Координирует и стимулирует деятельность предприятия, распоряжается его ресурсами, несет полную ответственность за достижение целей предприятия – это

А) линейные руководители

Б) функциональные руководители В) специалисты

Г) производственный персонал

1198. КОММУНИКАЦИОННЫЕ СЕТИ ПОКАЗЫВАЮТ

А) всю совокупность связей между элементами организации Б) степень разделения труда в организации

В) уровень централизации полномочий

Г) схему структуры деятельности предприятия

1199. КОГДА В ПРОЦЕССЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТАЛКИВАЮТСЯ ИНТЕРЕСЫ РАЗНЫХ ЛЮДЕЙ ИЛИ СПЕЦИАЛЬНЫХ ГРУПП, ТО ОСНОВНОЙ ПРИЧИНОЙ КОНФЛИКТА ЯВЛЯЕТСЯ

А) различия в целях

Б) различия в представлениях и ценностях В) неудовлетворенные коммуникации

Г) распределение ресурсов

1200. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА, ПРИ КОТОРОМ ПРИДЕРЖИВАЮТСЯ ПРИНЦИПОВ НЕВМЕШАТЕЛЬСТВА, ЧЛЕНЫ КОЛЛЕКТИВА ПООЩРЯЮТСЯ К ТВОРЧЕСКОМУ САМОВЫРАЖЕНИЮ – ЭТО

А) либеральный Б) авторитарный В) анархический

Г) демократический

1201. КАКОЙ ИЗ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА НЕОБХОДИМО ПРИМЕНЯТЬ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ (ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ) СИТУАЦИЯХ

А) авторитарный Б) анархический В) либеральный

Г) демократический

1202. ИНФОРМАЦИЯ НЕ ОТНОСИТСЯ К ПЕРЕДАВАЕМОЙ ПО КАНАЛАМ НЕФОРМАЛЬНЫХ КОММУНИКАЦИЙ

А) приказы и распоряжения руководителя организации Б) грядущие перемещения и повышения

В) слухи о предстоящих изменениях в структуре организации Г) предстоящие сокращения сотрудников

1203. ОТНОШЕНИЕ ЧИСЛА СЛУЧАЕВ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ И

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ К ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

– ЭТО ПОКАЗАТЕЛЬ

А) уровня трудовой дисциплины Б) текучести кадров

В) надежности работы персонала Г) коэффициента трудового вклада

1204. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ - ЭТО

А) краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации

Б) изложение обязанностей работника

В) утвержденные администрацией права и обязанности работника

Г) изложение требований к уровню образования и квалификации работника

1205. ПОД МЕДИЦИНСКОЙ ДЕОНТОЛОГИЕЙ ПОНИМАЮТ

А) этические нормы

Б) соблюдение законов

В) близкие отношения с пациентом

Г) равнодушие во время врачебного осмотра

1206. ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ СПОСОБСТВУЕТ

А) эффективное руководство Б) жесткое планирование

В) акцент на краткосрочные цели

Г) учет количественных показателей

1207. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ С ЗАРАНЕЕ ОТРАБОТАННЫМИ РЕШЕНИЯМИ

А) стандартные Б) уникальные В) оптимальные

Г) феноменальные

1208. НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НА ДОЛЖНОСТИ, РАБОЧИЕ МЕСТА В СООТВЕТСТВИИ С ПРИНЯТЫМ РАЗДЕЛЕНИЕМ ТРУДА И СПОСОБНОСТЯМИ РАБОТНИКОВ НАЗЫВАЕТСЯ

А) расстановкой персонала

Б) делегированием полномочий В) адаптацией

Г) планированием персонала

1209. ПОД СТИЛЕМ РУКОВОДСТВА ПОНИМАЮТ

А) систему методов воздействия руководителя Б) стратегию развития организации

В) контроль выполнения планов работы Г) внедрение экономических стимулов

1210. ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ ЛИДЕРА ХАРАКТЕРИЗУЮТСЯ

А) профессиональными знаниями и умениями Б) научным мировоззрением

В) личностными качествами

Г) определенным стажем работы

1211. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ НАВЫКИ ЛИДЕРА ХАРАКТЕРИЗУЮТСЯ

А) способностью объективно оценивать усилия персонала Б) профессиональными знаниями

В) большим стажем работы

Г) профессиональными навыками

1212. ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ - ЭТО ПЕРЕДАЧА

А) задач и прав подчиненному, который принимает на себя ответственность за принятые решения

Б) определенных прав по управлению подчиненному с разделением ответственности В) задач подчиненным, ответственность за исполнение которых несет руководитель Г) задач подчиненным, ответственность за исполнение которых не предусмотрена

1213. ПРИЗНАКОМ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ЯВЛЯЕТСЯ

А) отсутствие в коллективе норм справедливости и равенства во взаимоотношениях Б) справедливое и уважительное отношение ко всем его членам

В) сопереживание и искреннее участие всех членов коллектива Г) трудолюбие и бескорыстие всех членов коллектива

1214. ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ СОСТАВЛЯЕТ

А) вся информация, содержащаяся в медицинской документации гражданина Б) информация о диагнозе и лечении

В) информация об обращении по поводу заболевания Г) информация о прогнозе и исходах болезни

1215. ЗА СВЕДЕНИЯ О ПАЦИЕНТЕ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ, НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

А) все работники, кому она стала известна при исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей

Б) только врач и медицинская сестра

В) только фельдшер и медицинская сестра

Г) только средний и младший медицинский персонал

1216. ИНФОРМИРОВАННОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАСИЕ ОФОРМЛЯЮТ

А) письменно Б) устно

В) в форме договора Г) нотариально

1217. БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ

А) опасных для окружающих Б) тяжелых психических

В) хронических в стадии обострения

Г) сопровождающихся болевым синдромом

1218. ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗНЫХ ВИДОВ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ

А) порядками оказания медицинской помощи Б) лицензией

В) программой государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи

Г) программой обязательного медицинского страхования

1219. ПОНЯТИЕ «АБСЕНТИЗМ» ИСПОЛЬЗУЮТ ДЛЯ ОБОЗНАЧЕНИЯ

А) процесса отторжения работы

Б) быстрого роста профессионализма В) текучести кадров

Г) преданности организации

1220. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

А) юридическая Б) бюджетная

В) реабилитационная

Г) медико-профилактическая

1221. ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ