Ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее положение устанавливает порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «Город Архангельск» «Средняя школа № 5» (далее МБОУ СШ № 5») в том числе:

порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения;

перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров,

а также включает в себя перечень иных выплат, связанных с отраслевыми особенностями оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий из городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

1.4. Порядок оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации, принимаемыми
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск", содержащими нормы трудового права, включая настоящее Примерное положение.

1.5. Оплата труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп;

г) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д)перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

е)перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

ж) настоящего положения;

з) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.

1.6. Настоящее положение, а также внесение в него изменений
и дополнений принимается на общем собрании работников учреждения
и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом условия о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников департамента образования Администрации городского округа «Город Архангельск» в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных (муниципальных) функций, наделенных в случаях, предусмотренных муниципальными правовыми актами городского округа «Город Архангельск» полномочиями по осуществлению государственных (муниципальных) функций, возложенных на Администрацию городского округа «Город Архангельск», а также обеспечивающих деятельность департамента образования Администрации городского округа «Город Архангельск» (административно – хозяйственное, информационно – техническое обеспечение).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения, финансовым источником которых является субсидия на выполнение муниципального задания (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на планируемую штатную численность работников муниципального учреждения и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников департамента образования Администрации городского округа «Город Архангельск» определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда указанных работников(без учета объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную штатную численность указанных работников и деление полученного результата на 12(количество месяцев в году) и доводится департаментом образования Администрации городского округа «Город Архангельск» до руководителей учреждений ежегодно в срок до 1 января.

1.9. В целях настоящего положения:

к административно-управленческому персоналу учреждения относятся руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения;

к прочему персоналу учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, специалистов и служащих;

к основному персоналу учреждения относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и прочему персоналу учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.

1.8. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и прочему персоналу учреждения, разрабатывается на основе настоящего положения и утверждается приказом руководителя учреждения. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и прочему персоналу учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения настоящего положения либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей

(профессий) работников.

II. Порядок применения окладов (должностных окладов),

Их применения

3.1. Выплатами компенсационного характера являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за дополнительную работу, связанную с образовательным процессом, не входящую в должностные обязанности педагогических работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентом отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьями 147 и219 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты компенсационного характера, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата компенсационного характера, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях
с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в оплату труда работников учреждений.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Размер выплаты компенсационного характера за работу
в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В целях начисления выплат компенсационного характера за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячной ставки, оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.

Выплаты компенсационного характера за дополнительную работу, связанную с образовательным процессом, не входящую в должностные обязанности педагогических работников, устанавливаются:

за выполнение функций классного руководителя -17 %;

учителям за проверку тетрадей (письменных работ) в 1–4 классах – 15%;

за проверку тетрадей (письменных работ) в 5–11 (12) классах:

 по русскому языку и литературе – 15 % от учебной нагрузки,

 по математике – 13 % от учебной нагрузки,

по истории, биологии, географии, химии, физике – 10 % от учебной нагрузки,

иностранному языку, черчению – 10 % от учебной нагрузки;

за заведование учебными кабинетами- 10 %;

за заведование учебными мастерскими – 20 %;

за работу с детьми-инвалидами в общеобразовательных классах (группах): учителям трудового обучения, физкультуры, музыки, рисования, ОБЖ- 5 % в зависимости от количества учащихся, с учетом недельной нагрузки;

за работу с детьми-инвалидами в общеобразовательных классах (группах): учителям начальной школы, учителям предметникам, воспитателям детского сада- 10 % в зависимости от количества учащихся, с учетом недельной нагрузки.

Выплаты компенсационного характера начисляются работникам учреждения на основании приказов руководителей учреждения, издаваемых
в соответствии с настоящим положением и трудовыми договорами работников.

3.6. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается педагогическим работникам до 27 числа текущего месяца.

 

 

Размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должностям (профессиям)работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа

 «Город Архангельск» Средняя школа № 5»

 

№п/п	Квалификационный уровень, наименование должностей (профессий)	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (руб.)	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
I. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	4707
1.1	1 квалификационный уровень: младший воспитатель	4707	1,0
2	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	6952
2.1	1 квалификационный уровень:  музыкальный руководитель	6952	1,0
2.2	2 квалификационный уровень:  педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	7647	1,10
2.3	3 квалификационный уровень: воспитатель;  педагог-психолог	8412	1,21
2.4	4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед	9177	1,32
II.ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4481
3.1.	1 квалификационный уровень: Делопроизводитель, секретарь	4481	1,0
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5201
4.1	1 квалификационный уровень: лаборант; техник.	5201	1,0
4.2	2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством.  Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри-должностная категория	5409	1,04
5	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5770
5.1	1 квалификационный уровень: бухгалтер; документовед; инженер по охране труда; инженер - программист	5770	1,0
IV.ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
6	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	4105
6.1	1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалифи-кационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кастелянша;  сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий;	4105	1,0
6.2.	2 квалификационный уровень: Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием «старший» (старший по смене)	4269	1, 04
7	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4717
7.1	1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификацион-ных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профес-сий рабочих; столяр, рабочий по обслуживанию здания, слесарь- сантехник	4717	1,0

V ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

8	Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	5512
8.1.	Главный библиотекарь; библиотекарь	5512	1,0

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «Город Архангельск» «Средняя школа №5»

Перечень

должностей работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа

 «Город Архангельск» «Средняя школа № 5»,
которым устанавливается повышающий коэффициент 1,2

к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу
в классах, группах, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.

 

Педагогические работники:

учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, инструктор по труду (непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе), тьютор.

 

__________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа "Город Архангельск" «Средняя школа№5»

 

 

Перечень

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее положение устанавливает порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «Город Архангельск» «Средняя школа № 5» (далее МБОУ СШ № 5») в том числе:

порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения;

перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров,

а также включает в себя перечень иных выплат, связанных с отраслевыми особенностями оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий из городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

1.4. Порядок оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации, принимаемыми
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск", содержащими нормы трудового права, включая настоящее Примерное положение.

1.5. Оплата труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп;

г) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д)перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

е)перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

ж) настоящего положения;

з) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.

1.6. Настоящее положение, а также внесение в него изменений
и дополнений принимается на общем собрании работников учреждения
и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом условия о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников департамента образования Администрации городского округа «Город Архангельск» в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных (муниципальных) функций, наделенных в случаях, предусмотренных муниципальными правовыми актами городского округа «Город Архангельск» полномочиями по осуществлению государственных (муниципальных) функций, возложенных на Администрацию городского округа «Город Архангельск», а также обеспечивающих деятельность департамента образования Администрации городского округа «Город Архангельск» (административно – хозяйственное, информационно – техническое обеспечение).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения, финансовым источником которых является субсидия на выполнение муниципального задания (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на планируемую штатную численность работников муниципального учреждения и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников департамента образования Администрации городского округа «Город Архангельск» определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда указанных работников(без учета объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную штатную численность указанных работников и деление полученного результата на 12(количество месяцев в году) и доводится департаментом образования Администрации городского округа «Город Архангельск» до руководителей учреждений ежегодно в срок до 1 января.

1.9. В целях настоящего положения:

к административно-управленческому персоналу учреждения относятся руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения;

к прочему персоналу учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, специалистов и служащих;

к основному персоналу учреждения относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и прочему персоналу учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.

1.8. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и прочему персоналу учреждения, разрабатывается на основе настоящего положения и утверждается приказом руководителя учреждения. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и прочему персоналу учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения настоящего положения либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей

(профессий) работников.

II. Порядок применения окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы, повышающих коэффициентов