ребенка-инвалида до 18-и летв семье из 3-х более детей до 14 лет, и при этом другой родитель (представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях(ст. 261 ТК РФ).

 

Для прояснения вопроса о том, кто является одинокой матерью, следует обратиться к ПостановлениюПленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, в котором говорится, что одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца.

 

Какие это случаи? В частности, если отец:

· умер, признан безвестно отсутствующим (нужно запросить у работника свидетельство о смерти, соответствующее решение суда);

· лишен родительских прав, ограничен в родительских правах (нужно запросить у работника соответствующее решение суда);

· признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка (нужно запросить у работника соответствующее решение суда или соответствующие справки, например, об инвалидности);

· отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы (нужно запросить у работника соответствующая справка);

· уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов. Как показывает практика - это разведенные женщины, которые обратились за взысканием алиментов в суд и службу судебных приставов, но несмотря на это взыскать алименты не удалось.

· в иных ситуациях («иным ситуациям» в частности можно отнести, случай, когда отцовство ребенка не установлено (в свидетельстве о рождении - прочерк).

 

Если женщина разведена, работодатель может попросить ее предоставить документы, подтверждающие, что отец ребенка не принимает участие в его воспитании. Например, справку, о том, что отец не платит алименты или заключение органа опеки и попечительства.

На наш взгляд меньше рисков, если таких работников не сокращать.

Также необходимо обратить внимание, что если в компании трудятся работники в возрасте до 18 лет, уволить их в связи с сокращением можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

       Кроме того, если работник является членом профсоюза, его можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (ст.ст. 82, 373 ТК РФ).

 

И, наконец, не увольняйте работника, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ, пп."а" пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

 

На практике

На всякий случай увольнять работника лучше вечером, не с утра. То есть чтобы работник находился на работе, чтобы у него не было возможности с утра получить трудовую книжку и пойти и взять больничный и чтобы не возникло лишних рисков.

 

ОШИБКА 5. НЕ УЧТЕНО ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

 

С такой проблемой при сокращении можно столкнуться, если в штатном расписании существует несколько одноименных должностей.Например, в отделе работают 3 менеджера по продажам, а сократить требуется только одного. В этом случае ст. 179 ТК РФ требует, чтобы работодатель при сокращении оставил на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Квалификацию можно проверить по документу об образовании и трудовой книжке, а оценка производительности труда потребует от работодателя определенных усилий.

 

На практике

 Как оценить производительность?

Производительность рабочего персонала оценить не так трудно, достаточно выяснить как обстоят дела с соблюдением норм труда. Намного сложнее обстоит дело с оценкой производительности работников интеллектуального труда. Вот несколько подсказок:

· Если в компании проводится ежегодная оценка результативности персонала, рекомендуем приложить ее результаты. Аналогичным образом будут полезны результаты аттестации, если она проводилась.

· Рекомендуем оценить и дисциплину работника. Если дисциплина низкая либо есть замечания, выговоры, то можно говорить о том, что у такого работника преимущественного права нет.

· Если в компании установлены показатели премирования, производительность можно оценить по размерам регулярно получаемых им премий. Также является высокой производительностью, если в период работы в компании работник регулярно выполнял дополнительную работу(например, по совместительству или совмещению,либо по специальному приказу).

 

В качестве доказательства оценки учета преимущественного права суды благосклонно воспринимают протоколы заседания специальных комиссий с приложением таблиц с оценкой выполнения работниками норм выработки, норм обслуживания, выполнения планов, поручений

 

       Если же производительность труда и квалификация работников на одинаковых должностях примерно равна,  тогда следует пойти дальше и предоставить преимущественно право следующим категориям:

· семейным при наличии двух и более иждивенцев;

· лицам, в семье которых нет работающих членов семьи;

· работникам, которые во время работы в компании получили трудовое увечье или профессиональное заболевание;

· инвалидам ВОВ и боевых действий;

· работникам, которые повышают квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя;

· другие категории работников в соответствии с коллективным договором.

 

Следует запросить у работников подтверждающие документы. Если это иждивенцы- запрашиваем свидетельство о рождении детей, иные доказательства (например, паспорт с регистрацией поэтому же месту жительства). А если на преимущественное право претендует инвалид боевых действий, у него должно иметься удостоверение.

 

Обратите внимание, что ни пенсионерам, ни инвалидам, законодательством преимущественное право не предоставлено.