Об утверждении и введении в действие

Об утверждении и введении в действие

Кодекса профессиональной этики педагогических работников

 

На основании письма Департамента государственной политики в сфере воспитания детей и молодежи Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.02.2014 № 09-148 и Федерального закона от 29 декабря 2012 года№273-ФЗ«Об образовании в Российской Федерации» часть 4 ст. 47 и в целях установления правил поведения и норм служебной этики педагогических работников

 

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить и ввести в действие Кодекс профессиональной этикии

служебного поведения

2. Педагогам исходить из того, что нарушение педагогом норм Кодекса

профессиональной этики служебного поведения учитывается при решении вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности, а в случае, когда данное нарушение выразилось в совершении проступка, порочащего честь педагога, влечет наложение дисциплинарного взыскания.

3. Приказ вывесить на сайт учреждения

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

 

Заведующий                                   Э.В. Саксонова

 

 

С приказом ознакомлены:

 

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение – детский сад № 20 г. Сегежи

 

. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения Работников

 

 

Общие положения

1.1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения Работников МКДОУ № 20 г. Сегежи (далее - Учреждение) основан на

положениях Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации» от21.12.2012г.часть 4 ст. 47, Женевской конвенцией «О правах ребенка», Трудового Кодекса Российской Федерации, является приложением к правилам внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения.

1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться Работникам (далее — Работники) учреждения независимо от занимаемой ими

должности.

1.2.1. Каждый Работник, поступающий на работу в Образовательное

учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе профессиональной деятельности.

1.2.2. Знание и соблюдение Работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки профессиональной деятельности и служебного поведения.

1.3. Кодекс определяет:

1.3.1. Этические ценности, которыми должны руководствоваться Работники в своей профессиональной деятельности;

1.3.2. Основные принципы, которые должны соблюдать Работники,

независимо от занимаемой должности;

1.3.3. Поведение Работников при осуществлении профессиональных

обязанностей.

1.3.4 Базовые принципы и методологическую основу педагогической этики межличностных отношений Работников в образовательном и

воспитательском процессе.

1.3.5. Моральный облик Работников, общественное сознание коллектива, Кодекс является мерилом нравственного самоконтроля

1.4. Кодекс является основой для формирования должной морали в сфере воспитательской работы Образовательного учреждения, уважительного отношения к деятельности Образовательного учреждения в сознании воспитанников и их родителей (законных представителей).

Требования к антикоррупционному поведению Работников.

4.1. Для борьбы с коррупцией и предотвращения конфликта интересов

Работник обязан:

4.1.1. при исполнении Работником должностных обязанностей не допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

4.1.2. противодействовать проявлениям коррупции и принимать меры по её профилактике в порядке, установленном законодательством России;

4.1.3. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,

имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих

добросовестному исполнению должностных обязанностей;

4.1.4. принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

4.1.5. Уведомлять работодателя о всех случаях обращения к Работнику каких- либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

Этика поведения Работников, наделенных организационно-

Распорядительными полномочиями по отношению к другим

Работникам.

6.1. Работник, наделенный организационно-распорядительными

полномочиями по отношению к другим Работникам обязан:

6.1.1. быть образцом профессионализма, безупречной репутации,

способствовать формированию в коллективе благоприятного для

эффективной работы морально-психологического климата;

6.1.2. принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

6.1.3. принимать меры по предупреждению коррупции и проводить

профилактику коррупционно опасного поведения

6.2. Работник, наделенный организационно-распорядительными

полномочиями по отношению к другим Работникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных Работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

6.3. Недопустимо использование должностного положения для оказания влияния на Работников и иных лиц с целью решения вопросов личного характера.

Служебное общение.

7.1. В общении Работникам необходимо руководствоваться

конституционными положениями о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

7.2. В общении Работника с гражданами, коллегами, воспитанниками со стороны Работника НЕДОПУСТИМЫ:

7.2.1. любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

7.2.2. пренебрежительный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

7.2.3. угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия,

препятствующие профессиональному общению или провоцирующие

противоправное поведение.

7.3. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными.

Внешний вид Работника

8.1. Внешний вид Работника, при исполнении им своих должностных

обязанностей, должен способствовать уважению граждан к

 учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает официальность, сдержанность, традиционность,

аккуратность.

Об утверждении и введении в действие