Навигация:

Главная Случайная страница Обратная связь ТОП Интересно знать Избранные Новые материалы

Топ:

Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...

История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...

Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...

Интересное:

Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...

Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...

Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...

Дисциплины:

Автоматизация Антропология Археология Архитектура Аудит Биология Бухгалтерия Военная наука Генетика География Геология Демография Журналистика Зоология Иностранные языки Информатика Искусство История Кинематография Компьютеризация Кораблестроение Кулинария Культура Лексикология Лингвистика Литература Логика Маркетинг Математика Машиностроение Медицина Менеджмент Металлургия Метрология Механика Музыкология Науковедение Образование Охрана Труда Педагогика Политология Правоотношение Предпринимательство Приборостроение Программирование Производство Промышленность Психология Радиосвязь Религия Риторика Социология Спорт Стандартизация Статистика Строительство Теология Технологии Торговля Транспорт Фармакология Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Черчение Экология Экономика Электроника Энергетика Юриспруденция

Перечень выплат стимулирующего характера

2022-07-03

0.00 из 5.00 0 оценок

Заказать работу

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6

работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «Город Архангельск»

«Средняя школа №5»

	Виды выплат стимулирующего характера	Критерии	Размер выплат
1.	за стаж непрерывной работы, выслугу лет	Более 20 лет	20 % д.о.
		10- 20 лет	15 % д.о.
		5-10 лет	10 % д.о.
		2-5 лет	5 % д.о.
		0-2 года	-
2.	за интенсивность и высокие результаты работы (для основного персонала)	1. работа сверхурочной нагрузки в детском саду (1смена) 2. работа в разновозрастной группе 3. участие в утренниках детского сада, исполнение ролей на своей и других группах в нерабочее время, оформление музыкального зала, изготовление костюмов 4. организация и проведение кружковой работы в детском саду во внерабочее время за 1 занятия 5. выступление на МО, педсоветах. 6. выступление на конференциях ОРЦ, муниципального, регионального, всероссийского уровней и т.д., участие в профессиональных конкурсах 7. проведение открытых мероприятий с обучающимися, победители и призеры профессиональных конкурсов, творческих очных конкурсов окружного,городского, регионального уровней. 8. подготовка учащихся, воспитанников- участников творческих конкурсов (рисунки, поделки и т.д) 9. Подготовка учащихся участников очных олимпиад, конкурсов, научно- практических конференций, спартакиад. 10. участие педагога в подготовке,впроведениии, работа в жюри предметных олимпиад, конкурсах и других мероприятий 11. осуществление наставничества 12. Достижение учащимися высокихпоказателей (раз в четверть по представлению завуча поУВР) - учителям –дефектологам, логопедам, педагогу –психологу - по русскому языку, математике 80%- 100% качества 55 % -79% качества 45% - 54% качества - по истории, обществознанию, литературе, географии, экономике, биологии, информатике, физике, химии, иностранному языку 90%- 100% качества 80%- 89% качества 70%- 79% качества - по музыке, изобразительному искусству, ОБЖ, технологии, физической культуре, МХК, черчение, ОРКСЭ. 95%- 100% качества 90%-94% качества 85%-89% качества - по начальной школе 80% - 100% качества 60%- 79% качества 50%- 59% качества 13. работа при перенаполняемости классов (для классных руководителей) 14. подготовка учащихся, воспитанников- победителей и призеров очных олимпиад, конкурсов, научно- практических конференций, спартакиад 15. руководство МО 16. руководство и участие в комиссиях, консилиумах, общественных объединениях, творческих группах в нерабочее время 17. наличие публикаций в печатных изданиях 18. работа ассистентов на ВПР, ГИА 19. педагогическим работникам детского сада по результатам мониторинга (1 раз в год) 20. работа в период адаптации (при предоставлении адаптационного листа) 21. Ведение педагогом проектной деятельности. 22. Выходы педагогов на открытые мероприятия различного уровня внерабочее время	2 балла 10 баллов 5 баллов 500 рублей 10 баллов 20 баллов 30 баллов 5 баллов 10 баллов 10 баллов 30 баллов 10 баллов 15баллов 10баллов 5 баллов 15баллов 10баллов 5 баллов 15баллов 10баллов 5 баллов 15 баллов 10 баллов 5 баллов 5 баллов 15 баллов 10 баллов 10 баллов 30 баллов 15 баллов 20 баллов 10 баллов 10 баллов 3 балла
3.	премиальные выплаты по итогам работы (для прочего персонала)	1. качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, достижение плановых и нормативных показателей работы, отсутствие жалоб и замечаний от руководителя	В абсолютной величине по решению комиссии по стимулированию
4.	премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ (для всех)	1. качественная работа педагогов в дошкольных группах (при отсутствии жалоб со стороны родителей и замечаний администрации) 2. личный вклад в подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (по представлению администрации и руководителей МО) 3. выполнение функций контрактного управляющего 4. за выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей работников 5. достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации (положительная результативность по итогам ЕГЭ и ГИА не ниже городского уровня): - математика, русский - предметы по выбору 6. премиальные выплаты по итогам работы для основного персонала	5500 руб. 1000 руб. 4500 руб. по соглашениюсторон 50 баллов 20 баллов В абсолютной величине по решению комиссии по стимулированию
5.	премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами РоссийскойФедерации, наградами Архангельской области,муниципального образования "Город Архангельск"		1000 руб.

Решение об уменьшении или лишении стимулирующих доплат принимается комиссией по выплатам стимулирующего харктера работникам МБОУ СШ № 5 на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы.

Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат могут быть следующие случаи:

· невыполнение должностных обязанностей или отказ работника от выполнения определенной работы в пределах должностных обязанностей;

· нарушение правил внутреннего распорядка;

· нарушение трудовой дисциплины, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или сотрудника;

· снижение качества работы, за которые были определены доплаты;

· отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 56

Поделиться с друзьями:

Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...

Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...

Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...

Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...