Членов Совета трудового коллектива

 

       В соответствии с Трудовым кодексом РФ, по согласованию с работодателем Совет трудового коллектива принимает на себя обязательства в отношении работников - членов Совета трудового:

 

12.1. Трудовые отношения.

 

12.1.1. Вцелях оказания помощи руководителю учреждения осуществлять методическую и правовую помощь по оформлению трудового договора и дополнительных соглашений к нему, формулировок приказов и записей в трудовые книжки.

12.1.2. Обеспечить контроль за своевременным заключением трудовых договоров в письменной форме с вновь принимаемыми на работу лицами. В случае несоответствия трудового договора действующему законодательству РФ направлять работодателю представление о принятии соответствующих мер.

12.1.3. Не реже одного раза в год в соответствии с планом Совета трудового коллектива проводить проверки правильности внесения записей в трудовые книжки и оформления личных дел работников - членов СТК

12.2. Оплата и нормирование труда

12.2.1. В период проведения тарификации проводить проверку правильности распределения учебной (педагогической) нагрузки, исчисления педагогического стажа, определения образования педагогических работников — членов СТК и на основе этих данных - определять правильность исчисления заработной платы.

12.2.2. Представлять интересы работников — членов СТК при принятии решений комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, в том числе проводить проверку правильности начисления стимулирующих и премиальных выплат работникам и их соответствия Положению о системе оплаты труда.

12.2.3. Оказывать правовую помощь работникам в случаях уменьшения или снятия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12.3. Рабочее время и время отдыха

12.3.1. Контролировать соблюдение графика отпусков работников на очередной календарный год, принятого с учетом мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива.

12.3.2. Ежегодно проводить проверки правильности предоставления и оплаты отпусков работникам — членам СТК.

12.3.3. Контролировать соблюдение прав работников при отзыве их из отпуска.

12.3.4. Предоставлять работникам бесплатные консультации по вопросам рабочего времени и времени отдыха, представлять их интересы в комиссии по трудовым спорам.

12.3.5. Знакомить работников с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области, регулирующими режим работы и отдыха работников.

12.3.6. Представитель Совета трудового коллектива участвует в работе комиссии по подтверждению соответствия занимаемой должности работников учреждения. В состав экспертной группы представитель Совета трудового коллектива входит с письменного разрешения аттестуемого.

       XI II. Гарантии профсоюзной деятельности

 

13.1. Права и гарантии деятельности первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов, определяются ТК РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом настоящего коллективного договора.

 

13.2. В целях развития социального партнерства Работодатель обязуется:

 

13.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций.

 

13.2.2. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников – не членов Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с лицевого счета Учреждения на расчетный счет профсоюзной организации средств в размере, установленном коллективным договором, соглашением. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выплатой заработной платы

 

13.2.3.Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании образовательной организации;

 

13.2.4.Не препятствовать представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

 

13.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;

 

13.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;

 

13.2.7. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников, квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;

 

13.2.8. Обеспечивать участие выборного органа первичной профсоюзной организации в работе органов управления образовательной организацией (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в целом;

 

13.2.9. Предоставлять председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми инспекторами труда Профсоюза, 1-го раза в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 2-3 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;

 

13.2.10. Предоставлять возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее 1 часа оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства 1-го  раза в год в течение не менее 2-3 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы;

 

13.2.11. Предоставлять ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве 3 календарных дней, заместителям председателя - 2 календарных дня, членам комитета первичной профсоюзной организации - 1 календарного дня; членам контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – 1 календарного дня;

 

13.2.12. Устанавливать доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации председателю первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда; в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении образовательной организацией.

 

13.3. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:

 

13.3.1.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

 

13.3.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.

 

13.3.3.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).

 

13.3.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации в рамках своих компетенции включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации, комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.

 

13.3.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и поощрении работников.

 

13.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

13.5. Стороны берут на себя обязательства:

 

13.5.1. Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с законодательством.

 

13.5.2. Информировать друг друга о выявленных нарушениях трудового законодательства и настоящего коллективного договора для решения конфликтов во внесудебном порядке;

 

13.6. Стороны признали необходимым:

 

13.6.1. Своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения выборных профсоюзных органов, представления правовой инспекции труда Профсоюза и давать мотивированные ответы, а также в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщать соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

 

       XI V. Гарантии деятельности Совета трудового коллектива

 

14.1. Права и гарантии деятельности Совета трудового коллектива, соответствующих выборных органов Совета трудового коллектива, определяются ТК РФ.

14.2. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:

- создание условий для деятельности Совета трудового коллектива
в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- предоставление Совету трудового коллектива информации по вопросам труда, заработной платы, другим вопросам социально-экономического характера, затрагивающим интересы работников;

- заблаговременное представление Совету трудового коллектива в рамках его компетенции информации о проектах локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, для предварительного согласования (учета мнения) с Советом трудового коллектива;

-способствовать предотвращению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

-информировать друг друга о выявленных нарушениях трудового законодательства и настоящего коллективного договора для решения конфликтов во внесудебном порядке;

14.3. Работодатель обязуется:

14.3.1. Соблюдать в рамках законодательства и настоящего коллективного договора права и гарантии Совета трудового коллектива, содействовать его деятельности.

14.3.2. В недельный срок с момента получения рассматривать обращения, представления (требования) и предложения Совета трудового коллектива. Давать письменные мотивированные ответы Совету трудового коллектива о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

14.3.2. Способствовать обеспечению участия представителей Совета трудового коллектива в рамках их компетенции в работе тарификационной, аттестационной и других комиссиях, созданных в образовательном учреждении для регулирования трудовых отношений.

14.3.3. Безвозмездно предоставить в пользование Совету трудового коллектива необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы. Предоставить возможность для размещения информации о работе Совета трудового коллектива в доступном для работников месте.

14.3.4. Включать представителей Совета трудового коллектива в рамках их компетенции в состав следующих комиссий учреждения:

- тарификационную;

- аттестационную;

- специальной оценки условий труда рабочих мест;

- по охране труда;

- по стимулированию работников;

- по расследованию несчастных случаев на производстве и др.