XII. Контроль за выполнением коллективного договора.

12.1. Стороны договорились:

12.1.1.Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.

12.1.2.Разъяснять условия коллективного договора работникам организации сферы образования.

12.1.3.Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях, определенных сторонами).

12.1.4. Рассматривать в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

12.1.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

12.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направляет его в комитет по труду и занятости населения Курской области.

12.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

12.4.  Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

От работодателя:                                              От работников:

Руководитель                                          Председатель

образовательной организации  первичной профсоюзной организации

_______________________        ________________________

    (подпись, Ф.И.О.)                                      (подпись, Ф.И.О.)

М.П.                                                         М.П.

«___»_________20 22 г.             «__»________2022г.

 

Приложение № 1

 

 

Согласовано                                                                   Утверждаю

Председатель первичной                                              Директор МКОУ «СОШ №2

профсоюзной организации                                          пос.им.К.Либкнехта»                                       

МКОУ «СОШ №2                                                            Курчатовского района

пос. им. К.Либкнехта»                                                  Курской области

Курчатовского района Курской области                     __________________Т.Н.Исаева

_______________Л.Н.Романенко                                        __________________2022 г.

____________________2022 г.

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Общие положения

 

1.1 Настоящие правила внутреннего Трудового распорядка (далее Правила) являются основным нормативным правовым документом по урегулированию трудовых отношений внутри трудового коллектива (далее учреждения).

1.2 Локальные нормативные акты учреждения не могут противоречить или не соответствовать настоящим правилам. В случае противоречий действуют нормы закона.

1.3 Правила распространяются на всех членов трудового коллектива учреждения. Нормы правил обязательны для исполнения, их нарушение и неисполнение влечет ответственность виновных лиц по закону.

1.4 Правила утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.5 Особенности регулирования труда работников учреждения регламентируются настоящими правилами, а также локальными нормативными актами, принятыми в установленном порядке и соответствующими закону.

 

                                       2. Порядок приема и увольнения.

 2.1. Прием на работу осуществляется путем заключения с работником трудового договора в письменной форме, оформляется приказом руководителя учреждения и объявляется работнику под расписку.

       Правом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работником наделены:

  - руководитель учреждения

- лицо исполняющее его обязанности или лица, которым делегированы эти права.

  В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым квалифицированным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием, условия оплаты труда.

Условие об испытании при заключении трудового договора должно быть указано при приеме на работу.

2.2. Фактическое допущение к работе надлежащим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен приказом.

2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии)судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и форме, которые устанавливаются федеральными органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,-при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

- при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

При поступлении на работу или при переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в учреждении;

- провести медицинское освидетельствование;

- провести инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполненных работ;

- провести инструктаж по гражданской обороне.

  На всех работников, проработавших более 5-ти дней, ведутся трудовые книжки. 

2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

  Работники учреждения имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели.

  По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. А работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет и выдать другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника.

  По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др. случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором он просит.

  Самовольное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительных причин.

2.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению.

2.6. В день увольнения работнику обязаны выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет.

  Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

    Днем увольнения считается последний день.

  Оформленная трудовая книжка выдается лично работнику в день увольнения под расписку, пересылка ее почтой допускается только с согласия работника.

2.7. Работодатель обязан выдать работнику по его просьбе, справку о работе в учреждении с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

 

                           3.Основные права и обязанности работника

 

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором:

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором, учредительными документами учреждения;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашении;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

При нарушении прав работник вправе обжаловать действие работодателя в суд в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю по возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник учреждения по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями.