Обращение со служебной информацией.

5.1. Работник обязан:

5.1.1. соблюдать установленные в Образовательном учреждении правила

предоставления и обращения со служебной информацией, а именно:

· во всех случаях предстоящих публичных выступлений

согласовывать с Заведующим образовательного учреждения

объем и целесообразность разглашения той или иной служебной

информации. В публичных выступлениях предоставлять только

ту информацию, которая была предварительно согласована с

Заведующим;

· не допускать разглашения служебной информации, сведений о

воспитанниках и их заболеваниях, данных об усыновленных

детях и их приемных родителях и иных, охраняемых законом

сведений;

· уведомлять Заведующего о всех случаях обращения к Работнику

каких-либо неправомочных лиц в целях получения служебной

информации или иных охраняемых законом сведений;

· принимать соответствующие меры для обеспечения

безопасности и конфиденциальности служебной информации,

избегать обсуждения медицинских и коррекционных сведений о

воспитаннике в присутствии посторонних лиц;

5.2. Работник несет ответственность за несанкционированное разглашение конфиденциальной или служебной информации, которая стала ему известна в связи с исполнением профессиональных обязанностей, в соответствии с действующим законодательством России;

Этика поведения Работников, наделенных организационно-

Распорядительными полномочиями по отношению к другим

Работникам.

6.1. Работник, наделенный организационно-распорядительными

полномочиями по отношению к другим Работникам обязан:

6.1.1. быть образцом профессионализма, безупречной репутации,

способствовать формированию в коллективе благоприятного для

эффективной работы морально-психологического климата;

6.1.2. принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

6.1.3. принимать меры по предупреждению коррупции и проводить

профилактику коррупционно опасного поведения

6.2. Работник, наделенный организационно-распорядительными

полномочиями по отношению к другим Работникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных Работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

6.3. Недопустимо использование должностного положения для оказания влияния на Работников и иных лиц с целью решения вопросов личного характера.

Служебное общение.

7.1. В общении Работникам необходимо руководствоваться

конституционными положениями о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

7.2. В общении Работника с гражданами, коллегами, воспитанниками со стороны Работника НЕДОПУСТИМЫ:

7.2.1. любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

7.2.2. пренебрежительный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

7.2.3. угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия,

препятствующие профессиональному общению или провоцирующие

противоправное поведение.

7.3. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными.

Внешний вид Работника

8.1. Внешний вид Работника, при исполнении им своих должностных

обязанностей, должен способствовать уважению граждан к

 учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает официальность, сдержанность, традиционность,

аккуратность.

Ответственность Работников за нарушение Кодекса.

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение норм Кодекса Работник несет дисциплинарную ответственность, определённую Правилами внутреннего трудового распорядка.

9.2. Соблюдение Работником норм Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.