Общие обязанности сотрудников

3.1, Сотрудники обязаны:

а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину
труда —- основу порядка на производстве» своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, использовать установлен­
ное рабочее время дли производительного, высококачественного
труда, воздерживаться от действий, препятствующих нормальному
исполнению своих обязанностей других сотрудников;

б) выполнять порученную работу в полном объеме, в сроки,
определенные производственным планом (сменным заданием):

в) обеспечивать выполнение работ с установленным качеством,
соблюдать технологию работ;

г) соблюдать требования техники безопасности, противопожар­
ной охраны при выполнении работ, сообщать представителям ад­
министрации о замеченных нарушениях и требовать их устранения;

д) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
правила эксплуатации техники (оборудования, инструментов), бережно
расходовать выданные для работы материалы и имущество;

е) не допускать огласки сведений конфиденциального характе­
ра, ставших им известными при исполнении трудовых обязанностей.

3.2. Конкретные обязанности сотрудника по специальное™, за­
нимаемой должности определяются содержанием соответствующих
должностных инструкций, утверждаемых руководителем организации.

Приложение Г

169

4. ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация организации обязана:

it) правильно организовать труд сотрудников в соответствии с их квалификацией и отведенными рабочими местами, обеспечивая при этом здоровые и безопасные условия труда, полную и равно­мерную загрузку в течение рабочего времени и предоставляя для этих целей необходимые технику и материалы;

б) создавать условия для производительного, высококачествен­
ного труда сотрудников, внедряя в производства передовые техно­
логии выпуска продукции, совершенствуя организацию производ­
ственного процесса и повышая культуру труда;

в) организовывать профессиональную подготовку (доподготов-
ку, переподготовку) сотрудников в процессе работы и путем предо­
ставления последним возможности для обучения в заочных и вечер­
них учебных заведениях, а также на специальных курсах при орга­
низации;

г) своевременно доводить до сведения подразделений объемы и
сроки выполнения производственного задания, а также информа­
цию об изменении перечисленных показателен;

д) обеспечивать справедливое денежное вознаграждение сотруд­
ников по результатам их труда, выплату его в установленные сроки,
постоянно совершенствовать систему материального стимулирова­
ния труда сотрудников;

е) принимать меры к укреплению организованности и поряд­
ка на производстве, лредотвращению случаев нездоровых взаимо­
отношений между сотрудниками, поощрять отличившихся и стро­
го взыскивать с нерадивых,

4.2. Конкретные обязанности администрации в отношении со­
трудников определяются содержанием «Коллективного договора», а
также заключенных с ними контрактов.

5, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ПОРЯДОК ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
5,1. В целях наиболее рационального использования рабочего

времени организации устанавливается следующий распорядок дня:

а) начало работы: в обычную смену —..............; в 1-то смену —

.........; во 2-ю смену —.............; в 3-ю смену —............;

б) окончание работы: в обычную смену —.........; в 1-го смену —

.........; во 2-ю смену —.............; в 3-ю смену —............;

б) время для обеденного перерыва: в обычную смену —............;

в 1-ю смену —...........; во 2-ю смену —..........; в 3-ю смену —.............

Посменная работа выполняется сотрудниками согласно ме­сячному графику смел, объявляемому последним руководителями

190

Приложение Г

соответствующих подразделений за 5 рабочих дней до начала сле­дующего месяца. Руководители подразделений обязаны обеспечить равномерное распределение сотрудников по сменам, а также их еженедельное чередование.

5 Л. Администрация ведет учет фактически отработанного со­трудниками времени на рабочих местах. В случае нарушения со­трудником установленного распорядка дня администрация вправе применить к нему меры воздействия, предусмотренные трудовым законодательством РФ,

Рабочие места с непрерывным производственным циклом до прибытия сменяющего персонала сотрудникам покидать не разреша­ется. В случае неприбытия на работу кого-либо из сотрудников новой смены начальник производственного участка (подразделения) обязан принять надлежащие меры по замене сменяемого персонала.

5.3. На участках, где по условиям производства перерыв для
приема пищи не может быть установлен, сотруднику должна быть
предоставлена возможность для приема пищи в течение рабочего
времени.

Перечень таких участков (видов работ), время и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованно с проф­союзным комитетом организации.

5.4. Выполнение сверхурочных работ разрешается в исключи­тельных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом орга­низации.

5.5. В рабочее время не разрешается каким-либо образом от­влекать сотрудников от выполнения своих трудовых обязанностей, в том числе под предлогом проведения различных общественных и иных подобных мероприятий.

5.6. Сотрудникам организации в течение года по утвержден­ному руководителем организации графику предоставляются оче­редные отпуска установленной законодательством продолжитель­ности. График составляется с учетом необходимости обеспечения нормальной работы организации и должен обеспечивать ротацию времени выхода сотрудников в отпуск, создавая последним равные возможности для полноценного отдыха.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ПОРЯДОК ПООЩРЕНИЯ НАИБОЛЕЕ ОТЛИЧИВШИХСЯ 6.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или за ненадлежащее исполнение сотрудниками своих трудовых обязанпостей по собственной вине, администрация организации

Припожоние Г

191

вправе применить к данным лицам меры воздействия, определенные трудовым законодательством РФ.

Если совершенное сотрудником нарушение подпадает под ка­тегорию уголовно наказуемых, администрация предприятия высту­пает с ходатайством о возбуждении а отношении данного сотрудни­ка уголовного дела.

6.2. Администрация вправе поощрить сотрудников организа­ции за достигнутые высокие производственные показатели, при­мерную трудовую дисциплину, личный вклад в повышение эффек­тивности производства. Порядок поощрения сотрудников опреде­лен «Положением о материальном стимулировании сотрудников организации».

За выдающиеся достижения в труде администрация может выступить с ходатайством о поощрении сотрудника властью стар­шего администратора, а также о представлении отличившегося к государственной награде.

7, ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7Л. Настоящие «Правила внутреннего трудового распоряд­ка» подлежат периодическому уточнению в соответствии с измене­ниями в порядке работы организации. Пересмотр отдельных поло­жений «Правил внутреннего трудового распорядка» производится по согласованию с профсоюзным комитетом организации,

7,2, Настоящие «Правила внутреннего трудового распоряд­ка» вводятся в действие приказом руководителя организация, объяв­ляются сотрудникам на совещаниях и вывешиваются на видных местах в подразделениях,

Заместитель начали шка треста

но управлению производством „____________ А.Л- Сухов

(подпись) СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета

треста_____________ Ю.Ф. Бабкина

(подпись) 25 декабря 2002 г.

СОГЛАСОВАНО Начальник 10ридического отдана у! травления

треста_____________ И.И. Ип-шпок

(подпись) 26 декабря 2002 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ Д (ип ф орАШциониое)

ПРИМЕРЫ ОФОРМЛЕНИЯ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ

БЛАНК ПРИКАЗА
00,00.2003                                                                                                                № 00

Заголовок (краткое содержание, о чем)

Текст констатирующей части приказа.

Раскрываются причины и цели, послужившие основанием для издания при­каза, или обосновывается необходимость его выпуска. Если приказ издается во исполнение докуиента вышестоящего органа, то в этом случав указывается наименование документа, автор, заголовок, дата, номер. Обычно текст конста­тирующей части начинается с формулировки: «В соответствии...», «Во испол­нение...», «В целях...», «Для...».

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ответственный исполнитель — наименование структурного подразделе­ния и организации-исполнителя, фамилия руководителя в дательном падеже, содержание задания (предписываемое действие), срок исполнения (дата).

2. Ответственный исполнитель — наименование должности, фамилия и инициалы в дательном падеже, содержание задания (предписываемое действие), срок исполнения (дата).

Несколько разных по характеру заданий (поручений) одному и тому же от­ветственному исполнителю оформляются:

3. Ответственный исполнитель:

3.1. Содержащие задания (предписываемое действие], срок исполнения (дата);

3.2. То же...

Последний пункт. Контроль за исполнением приказа возложить ^(указыва­ется структурное подразделение, фамилия лица, на ксторое возлагается конт­роль, или наименование должности, фамилия и инициалы).

Название должности                            { подпись)  расшифровка подписи

Подготовлен:

Наименование подразделения           (подпись)  расшифровка подписи

Визы;

Рисунок Д.] - Структура приказа, по основной деятельности

ПриложениеД

Закрытое Акционерное Общество «Омега»

ПРИКАЗ

28.10.2002   № 565

Санкт-Петербург

О наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению контрактов

С целью обеспечения прав руководящих работников по найму (привлече­нию) специалистов, служащих и иных лиц

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Довести до сведения отделов и служб предприятия, что руководящим работникам предприятии в соответствии с заключенными с ними контрактами предоставлены права самостоятельно от имени предприятия заключать и пре-кращать следующие виды контрактов:

а) контракты с руководителями подразделений, подчиненных соответствую­
щему руководящему работнику (договоры и контракты с работниками этих под­
разделений заключаются по представлению их руководителей соответствующи­
ми руководящими работниками);

б) контракты с отдельными работниками, подчиненными соответствующему
руководящему работнику;

в) контракты в целом с подразделениями (коллективами, группами) работни­
ков, подчиненными соответствующему руководящему работнику (то есть коллек­
тивные контракты, подписываемые каждым членом коллектива);

г) гражданско-правовые контракты (договоры подряда) с коллективами или
отдельными лицами.

Указанные права делегированы следующим руководящим работникам пред­приятия:

главному бухгалтеру предприятия_____________ __.____________.______

(Ф. И. О.)

в полном объеме;

заместителю руководителя предприятия _..                        ____._.___ ______

(Ф. И. О.)

194

а полном объеме;

_                                                    _ в части пунктов настоящего

(должность, Ф. И. О. руководящего работника)

приказа:_____________________________________________________

2, Отделам и службам предприятия обеспечить реализацию указанных в
пункте 1 приказа прав, учитывая, что заключенные руководящими работниками
в соответствии с делегированными им полномочиями контракты порождают пол­
ноценные трудовьге или гражданско-правовые отношения лиц, заключивших их,
с предприятием,

Установить, что контракты, приказы, ведомости, акты и другие документы, подписанные руководящим работником в отношении нанимаемых им специали­стов, служащих, иных лиц, приравниваются к аналогичным документам, подпи­сываемым руководителем предприятия, принимаются к исполнению всеми отде­лами и службами предприятия.

3, Отделу кадров предприятия на основании контрактов и приказов о при­еме на работу, заключаемых (издаваемых) руководящими работниками пред­приятия, осуществлять оформление приема на работу соответствующих специ­алистов, служащих, иных работников, а таюке осуществлять в отношении их другие обязанности, возложенные на отдел кадров (ведение и хранение трудо­вых книжек, другой документации по кадрам и т, д.).

4, Бухгалтерии предприятия принимать к обработке и исполнению асе доку­менты, связанные с оплатой труда (другими выплатами) специалистов, служа­щих, иных лиц, с которыми руководящие работники в соответствии с делегиро­ванными им правами заключили контракты.

Директор                              (Подпись)                        И.О. Фамилия

Рисунок Д.2 — Приказ о наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению контрактов

Приложение Д

195

000 «Электрик-МИКС» РАСПОРЯЖЕНИЕ

28.11.2002  N5 71 Санкт-Петербург

о проведении ремонтных работ

В связи с аварийным состоянием отопительной системы в конн, № 5, 7, 8

ОБЯЗЫВАЮ:

1. Провести ремонтные работы в комн. № 5, 1, 8
Ответственный - Сайко ГШ.

Срок исполнения —«10» декабря 2002 г.

2, Контроль за выполнением распоряжения возложить на главного инженера
Терехова А. В.

Директор предприятия                 (Подпись)                         И.О. Фамилия

Визы

В дело №

Подпись исполнителя 00,00,2002

Рисунок Д.3 — Пример оформления распоряжения

Приложение Д

000 «Электрик-МИКС» УКАЗАНИЕ 28.01.2003  № 2 Санкт-Петербург

О графике отпусков на 2003 г.

Для составления графика отпусков на 2003 г.

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Руководителям структурных подразделений представить секретарю списки

работников с указанием предполагаемых сроков очередных отпусков в 200______ г.

Срок представления списков а_____»___________ 200___ г,

2. Секретарю составить сводный график отпусков работников предприятия
на 2002 г, и представить его на утверждение директору предприятия. Срак
представления графика «__»                          2003 г.

Директор предприятия                        (Подпись)                      И,0. Фамилия

Визы

В дело №

Подпись исполнителя 00.00,2003

Рисунок Д.4 —- Пример оформления указания

Приложение Д

197

ЗАО «РОССИЙСКАЯ ПУШНИНА»

РЕШЕНИЕ

совета директоров

№ 5 Санкт-Петербург

О подготовке к пушному аукциону в Москве

На основании координационного плана от 03.012003 совет директоров ас-социации «Российская пушнина»

РЕШИЛ:

1. Назначить ответственным представителем ЗАО на аукционе Васильева А.Д.

2. Васильеву А.Д. подготовить предложения по составу делегации и пред­ставить на рассмотрение совету до 15,04.2003.

3. Смирнову Л,В, подготовить уточненный ассортимент пушных иаделий, пользующихся наибольшим спросом, и представить на рассмотрение совету до 15.04.2003,

Председатель совета                   (Подпись)                    АД Шилов

Члены совета                               (Подпись)                    Л.А. Горбуноа

(Подпись)                    А.С. Шумов.

Рисунок Д.5 — Пример оформления решения

198

СМУ-7

ПРИКАЗ
*31» марта 2002 г,                                                                                                № 9

Санкт-Петербург

В связи с тяжелым происшествием на строительстве объекта 606/45, по­влекшим за собой гибель двух человек и значительный материальный ущерб, в целях выяснения обстоятельств случившегося и нормагизации режима работ

на объекте

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию в составе:
Председатель — гг. инженер СМУ Федотов И.И,

Зам, председателя — ст. инспекгор по технике безопасности Маркарянц ЕЛ
Члены —       инженер Задуваева М.И,

заместитель начальника АХО Мамедов ВА

начальник участка Земсков Ф.КХ Комиссии начать работу немедленно, акт работы с результатами рассле­дования представить мне к 3 апреля с> г,

2. Начальнику строительства объекта 606/45 организовать круглосуточную работу для спасения и вывода людей из опасной зоны, провести эвакуацию материальных ценностей и спецтехники для минимизации ущерба. Начальника­ми производственных смен назначить Суровиченко А.Г., Меллоеаа Р.ГК, Кано-вича А.А.

3. Заместителю начальника СМУ обеспечить работающие смены допол­нительным количеством материалов, техники, оборудования, запасных частей. Организовать горячее питание рабочих смен в течение всего периода аварийно-спасательных работ.

4. Начальнику охраны объекта 60G/45 обеспечить беспрепятственный до­ступ рабочих смен на территорию объекта согласно спискам (Приложение 1 к настоящему Приказу), Организовать охрану мест складирования эвакуируемых материальных ценностей, стоянки эвакуированной спецтэхники.

Начальник СМУ                          (Подпись)                        М.В, Филипчук

Рисунок Д,б — Пример оформления приказа по основной деятельности

ПРИЛОЖЕНИЕ Е (информационное)

ОБРАЗЦЫ ОФОРМЛЕНИЯ ПРОТОКОЛА

Наименование предприятия

ПРОТОКОЛ 00.00 2003 №_

собрания акционеров предприятия

Председатель — Ф. И. Q.____________________________________

Секретарь — Ф. И. О._________________________________________

Присутствовали: ^___^_^_____^^_^___^^_______

(должности, фамилии, инициалы)
Приглашенные: ____^^__________________т___ж,________________

(должности, фамилии, инициалы) ПОВЕСТКА ДНЯ:

1_________________

2._________________

1. СЛУШАЛИ:

(содержание выступления)

(Ф. И. O.j должность) ВЫСТУПИЛИ:

(содержание выступлении)

(Ф. И. 0., должность)

(Ф. И. 0., должность)

ПОСТАНОВИЛИ:

1.1,____________

гг. _________

2. СЛУШАЛИ:.... (л. 2 оформляется так же_г как п. 1)

Председатель                                    Подпись

Секретарь                                          Подпись

В дело № __

Подпись исполнителя 00.00.2003

И.О. Фамилия И.О. Фамилия

(содержание выступлении)

Рисунок ЕЛ — Форма полного протокола

200

ПриложениеЕ

Наименование предприятия

ПРОТОКОЛ
00.00.2003 №___

заседания Совета директоров

Председатель — Ф. И. О._______________________________

Секретарь —Ф. И. О.__________________ __,________ ^_„

Присутствовали:______________________________ ______

(должности, фамилии, инициалы)

РАССМОТРЕННЫЕ ВОПРОСЫ:

1_________________________

2.

ПРИНЯТЫЕ РЕШЕНИЯ:

1.___________ ____________

2. _________________________

(Подпись)                  И.О. Фамилия (Подпись)                  И.О. Фамилия

Председатель Секретарь

В дело № ______

Подпись исполнителя 00.00.3003

Рисунок Е,2 — Форма краткого протокола

Приложение Е

201

Закрытое Акционерное Общество «Техник» ОКНО 43680153

ПРОТОКОЛ

________ Ns__

СаНкт-ЛотербурГ

заседания президиума Совета

по дистанционному обучению

в сфере профессионального образования

Председатель: Виноградов Б.А, Секретарь: Додомоаэ Т.П.

Присутствовали: Виноградов БА, Киселев А,Ф_Ч Поляков А.А.,Тихомиров В,П., Тихо­нов А,Н„ Федоров И.Б., Шадрикое В.Д.

Приглашенные: Додонова Т.П., Коршунов СВ., Скуратов А.К., Солдаткин В.И, Генеральный директор Маркова С.Н,

ПОВЕСТКА ДНЯ:

«О материалах к заседанию Совета по дистанционному обучению в сфере профессио­нального образования 16.10.2П02 года» Докладчик - Виноградов Б А

СЛУШАЛИ:

Виноградова Б,Д. о подготовке вопросов на заседание Совета по дистанционному обучению в сфере профессионального образования (16,10.2002), Был подробно рас­смотрен представленный проект плана работы Совета на 2002—2003 годы.

ВЫСТУПИЛИ:

Поляков А,А. внес предложение распределить разделы Объединенного проекта по разработке нормативно-правовых документов и отраслевых стандартов дистанци­онного обучения по всем заседаниям Совета;

Тихомиров В.П, предложил для итогового заседания Совета провести телекомму­никационное обсуждение в течение 2 месяцев до очного заседания;

Шэдриков БД. предложил оставить округа только для совещаний на этапе внедрения,

ПОСТАНОВИЛИ:

1, Утвердить план проведения Всероссийских конференций по проблемам откры­
того и дистанционного обучения на 2002—2003 гг.

2. Одобрить скорректированный на заседании проект плана работы Совета на 2003—2004 годы и вынести его на утверждение.

3. Поручить А.А. Полякову и В Д. Тихомирову согласовать план проведения Меж­дународных и Всероссийских конференций, окружных совещаний ло проблемам от­крытого и дистанционного обучения на 2003—2004 годы.

4, Одобрить создание системы открытого образования на 2003—2004 гг.

Председатель Совета                      Подпись          Б,А. Виноградов

Секретарь                                           Подпись          ТД Додонова

Рисунок Е.З — Пример оформления полного протокола

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

(информационное)

ПРИМЕРЫ ОФОРМЛЕНИЯ КОММЕРЧЕСКИХ ПИСЕМ

ЗАО «Асконт»                                                                              Директору концерна

Литовский np._f д, 5,                                                                  ЗАО «Ятрань»

г. Санкт-Петербург, 190050                                                          Г.И. Сидорову

Тел./факс (812) 310-56-28 ОКПО 2596Й456 ОГРН 1127600380785 ИНН/КПП 7807032Н0/781О0'002

10,06,2003    Кз 245

на Na. __. от

О задержке поставки мебели

Уважаемый Гепршй Иванович!

Сообщаем Вам, что обязательства по контракту от 02,05 2003 № 597 о поставке трех комплектов офисной мебели, к сожалению, не выполняются. Напоминаем, что согласованный нами срок отгрузки истек две недели назад.

Дальнейшая задержка поставки может привести к прекращению совместной деятельности,

Мы рассчитываем, что Еы примете необходимые меры и сообщите нам о результатах.

Директор                                            (Побпииь)                                    Л,В, Корин

А.Н. Рудницкая 310-56-30

Рисунок ЖЛ — Шсьмо-напоминаиие

Приложение Ж

203

000 «Темп*                                                                     Генеральному директору

Среднеохтиншй пр. д. 22,                                          000 «М-Смайл»

г. Санкт-Петербург, 195279                                      А,И- Иванову

Телефакс (812) 510-16-20

ОКПО 25968457

ОГРН 1127600380758

ИНН/КПП 7807032160/8710Q10Q1

15.06.2003 № 132

на №_______ от

Об изменении реквизитов

3 связи с изменением реквизитов нашей организации, оплату за аренду помещения по адресу Измайловский пр„ д, 1Е, к. 3 за июль 2003 года просим производить по следующим реквизитам.

Получатель:

ООО «Темп»

ИНН/КПП 7807032160/8710010ЕИ

р/сч 407010B1OQO0OO00OO4

в ОАО «Банк «Санкт-Петербург»

к/сч 30100000219000055

БИК 30100055

Генеральный директор                  (Подпись)                      П.Н. Сергеев

Гл. бухгалтер                                    (Подпись)                      Т.Н. Мишина

/Ш. Попова 510-16-20

Рисунок Ж.2 — Письмо-уведомление

204

Приложение Ж

 

SCHOOL OF LINGUISTICS
New York City College	TEL: (212) 811 4898
New York, N.Y. 10000	FAX: (212) 565 9270
	September, 20, 2003
Dr, Barbara Phillips, Chairperson
Department of English
University of Farmington
Farmington, OH 55555
Dear Dr. Phillips:
We are honored to invite you to participate	in our forthcoming conference on old
Gaelic phonology to be held October 7-10 in	Naw York City College's School of
Linguistics. The enclosed brochure will give details on papers, speakers and deadlines
for abstracts.
We look forward to your acceptance.
Very truly yours,
Magda L Bentley,
Chairperson

Рисунок Ж.З — Письмо-приглашение

Приложение Ж

205

 

RIVER BANK HOUSE Your ref: Rlutfsi Our rof:TB/ap/175	67, UPPER THAMES STREET, London, EC 4 V 3AH Telephone: 01 246 2217 (30 lines) Fax 012462216
Mr R. Morrison
P, Marlow&CO. LTD 21 Bird Street London E1 6 Ш	17 May 2002
Dear Mr. Morrison
Order 345
Unfortunately we have not received the computers «OPTIMA 133», which were a part of this order yet. We would be grateful If you could deliver these as soon as possible or refund our money. We look forward to bearing from you. Do not hesitate to call ив.
Yours sincerely, Thomas Barker
T. Barker Manager
End. Order 345 Carbon copy       M. Pryor

Рисунок Ж.4-— Писшо-иапоминапие

206

Приложение Ж

 

РИВЕР БАНК Ваш номер: RM/si Наш номер: ТВ/ар/175Т

67, АППЭ ТЕМЗ СТРИТ, Лондон, ЕС 4 V ЗАН Телефон: 012482217 (30 линий) Факс 012482216

 

Господину Моррисону

П. Марлоу & К. Лтд. 21 Берд Стрит Лондон Е1 6 ТМ

17 мая 2002

Уважаемый г-н Моррисон О заказе Н° 345

К сожалению, мы до сих пор не получили компьютеры «ОРША-133», которые являются частью нашего заказа. Мы будем благодарны, если Вы сможете их отправить как можно скорее, а если нет, то а этом случае верните полученные от нас деньги.

Ждем Вашего ответа.

Вы можете позвонить нам в любое время.

Искренне Ваш Томас Баркер

Т. Баркер Управляющий

Прил. копия заказа 345 Копия М. Прайеру

Рисунок Ж.5 — Письмо-напоминание (перевод)

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 { информационное)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

00.00.2003                                                                              № 2

Санкт-Петербург

Акционерное общество ___^____________________________

в яйце Президента________________________ _______________.

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Ад­
министрация», с одной стороны, и гр-и (-ка) ___________________,

именуемый (-ая) в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследу­ющем;

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

СОТРУДНИКА

Ы. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует от­ношения между Сотрудником и Администрацией.

1.2, Работа по настоящему контракту является для Сотрудни­
ка основным местом работы.

Во время, свободное от основной работы. Сотрудник вправе осуществлять совместительство и работать гто договорам подряда без согласования с Администрацией,

1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве ________

(указать должность, профессию, квалификацию).

1А Сотрудник подчиняется непосредственно_______________

(указать, кому конкретно — начальнику отдела, сектора, другому должностному лицу).

1.5. Сотрудник обязуется;

'добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, при­казы и распоряжения своего непосредственного начальника и Администрации Компании;

• подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому

в Компании;

•бережно относиться к имуществу Компании, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обес­печивать сохранность вверенной ему документации;

208

Приложение 3

• правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

° не разглашать ставшие ему известными по роду деятельно­сти сведения, относящиеся к коммерческой тайне Компании.

Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника определяемся Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов управления Компании и непосредственного начальника,

Кб, За Сотрудником закрепляется следующая оргтехника и
оборудование, за сохранность которых он несет персональную
ответственность:_____________ „ (указать конкретно),

1.7. Администрация обязуется обеспечивать Сотрудника ра­ботой (документацией, оборудованием, заданиями и т. д.) и необ­ходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.

К8. В случаях, установленных законодательством, Админист­рация имеет право перевести Сотрудника с учетом его специально­сти и квалификации на другую работу в пределах Компании,

К9. Перевод Сотрудника на неквалифицированные работы не допускается.

1.10. Администрация обязуется создать Сотруднику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные зако­нодательством о труде.

К1К Местом постоянной работы Сотрудника является:________

__„____. (указать местонахождение служебного помещения)*

K1Z По решению непосредственного начальника или Адми­нистрации Компании Сотрудник может направляться в служебные командировки с оплатой командировочных расходов rs размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность,

2. ОПЛАТА ТРУДА

2. К ВАРИАНТ К Администрация обязуется выплачивать

Сотруднику должностной оклад в размере_________________ рублей

в месяц, В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно уве­
личивается на____ %.

2.1. ВАРИАНТ 2. Администрация обязуется выплачивать

Сотруднику___ % от чистой прибыли Компании, полученной по

результатам деятельности за квартал, но не менее _________  рублей

Приложение 3

209

в месяц, а также должностной оклад в размере                  рублей
в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в сле­
дующих размерах:.__________________                            (указать),

2.2. По решению Администрации Сотруднику устанавлива­
ются:

ВАРИАНТ 1; персональная надбавка к должностному окладу
в размере _______ ^рублей ежемесячно;

ВАРИАНТ 2: премия в размере _____ рублей ежемесячно (ежеквартально);

ВАРИАНТ 3: вознаграждение по результатам работы за год
в размере________ рублей.

2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие

поощрительные выплаты, выплачивается не позднее________ числа

каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т. п.) Со­
трудника, осуществление которого позволило:

а) повысить рентабельность работы Компании не менее чем
на___. % (по итогам полугодин), или

б) сократить расходы финансовых средств Компании не менее
чем на ___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полуго­
дия), или

в) получить иной экономический эффект в виде

(указать конкретно),
является основанием для выплаты Сотруднику единовременного
вознаграждения в размере_______ рублей.

ВАРИАНТ: в виде ___^______^_ (указать конкретную

форму предоставления материальных или имущественных льгот).

Применение в Компании ноу-хау, концепции, предложения Сотрудника и выплата ему вознаграждения в соответствии с на­стоящим контрактом не лишают Сотрудника возможности полно­стью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательна о при­менимо к конкретному случаю.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

ЗЛ- ВАРИАНТ 1, Сотруднику устанавливается -часовой
рабочий день, с____ до ____ часов.

3.1. ВАРИАНТ 2. Сотруднику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжи­тельность рабочего времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю (месяц).

И 3iLK НИ

210

Приложение 3

3.L ВАРИАНТ 3, Сотруднику устанавливается ненормирован­ный рабочий день.

3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3.3. Сотруднику устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями: ___     _______________________ ^____ (указать какими),

3.4. Работа в выходные и праздничные дни проводится с со­блюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой __ (указать, в каком размере).

3.5. Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью _____ календарных дней с выплатой ком­пенсации.

3.6. Сотруднику может предоставляться по решению Админи­страции дополнительный отпуск продолжительностью _______

календарных дней за_______________________ (указать основания).

3.7. Отпуск предоставляется:

ВАРИАНТ 1: в любое время в течение рабочего года по согла­шению сторон;

ВАРИАНТ 2: в соответствии с графиком отпусков.

3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предо­ставляется не менее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего контракта.

3.9. С согласия Администрации Сотруднику может быть пре­доставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится иа нормальной работе соответствующего структурного подразделения Компании.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ

РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

4.1, ВАРИАНТ I. Настоящий контракт заключен иа неопре­
деленный срок с «____ » ___________ 200__г.

4Л, ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок_______

лет (года)* с «»         200__ г. по «____»___ „______ 200__ г.

4.1. ВАРИАНТ 3, Настоящий контракт заключен на время выполнения работы (указать, какой именно и в каком объеме).

4.2. При назначении на должность Сотруднику устанавлива­ется испытательный срок продолжительностью 3 (три) календар­ных месяца» то есть с «   »_ 200 г. по «     _»______________ „200___ г.

Если по истечении срока испытания, то есть до «____»________

200__ г., Администрацией не был издан приказ об освобождении

Сотрудника от занимаемой должности по результатам испытания и

Приложение 3                                                                                                                       211

on продолжает работу, Сотрудник считается выдержавшим испыта­ние, и последующее расторжение контракта допускается только по основаниям, указанным в контракте или установленным законода­тельством. Испытательный срок включается в срок действия насто­ящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта. При неудовлетворительном результате испытания Президент Компании

до истечения срока испытания, то есть до «_____ » _________ 200_ г.,

издает приказ об освобождении Сотрудника от должности по ре­зультатам испытания и объявляет его Со7руднику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторг­нутым, а его действие прекраща