Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2020-10-20 | 122 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях осуществляется на основе экономического закона распределения по труду, который выражает объективную необходимость распределения предметов потребления в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым работником.
Экономический закон распределения по труду находит свое проявление в следующих основных принципах.
Принцип материальной заинтересованности предполагает как личную, так и коллективную материальную заинтересованность работников в результатах своего труда в сочетании с моральными факторами. При этом большее количество труда и более квалифицированная, ответственная, сложная и тяжелая работа должны оплачиваться выше, а доходы каждого работника определяться с учетом конечных результатов деятельности хозяйства и не ограничиваться максимальными размерами. Одним из условий соблюдения этого принципа являются простота и доступность для понимания каждым работником применяемой системы оплаты труда.
Принцип самостоятельности хозяйств в вопросах оплаты труда состоит в том, что они должны сами определять формы, виды, системы и размер оплаты труда, который должен быть не ниже минимального уровня, установленного законодательством РФ. Кроме того, порядок авансирования работников, в том числе руководителей и специалистов, устанавливается исходя из результатов хозрасчетной деятельности и финансовых возможностей. Сельскохозяйственные органы разрабатывают рекомендации по вопросам оплаты труда, которые служат ориентиром для дифференциации тарифных ставок, должностных окладов, условий дополнительного материального поощрения работников предприятий в зависимости от их профессии и квалификации, сложности и условий выполняемых работ.
|
Принцип сочетания коллективных и личных интересов предусматривает в качестве основного источника доходов работников оплату за труд в коллективном производстве, а дополнительного — доходы от личного подсобного хозяйства. Дело в том, что работники сельскохозяйственных предприятий в отличие от большинства работников промышленности пользуются приусадебными участками, содержат скот и птицу для получения таких продуктов, как картофель, овощи, фрукты, молоко, мясо, яйца и др. Часть этих продуктов они используют для личного потребления, а излишки реализуют, таким образом имея еще один источник доходов. Соблюдение принципа правильного сочетания коллективных и личных интересов требует такой организации оплаты труда, при которой работники были бы заинтересованы в развитии коллективного производства.
Принцип плановости проявляется в организации оплаты труда на основе планирования ее фонда в пределах зарабатываемых коллективами средств. Хозяйства определяют этот фонд с учетом достигнутого уровня и дальнейшего роста экономического и социального развития, соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда. Принцип плановости в организации оплаты труда ориентирует хозяйства на увеличение производства продукции без привлечения излишней рабочей силы.
Принцип гарантийности предусматривает гарантированную и регулярную оплату труда в заранее установленных размерах и в определенные сроки. Хозяйство должно ежемесячно выплачивать аванс за выполненные работы или отработанное время, а также гарантировать доплату за произведенную (реализованную) продукцию или за полученный валовой доход, премии и другие поощрения, но (в отличие от аванса) при условии достижения соответствующих показателей и выплаты их в конце года или периода производства. Соблюдение принципа гарантийности способствует повышению трудовой активности работников.
|
Принцип оптимального соотношения темпов роста оплаты труда и темпов роста производительности труда состоит в том, что повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Соблюдение этого принципа обеспечивает расширенное воспроизводство на предприятиях, создает нормальные пропорции между потреблением и накоплением. Важнейшие резервы повышения производительности труда — внедрение новейшей техники и технологии производства, сокращение потерь рабочего времени, укрепление порядка и дисциплины, совершенствование нормирования труда, применение прогрессивных форм организации труда, рост культуры производства, стабильность трудовых коллективов.
|
|
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!