Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников.

 

Работникам филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Работодатель обязуется:

6.2.1. Оплачивать Работникам по истечении 12 месяцев работы в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- один раз в год проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

- один раз в два года неработающим членам семьи Работника (супругу, супруге, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека.

Одному неработающему члену семьи Работника (супругу, супруге, несовершеннолетним детям, а также детям в возрасте до 24 лет, не состоящим в браке и обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения), один раз в год оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Для предоставления данной льготы в расчет берется календарный год с 01 января по 31 декабря.

Выплаты являются целевыми и не суммируются, в случае если Работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

Порядок выплаты определяется Положением о порядке возмещения Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно (Приложение 6).

6.2.2. Компенсировать Работникам, имеющим стаж работы в Обществе не менее 12 месяцев, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год расходы на проезд к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации.

При получении компенсации в данном случае оплата проезда к месту проведения очередного отпуска по п. 6.2.1 не производится в течение календарного года.

Порядок оплаты определен Положением о порядке возмещения Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно(Приложение 6).

6.2.3. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходы на проезд на обследование и лечение (и обратно) в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации по направлению медицинских учреждений при наличии одновременно следующих условий:

- медицинского заключения о необходимости таких консультаций или лечения;

- отсутствия возможности проведения этих консультаций или лечения по месту проживания (пребывания) работника, которая должна быть отражена в медицинском заключении.

В заинтересованное подразделение представляетсяавансовый отчёт с приложением:

- копии листка нетрудоспособности;

- копии направления на лечение;

- оригиналов проездных документов;

- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) и копии свидетельства о регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при её наличии).

6.2.4. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста (от 6 до 14 лет) в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и обратно.

Если оба супруга работают в Обществе, то компенсация выплачивается одному из них.

В заинтересованное подразделение представляется авансовый отчет с приложением:

- копии свидетельства о рождении детей;

- копии путевки в детское оздоровительное учреждение;

- оригиналов проездных документов;

- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) и копии свидетельства о регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при её наличии).

6.2.5. Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, зарегистрированным по месту жительства (пребывания) и фактически проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:

– единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника;

– оплату стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам любым видом транспорта общего пользования (кроме такси), а также стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не свыше 10 МТС;

– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на использование оплачиваемого отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте сохраняется в течение шести месяцев со дня заключения трудового договора.

Для оформления данного отпуска в заинтересованное подразделение предоставляется заявление с приложением копии паспорта (2, 3 и страницы с отметкой о регистрации по новому месту жительства).

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.

Работникам в случае перевода на другую работу в структурное подразделение АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», расположенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:

– единовременное пособие в размере одной месячной тарифной ставки (должностного оклада) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере одной четвертой месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника;

– оплату стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам любым видом транспорта общего пользования (кроме такси), а также стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не свыше 10 МТС;

– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

В заинтересованное подразделение представляется авансовый отчёт с приложением:

- копии приказа о переводе;

- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) или свидетельства о регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при её наличии);

- копии документов, подтверждающих степень родства;

- оригиналов документов на проезд семьи и отправку багажа.

 Работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, в том числе в случае смерти Работника (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса), оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) и стоимость провоза багажа по фактическим расходам, но не свыше 10 МТС.

Оплате подлежат расходы по провозу багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом.

Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются по фактическим затратам, но не выше стоимости его провоза на то же расстояние по тарифу железнодорожного (водного) транспорта. При авиаперелёте оплате подлежит багаж весом не более 30 кг.

При отсутствии железнодорожного (водного) транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время.

Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам) или по соответствующим тарифам до г. Москва.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

Оплата стоимости проезда Работника и членов его семьи, а также стоимость провоза багажа производится при условии регистрации по новому месту жительства в течение 6 месяцев с даты расторжения трудового договора.

 В заинтересованное подразделение представляется авансовый отчёт с приложением:

- копии приказа об увольнении;

- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства);

- копии документов, подтверждающих степень родства;

- оригиналов документов на проезд семьи и отправку багажа.

6.2.6. Оплата проезда и провоза багажа в случаях, предусмотренных пунктами 6.2.3-6.2.5, производится на основании предъявленных билетов и других представленных документов, но не выше стоимости проезда:

– железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

– воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

– водным транспортом - в каюте II категории речного судна всех линий сообщения и в каюте I категории судна паромной переправы;

- личным транспортом - по стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого поезда кратчайшим путем.

Компенсации также подлежат дополнительные расходы: страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионный сбор, дополнительные сервисные услуги в поездах при включении их в стоимость проезда, сервисный сбор ВВЛ.

Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, в том числе сбор за исполнение системы бронирования возмещению не подлежат.

6.2.7. Производить доплату разницы между размерами единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, социального пособия на погребение, выплаченных за счет средств государственного социального страхования, и размерами этих пособий, исчисленных с учетом районного коэффициента, фактически применяемого к заработной плате.

 

Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями

 

Работодатель обязуется:

 

6.2.8. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям (в том числе усыновившим/удочерившим ребенка или оформившим опекунство), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае если Работодателем не производится компенсация на этого ребенка на основании п. 6.2.9. Договора.

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Данный пункт не распространяется на работников, имеющих стаж работы в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» менее трех лет на дату начала отпуска по уходу за ребенком.

6.2.9. Производить по заявлениям Работников компенсацию их фактических расходов (родительской платы) за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях, понесенных в период работы в Обществе, при предоставлении подлинных первичных документов, подтверждающих произведенные расходы за вычетом сумм, выплаченных местным бюджетом в соответствии с действующим законодательством.

Предельный размер компенсации указанных расходов не может превышать 0,5 минимальной тарифной ставки в месяц на каждого ребенка.

Если оба супруга работают в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», то компенсация выплачивается одному из них.

Компенсация осуществляется при наличии следующих подтверждающих документов:

- кассовый чек или платежные документы со штампом банка, или чек при оплате через терминал (в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 03.06.2009 №103-ФЗ) и иные платежные документы в соответствии с законодательством;

- копия свидетельства о рождении ребенка (усыновлении/удочерении) или документы, подтверждающие установление опекунства;

- справка из дошкольного образовательного учреждения о размере компенсации родительской платы.

6.2.10 Производить компенсацию расходов Работников на содержание детей в период каникул в организациях отдыха детей и их оздоровления, расположенных на территории Российской Федерации, включающих: детские оздоровительные лагеря (загородные оздоровительные лагеря, лагеря дневного пребывания и другие), специализированные (профильные) лагеря (спортивно-оздоровительные лагеря, оборонно-спортивные лагеря, туристические лагеря, лагеря труда и отдыха, эколого-биологические лагеря, технические лагеря, краеведческие и другие), центры, базы и комплексы, иные организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, основная деятельность которых направлена на оказание услуг по обеспечению отдыха детей и их оздоровления, реализующих комплекс мероприятий, обеспечивающих развитие творческого потенциала детей, охрану и укрепление их здоровья, профилактику заболеваний у детей, занятие их физической культурой, спортом и туризмом, формирование у детей навыков здорового образа жизни, соблюдение ими режима питания и жизнедеятельности в благоприятной окружающей среде при выполнении санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических требований, в размере 95 процентов от стоимости путевки на одну смену 1 раз в год на каждого ребенка в возрасте от 6 до 14 лет включительно, но не более 5 МТС.

Компенсация осуществляется при наличии следующих подтверждающих документов:

- отрывной талон к путевке, или кассовый чек, или туристская путевка, или платежные документы со штампом банка, или чек при оплате через терминал (в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 03.06.2009 №103-ФЗ);

- договор на оказание услуг;

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- справка о стоимости билетов, в случае приобретения единого пакета услуг (стоимость проезда выделяется из общей стоимости пакета услуг и не оплачивается);

- копии проездных документов - при осуществлении проезда (стоимость которого не включена в общий пакет услуг) детей к месту отдыха и оздоровления железнодорожным транспортом, авиационным транспортом, рейсовым автобусом;

- копия сертификата соответствия с указанием кодов Общероссийского классификатора услуг населению ОК 002-93 (ОКУН), либо копия информационного письма территориального органа статистики о присвоении кодов ОКВЭД, и копия лицензии на осуществление медицинской деятельности с приложениями (при необходимости).

Документы, подтверждающие произведенные расходы, должны быть оформлены на имя Работника.

В случае централизованного приобретения Работодателем путевок для организации отдыха и оздоровления детей Работников, Работник вносит 5% от стоимости путевки.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная компенсация выплачивается одному из них.

 

6.2.11. Обеспечивать приобретение детских новогодних подарков для детей Работников. Новогодними подарками обеспечиваются дети в возрасте до 14 лет включительно. Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется одному из них.

 

Детям умерших (погибших) Работников

 

Работодатель обязуется:

 

6.2.12. Ежегодно оказывать материальную помощь детям ^[14] умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка.

6.2.13. Ежегодно оказывать материальную помощь в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при предоставлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения.

6.2.14. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам, из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающих образование соответствующего уровня впервые.

 

Молодым Работникам

Работодатель обязуется:

 

6.2.15. Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций, профсоюзным комитетом ОПО ДОАО «Центрэнергогаз» комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.

6.2.16. Создавать молодым Работникам условия для:

- эффективной работы;

- развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала;

- повышения квалификации и профессионального роста, получения второго (последующего) профессионального образования соответствующего уровня;

– активного отдыха, в том числе участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях.

6.2.17. Содействовать работе Совета молодых специалистов АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

6.2.18. Выплачивать молодым Работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

6.2.19. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на территории проживания Работника для трудоспособного населения.

6.2.20. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», и выплачивать им при поступлении на работу в Общество единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.

6.2.21. Выплачивать единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства^[15] в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым Работникам, впервые принятым на работу в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» в течение шести месяцев непосредственно после окончания образовательных учреждений среднего профессионального и высшего образования (в случае получения данного образования впервые), при условии переезда на новое место жительства из других местностей Российской Федерации.

Выплата указанного единовременного пособия производится без учета единовременного пособия, выплачиваемого в соответствии с абзацем 2 пункта 6.2.5 настоящего Договора.

Выплата пособия производится на основании личного заявления Работника.

Право на получение единовременного пособия сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора.

В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников (по собственному желанию) или за виновные действия, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором.

6.2.22. Определять размеры материальной помощи и пособий, предусмотренные подпунктами 6.2.8., 6.2.9.,6.2.12. - 6.2.14., 6.2.19. - 6.2.21 и 6.3.2., 6.3.3. настоящего Договора, Работникам структурных подразделений Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проживающим в указанных районах, с учетом районного коэффициента, применяемого к заработной плате.

 

6.3. Дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам в пределах средств, предусмотренных бюджетами Филиалов и Администрации АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»:

 

6.3.1. Производить Работникам по их письменному заявлению компенсацию части фактических расходов, включая расходы Работников на членов семьи^[16] (при их совместной поездке[17]), связанных с отдыхом на территории Российской Федерации, либо Республики Беларусь или Республики Армения на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения в следующих размерах:

 

№ п/п	Стаж работы	Работники (один раз в год) [18]		Дети Работников (один раз в год)		Супруги (Один раз в два года)
		%	Кол-во МТС, не более	%	Кол-во МТС, не более	%	Кол-во МТС, не более
1	от 1 до 5 лет	10	2	10	2	-	-
2	от 5 до 10 лет	20	2	20	2	15	1
3	от 10 до 15 лет	40	3	40	3	20	2
4	от 15 до 20 лет	50	4	50	4	30	3
5	20 лет и более	70	5	70	5	50	4

 

Предельный размер компенсации указанных расходов не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.

Компенсация расходов может производиться на:

− приобретение санаторно-курортных, туристических и других путевок (включая путевки выходного дня), в том числе лечение в санаторно-курортных учреждениях (стоимость медицинских услуг)^[19];

− проживание в гостиницах, в домах и базах отдыха.

Компенсация расходов производится при условии предоставления подлинных первичных документов, подтверждающих произведенные расходы на оплату санаторно-курортных, туристических и других путевок (включая путевки выходного дня), проживание в гостиницах, в домах и базах отдыха, оформленных на имя Работника.

В случае оплаты расходов в валюте Республики Армения или Республики Беларусь, компенсация производится в рублях по курсу, установленному Центральным банком Российской Федерации на дату произведения расходов, либо по внутреннему курсу валюты, установленному продавцом услуг, на основании информации, содержащейся в подтверждающих расходы документах, или на основании справок, выданных продавцом услуг.

В случае оформления документов, подтверждающих расходы и пребывание в месте отдыха и (или) лечения на территории Республики Армения или Республики Беларусь на иностранном языке, выданные документы должны быть переведены на русский язык и заверены организацией-переводчиком.

Указанные компенсации являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию расходов, связанных с отдыхом и (или) лечением в календарном году.

В случае если в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» работают несколько членов семьи, то право на компенсацию указанных затрат имеет каждый из них только как Работник, и компенсация затрат на детей производится одному из них.

Для подтверждения произведенных расходов Работником предоставляются:

− туристская путевка, или отрывной талон к путевке, или кассовые чеки, или слипы, или чеки электронных терминалов при проведении операций с использованием банковской карты Работника, или справка-подтверждение банка о произведенных расходах с использованием банковской карты Работника, или иные документы, подтверждающие произведенные расходы, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации или обычаями делового оборота Республики Армения или Республики Беларусь;

− документы, подтверждающие состав участников отдыха и (или) лечения (в том числе с указанием ФИО туристов, на которых будет производиться компенсация расходов): туристская путевка, или отрывные талоны к путевке, или листы бронирования, или договоры, или другие документы, содержащие указанную информацию, выданные организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающим соответствующие услуги, либо туроператором или турагентом, реализующим туристический продукт, а также листы бронирования, распечатанные с сайтов бронирования гостиниц и иных мест проживания и/или счета на оплату проживания в гостинице;

− справка о стоимости проезда с указанной стоимостью на каждого участника отдыха/лечения в случае приобретения единого пакета услуг (стоимость проезда выделяется из общей стоимости пакета услуг и не оплачивается);

− документы, подтверждающие произведенные расходы, связанные с получением медицинских услуг с указанием ФИО Работника и наименования предоставленных услуг.

Для подтверждения родства на членов семьи Работником предоставляется:

− для несовершеннолетних детей - копия свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) или документы, подтверждающие установление опекунства;

− для детей в возрасте от 18 лет до 24 лет – копия свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) или документы, подтверждающие установление опекунства, справка образовательного учреждения о подтверждении обучения по очной форме или копия документа, подтверждающего нетрудоспособность;

− для супруга (супруги) - копия свидетельства о регистрации брака.

В случае указания в подтверждающих документах общей суммы затрат, без выделения стоимости на одного человека, стоимость затрат на каждого определяется путем деления общей суммы затрат на общее количество участников отдыха и (или) лечения. Размер компенсации определяется от суммы затрат на одного человека.

Выплата производится в следующем календарном году и право на льготу сохраняется в следующем календарном году в случаях если:

- право на льготу возникает после 25 декабря текущего календарного года,

- требуемый комплект документов предоставляется после 25 декабря текущего календарного года.

6.3.2. Оказывать единовременную материальную помощь в размере двух минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.

Данный пункт не распространяется на работников, имеющих стаж работы в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» менее одного года на дату заключения брака.

Для получения материальной помощи Работнику необходимо предоставить копию свидетельства о регистрации брака.

6.3.3. Выплачивать одному из родителей, работающему в организации, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок.

В случае рождения двух и более детей (усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

Данный пункт не распространяется на работников, имеющих стаж работы в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» менее одного года на дату рождения ребенка (усыновления или удочерения ребенка в возрасте до трех лет или оформления опекунства над ребенком в возрасте до трех лет).

6.3.4. Оказывать материальную помощь при предоставлении подтверждающих документов:

а) в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года многодетным семьям;

б) в размере 3 минимальных тарифных ставок один раз в год в конце календарного года:

– единственному родителю[20], воспитывающему детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до 24 лет.

– малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на территории проживания Работника;

– работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, инвалида с детства.

Размер дополнительной материальной помощи, оказываемой в соответствии с настоящим пунктом, не зависит от количества воспитываемых Работником детей.

При наличии у Работников права на получение материальной помощи по нескольким основаниям выплата производится по каждому из них.

6.3.5 Оказывать материальную помощь один раз в год в размере двух минимальных тарифных ставок Работникам:

а) ветеранам боевых действий на территории других государств, а также бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах;

б) подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца.

в) ставшими инвалидами при выполнении своих трудовых обязанностей.

6.3.6. Производить частичную компенсацию стоимости стоматологических услуг (в том числе по протезированию зубов) за счет средств Общества в размере 80%, но не более 4 МТС, при наличии стажа работы в Обществе от 1 года следующим категориям:

- участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АС и лицам, подвергшимся воздействию радиации;

- ветеранам боевых действий и воинам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайных ситуаций и при вооруженных конфликтах.

При лечении и протезировании зубов всем остальным категориям Работников Общества возмещать расходы 1 раз в год в следующих размерах:

№ п/п	Стаж работы	%	Кол-во МТС, не более
1	от 1 до 5 лет	25	1
2	от 5 до 10 лет	50	1,5
3	10 лет и более	70	2

 

Частичная компенсация стоимости стоматологических услуг производится в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром», исчисляемого на дату окончания оказания услуг.

Для получения компенсации стоимости стоматологических услуг Работником представляются следующие подлинные первичные документы:

- договор с медицинским учреждением об оказании платных медицинских услуг;

- документы, подтверждающие предоставление стоматологических услуг с перечнем оказанных стоматологических услуг и их стоимостью;

- документы, подтверждающие оплату стоматологических услуг;

- копия лицензии медицинского учреждения на осуществление медицинской деятельности с копией приложений к лицензии;

- в случае протезирования - справка медицинского учреждения о наличии, либо об отсутствии применения драгоценных металлов при изготовлении зубных протезов (при наличии в зубных протезах драгоценных металлов, в справке должна быть выделена их стоимость, т.к. она не подлежит компенсации).

Компенсация стоимости стоматологических услуг осуществляется в случае, если соответствующие услуги не были оказаны в рамках договора добровольного медицинского страхования.

6.3.7. Оказывать материальную помощь Работникам в случае порчи или кражи личного имущества, при утрате или нанесении ущерба личному имуществу в случае пожара, стихийного бедствия (при наличии подтверждающих документов из компетентных органов о событии, повлекшем возникновение ущерба (утраты)), в размере 20% от суммы ущерба, но не более 20 минимальных тарифных ставок в год по всем случаям, указанным в данном пункте, и при наличии решения комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.

К заявлению о возмещении ущерба, понесенного в результате стихийного бедствия или пожара, прилагаются:

- справка из органов исполнительной власти, служб ГО и ЧС, государственной противопожарной службы, подтверждающая факт стихийного бедствия или пожара (с указанием суммы нанесенного ущерба);

В случае порчи или кражи личного имущества к заявлению прилагаются:

- справка, подтверждающая факт порчи или кражи;

- перечень испорченного или похищенного имущества с указанием его стоимости, заверенный отделом внутренних дел;

- постановление о приостановлении уголовного дела в связи с не установлением лиц, совершивших порчу или кражу.

6.3.8. Работодатель может оказывать материальную помощь по заявлениям Работников в исключительных случаях, не предусмотренных настоящим Договором. Размер материальной помощи определяется Работодателем в каждом конкретном случае.