Правила внутреннего трудового распорядка, ответственность за нарушение правил.

2.2.1. Прием на работу и увольнение осуществляется в соответствии с требованиями ТК РФ.

2.2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы в соответствии со ст. 6 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.2.3. При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу, работодатель обязан ознакомить его под роспись: с порученной работой в соответствии с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда; с его правами и обязанностями; с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Компании; с условиями охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда и пожарной безопасности; с иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работника.

2.2.6. В соответствии с Постановлением Министерства труда и Министерства образования РФ от 13.01. 2003 г. №1/29 «Об утверждении порядка обучения охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с работниками проводится инструктажи и обучение по охране труда.

2.2.8. Работник Организации обязан:

предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами;

соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции;

своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

повышать производительность труда, выполнять нормы выработки и нормированные задания, добиваться их перевыполнения;

улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать дисциплину;

принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход производственного процесса (простоя, аварии), и немедленно сообщать о случившемся работодателю, либо техническому персоналу;

содержать и передавать по смене свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, в подразделении и на территории Организации;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;

систематически повышать свои профессиональные знания.

2.2.9. Работодатель обязан:

соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, трудовые договоры, обеспечивать работающим производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда по пожарной и элетро- безопасности;

разрабатывать и утверждать/в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для работников Организации после предварительных консультаций с их представительными органами;

принимать меры по участию работников в управлении Компанией, укреплять и развивать социальное партнерство;

осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной квоты;

проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

своевременно и в полном объеме осуществлять работникам Организации оплату труда в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, обеспечивать соблюдение норм рабочего времени, льготы, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами;

обеспечивать контроль за соблюдением работниками Организации трудовой дисциплины;

неукоснительно соблюдать законодательство о труде, условия и правила охраны труда, осуществлять заботу о здоровье работников Организации;

2.2.10. Режим труда и отдыха работников Организации регламентируется трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работников Организации установлена 5-и дневная рабочая неделя при 40 часовой рабочей неделе.

2.2.11. Началом работы считается время явки работника к постоянному месту работы в установленное графиком работы, а окончанием работы – время освобождения работника от работы.

       Режим работы работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором

       В предпраздничные рабочие дни продолжительность рабочего времени сокращается на час.

1.2.12. Выплата заработной платы работникам Предприятия производится два раза в месяц согласно Правилам внутреннего трудового распорядка

2.2.13. Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд работодатель определяет самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда.

5.2.19. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. До наложения взыскания от нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме. При отказе подписать приказ о дисциплинарном взыскании составляется соответствующий акт. Отказ работника от дачи объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.