Рабочее время членов Кооператива

14.2.15. Максимальная продолжительность рабочего времени для членов Кооператива не может превышать 60 ///обратить внимание – выбрать для сельхозпроизводства/// часов в неделю в период с марта по октябрь и 40 ///обратить внимание - выбрать/// часов в неделю в период с ноября по февраль.

14.2.16.  Кооператив с согласия члена Кооператива имеет право привлекать члена Кооператива к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного члена Кооператива.

14.2.17.  Продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка членов Кооператива в соответствии с настоящим уставом.

14.2.18.  Члены Кооператива по решению председателя Кооператива в случаях производственной необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день) или в ночное время.

14.2.19. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для членов Кооператива, принятых специально для работы в ночное время (в том числе – сторожей). ///обратить внимание///

14.2.20. Члены Кооператива, являющиеся инвалидами могут привлекаться к работе в ночное время без ///обратить внимание/// их письменного согласия. Член Кооператива, имеющий инвалидность вправе в письменной форме отказаться от работы в ночное время. ///обратить внимание///

Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни

14.2.21. В течение рабочего дня (смены) члену Кооператива предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не /// определить/// более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На отдельных видах работ предусматривается предоставление членам Кооператива в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, кроме того, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

14.2.22. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее /// определить – минимум – шестидневка, пятидневка – 24 или 48 часов/// 24 часов.

14.2.23. Всем членам кооператива предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Общим выходным днем является воскресенье.

14.2.24. Нерабочими праздничными днями в Кооперативе являются нерабочие праздничные дни, определенные Трудовым кодексом РФ. /// определить/// а также:

- _______________________ /// определить дополнительные///

14.2.25. 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

14.2.26. 7 января - Рождество Христово;

14.2.27. 23 февраля - День защитника Отечества;

14.2.28. 8 марта - Международный женский день;

14.2.29. 1 мая - Праздник Весны и Труда;

14.2.30. 9 мая - День Победы;

14.2.31. 12 июня - День России;

14.2.32. 4 ноября - День народного единства.

14.2.33. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день /// определить/// переносится /// не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

14.2.34. Членам Кооператива за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, //// не выплачивается - или выплачивается/// не //// выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются положением по оплате труда в Кооперативе. /// Работа члена Кооператива в выходной день оплачивается в таком же размере ///определить ///, как и работа в рабочий день ////определить в одинарном или - в двойном размере???///.

14.2.35. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы членам Кооператива, получающим оклад (должностной оклад).

14.2.36. Привлечение членов Кооператива к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их ///без их /// определить/// письменного согласия в случае производственной необходимости по решению председателя Кооператива.

Отпуска

14.2.37. Членам Кооператива предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

14.2.38. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется членам Кооператива продолжительностью 28 /// определить/// календарных дней.

14.2.39. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

14.2.40. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливается в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

14.2.41. Отзыв члена Кооператива из отпуска допускается /// без его письменного согласия в случае производственной необходимости.

 

Оплата труда

14.2.42. Месячная оплата труда члена Кооператива, полностью отработавшего за этот период личного трудового участия и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 6500 // /// определить///  руб. в месяц. // /// определить///  

14.2.43. Размер, порядок, место и сроки выплаты заработной платы членов Кооператива устанавливаются Положением по оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже чем один раз в месяц. // /// определить///  

14.2.44.  Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 99,9 //// /// определить///  // процента от начисленной месячной заработной платы.

 

Иные положения

14.2.45.  На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным положением по оплате труда нормам молоко или другие пищевые продукты. Допускается замена молока или других продуктов денежной компенсацией.