Штатная и фактическая численность Предприятия

В организации на период проведения проверки действовало штатное расписание, утверждённое приказом Предприятия от 31.08.2018 № 3 и согласованное председателем Жилищного комитета В.В.Шияном, согласно которому штатная численность Предприятия составила 211 человек с ежемесячным фондом оплаты труда в размере 4,354 млн рублей.

Фактическая численность на 01.01.2019 на Предприятии составила 124 человек,                          в том числе 13 внешних совместителей.

Кроме того, 8 работников организации работают по внутреннему совмещению, получая за дополнительный объем работы надбавку. При этом, пунктом 6.4 коллективного договора, действующего на Предприятии, и утвержденного на заседании комиссии по ведению Переговоров по вопросу заключения коллективного договора на 2016-2019 годы 20.12.2016, предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей) за отсутствующего работника, но не 30%.

Однако в нарушение данной нормы Предприятие установило отдельным сотрудникам надбавку за совмещение в размере от 40 до 70%.

Таким образом, штат Предприятия на 01.01.2019 не доукомплектован                             на 87 человек или на 41%.

Анализ фактической численности работников представлен в таблице № 2.

Таблица № 2

Исходя из данных таблицы № 2 видно, что основной должностью, находящейся на 1 января 2019 вакантной, является должность дворника, так из 84 штатных единиц фактически заняты 7, то есть 8% от штатной численности, что приводит в результате к неудовлетворительной уборке, увеличивает социальную напряженность населения и негативно влияет на репутацию управляющей организации, а также ведет к внеплановым проверкам Государственной жилищной инспекции Санкт-Петербурга, и как итог к привлечению Предприятия к административной ответственности и уплате штрафов.

Кроме того, при утвержденной штатной численности специалиста                               по санитарному содержанию и благоустройству Производственно-технического отдела в количестве 1 единицы, фактически на данную должность в отдел трудоустроены 2 работника: Скорняков Д.П. и Корманов А.С.

В соответствии с пунктом 2.2.1 Устава Предприятия, утвержденного распоряжением КУГИ 14.11.2003, одной из основных является деятельность по организации и выполнению комплекса работ, по технической эксплуатации жилого и нежилого фондов: санитарное содержание домов и придомовой территории, благоустройство придомовой территории. 

Учитывая изложенное при отсутствии штатного количества дворников Предприятие лишается возможности по достижению целей, предусмотренных Уставом, в соответствии с которыми оно создано.

В соответствии с требованиями постановления Правительства                         Санкт-Петербурга от 25.05.2005 № 779 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий» при определении размера должностного оклада руководителя предприятия величина оклада устанавливается в зависимости                   от списочной численности предприятия и не может превышать определенную сумму.

В соответствии с пунктом 77 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772, в списочную численность работников <1> включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Таким образом, учитывая изложенное, при списочной численности работников Предприятия в количестве 124 единицы должностной оклад директора должен быть пересмотрен в сторону уменьшения.

Необходимо отметить, что Положение об оплате труда, утвержденное директором Предприятия 01.01.2017, в соответствии с письмом организации от 21.08.2018                    № 1498,направленным в адрес Жилищного комитета, должно было быть переработано, и утверждено в новой редакции. До настоящего времени новое утвержденное Положение об оплате труда отсутствует.