Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2020-07-08 | 85 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости.
2. В чем заключаются основные различия в концепциях управления персоналом в дореформенном периоде и в настоящее время?
3. Какие организации осуществляют кадровое управление в РФ?
4. Перечислите объективные основы организации кадрового управления в системе государственного и муниципального управления.
5. Что означает принцип «добровольность принятия обязательств» работниками и работодателем?
Тема 2. Научно-методическое обеспечение государственной кадровой политики
1.Построение систем кадрового управления в системе государственного и муниципального управления. Управленческое консультирование.
2. Различия в местоположении кадровых служб в организациях государственных и негосударственных.
3.Как меняется роль кадровой службы в современных российских организациях?
4.Местоположение кадровой службы в системе государственного и муниципального управления (российский и зарубежный опыт).
Тема 3. Организационно-экономический механизм формирования кадровых служб в органах государственного и муниципального управления.
1. Практика кадрового обеспечения системы управления персоналом в РФ и зарубежных странах.
2. Качественный и количественный состав кадровых служб.
3.Понятие «информационное обеспечение системы управления персоналом». Требования к качеству информации в системе государственного управления.
4. Понятие «техническое обеспечение системы кадрового управления». Выбор оборудования для комплекса технических средств в системе кадрового управления.
5. Понятие «правовое обеспечение системы управления персоналом» и его основное значение. Сферы централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений в государственном управлении.
|
6. Содержание информационного обеспечения системы управления персоналом. Информация, и ее роль в управлении персоналом.
7. Какие существуют методы определения численности работников кадровой службы и общей численности персонала?
8. Что означает понятие «информационное обеспечение» системы кадрового управления в государственном управлении?
Тема 4. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением в государственном и муниципальном управлении
1. Служебно-квалификационное продвижение специалистов и служащих.
2. Перечислите факторы, вызывающие перемещения работников.
3. Назовите и охарактеризуйте этапы карьеры, удовлетворение потребностей работника.
4. Чем обуславливается необходимость перемещения работников внутри государственных структур?
5. Охарактеризуйте понятие ротация кадров и есть ли возможность ее применения в государственном управлении?
6. Для чего необходим резерв кадров и из каких источников он формируется в системе государственного управления?
7. Развитие неспециализированной карьеры
8. В чем отличие служебно-профессионального продвижения от карьеры?
Тема 5. Организация работы с руководящими кадрами в системе государственных органов в РФ Управление процессом формирования и использования трудового потенциала.
1.Подбор и назначение на должность руководящих кадров в органах государственного управления
2.Процесс обновления служащих органов государственного аппарата, интенсивности их сменяемости, Прогноз потребности государственных служащих.
3.Как обеспечить ориентированность кадрового управления в государственном аппарате?
4.Какие виды норм применяются для расчета численности управленческого персонала?
Тема 6. Оценочные процедуры эффективности кадровой политики органов исполнительной власти.
|
1. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
2. Подготовка кадров, повышение их квалификации и переподготовка в системе государственного управления.
3. Повышение квалификации и его место в системе обучения персонала.
4. Понятие «профориентация». Цель работы по профориентации. Роль профориентации в обеспечении организации персоналом.
5. Оценка при подборе персонала и оценка служебного соответствия. Сопоставление результатов управления с общественными потребностями и интересами.
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!