миф 3. Феминистками становятся обиженные женщины, которых бросили мужчины

Один из самых часто встречающихся аргументов в споре с феминисткой. По какой-то причине противники движения полагают, что желание женщин бороться за свои права обусловлено некоей обидой на мужчин. Безусловно, существуют случаи, когда женщины, столкнувшись с тем или иным проявлением дискриминации, пересмотрели свои взгляды на патриархальную культуру и обратились к феминизму, но эту ситуацию нельзя охарактеризовать как обиду. Это — нормальная реакция на существующее положение дел.

Стоит помнить, что между обидой на бывшего партнера или знакомого, не ответившего взаимностью, и борьбой за собственное право на жизнь и безопасность существует огромная разница, а тот факт, что некоторые мужчины все еще не считают физическое насилие проявлением дискриминации, говорит о том, что современным феминисткам все еще есть за что бороться.

миф 4. Феминизм подразумевает отказ от семьи

Еще один миф, прочно укоренившийся в сознании противников феминизма. На самом деле, здесь все достаточно просто. Последовательницы феминизма не выступают против создания семьи и рождения детей. Они выступают за право выбора женщины, которая может самостоятельно распоряжаться своим телом и решать, хочет ли она выходить замуж и рожать детей.

Несмотря на утверждения некоторых противников феминизма о том, что женщины имеют исключительное право распоряжаться своим телом и репродуктивной системой, это не совсем так. Во многих странах мира женщины до сих пор выходят замуж по указу старших родственников-мужчин (Ирак, Саудовская Аравия, Сирия, Иран и другие), а в Польше, Андорре, Лихтенштейне, Мальте, ОАЭ, Филиппинах, Ватикане, Никарагуа, некоторых штатах США, Аргентине, Колумбии, Чили, Мексике, Венесуэле, Бразилии и других государствах действует полный или частичный запрет на аборты (читайте также: Запрет на аборты: в каких странах действуют самые суровые законы?). Кроме того, в некоторых арабских странах отсутствует наказание за изнасилование женщины, зато существуют законы, позволяющие назначать физическое наказание для женщин за измену или связь до брака. Даже в некоторых светских государствах в отдельных регионах или даже семьях существуют свои негласные правила, регламентирующие нормы личной жизни женщины. Стоит ли говорить, что борьба за равноправие не окончена?

3. Профессиональная карьера женщин: путь к свободе или новые узы?

В современной России остро встает проблема занятости, связанная с конкурентной борьбой за рабочие места, требующие профессионализма, знаний и мастерства, рабочая сила превращается в товар. В этих условиях процесс профессиональной карьеры выступает как борьба за результирующий социальный статус. Эта борьба становится особенно острой в области гендерных отношений.

Рассматривая профессиональную карьеру с точки зрения гендерного подхода, нужно выделять и объективные (возраст, профессия, социальное и семейное положение) и субъективные (потребности, интересы) ролевые ожидания и характеристики.

Главной субъективной характеристикой социального статуса с позиций гендерного подхода являются социальные ожидания в отношении самого себя и других, связанные с гендерными стереотипами. Гендерные стереотипы - это стандартизированные представления о моделях поведения и чертах характера, соответствующие понятиям "мужское" и "женское". Стереотипы "маскулинности" и "феминности" считаются противоположными, хотя исследования подтверждают, что вариантов в характере и способностях гораздо больше внутри каждой половой группы.

Сегодня происходят эволюционные изменения во взглядах на женщину как профессионального, квалифицированного работника, имеющую необходимые для профессиональной карьеры способности и личные профессиональные качества. К сожалению, эти изменения столь медленны, что процесс вытеснения женщин из сферы высокопрофессионального труда продолжается. Признается возможность для женщины стать руководителем, но часто за формальным признанием не следует никаких реальных шагов.

Во всех сферах деятельности (наука, образование, искусство, предпринимательство) между тем продвижение по лестнице профессиональной карьеры зависит от способностей женщины, ее личных и профессиональных качеств. Обычно руководящую должность женщины занимают в 41-45 лет, а начало своего карьерного продвижения относят на возраст 25-32 лет.

Рассматривая карьеру в жизни женщины, мы должны отметить сложность и многогранность данной проблемы. Прежде всего это касается того значения, которое имеет карьера женщины. Эту проблему следует рассматривать, на наш взгляд, с трех сторон.

Во-первых, что значит карьера женщины для общества в целом. Общество не может быть свободным и демократичным, если в нем кто-либо подвергается дискриминации независимо от сферы жизнедеятельности, в которой это происходит, В области профессионального труда женщины были и остаются дискриминируемым большинством в течение столетий. Даже сегодня, в конце XX века, можно сказать, что общество находится на стадии дикости, поскольку главным предназначением женщины провозглашается репродуктивная функция. В современной России сегодня чрезвычайно острой становится проблема занятости, и особенно занятости квалифицированным профессиональным трудом женщин. Они лишены возможности проявить свои способности, реализовать профессиональные знания, опыт и мастерство. Это обусловлено консерватизмом взглядов на распределение семейных ролей, слепым следованием традициям патриархата. Такое положение несомненно препятствует прогрессивному общественному развитию российского государства.

Во-вторых, важное значение карьера женщины имеет для ее семьи. Прежде всего потому, что успехи женщины в карьере изменяют психологический микроклимат самой семьи. Успешная профессиональная карьера женщины в корне может изменить микроклимат семьи, поскольку возрастет авторитет женщины как матери и жены. Возникнут предпосылки для изменения самооценки мужем себя как мужчины, с которым связана судьба преуспевающей женщины, возможно, произойдет изменение взгляда и на распределение семейных обязанностей. Вместе с тем продвижение женщины по ступеням карьеры, позволит ей увеличить материальное благосостояние семьи, повлияет на уровень и качество жизни последней. Карьера женщины будет иметь большое значение в глазах ее детей, для которых мать будет своего рода ориентиром в постановке и решении проблем выбора жизненного пути. В то же время успехи матери в осуществлении карьеры имеют для ее детей и социализирующее значение, учат детей относиться к человеку независимо от его половой принадлежности как к творческой индивидуальности, обладающей свободой выбора и необходимыми для осуществления этого выбора качествами. Это позволит им определять свою жизненную стратегию без оглядки на принадлежность к гендеру. Карьера женщины скажется и на переосмыслении окружающей ее социальной средой роли и места женщины в семье и обществе. Поэтому как для женщины, избирающей карьеру в качестве одного из путей постижения жизненного смысла, так и для среды ее социального взаимодействия важным моментом является оказание ей моральной поддержки. Успешная карьера повлияет и на саму женщину, на ее личность. В этом и состоит третий аспект значения карьеры.