Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2020-07-07 | 72 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Мотивация как мотивационный менеджмент - система действий по активизации мотивов другого человека. Мотивация подразумевает создание условий, когда у человека пробуждаются его собственные мотивы. Мотивирование - это, в сущности, создание обогащенной стимулами и возможностями среды, в которой человек актуализирует свои мотивы.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний. Что движет людьми, пришедшими в компанию? Какие цели - личные и профессиональные - они преследуют? Чем можно их заинтересовать?
Как известно, работники могут активно способствовать росту эффективности деятельности организации, а могут безразлично относиться к результатам деятельности, противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы. Только заинтересованный в своей работе человек и удовлетворённый ею может по настоящему эффективно работать и приносить пользу организации и обществу. В этом - главная задача продуманной системы управления персоналом и кадровой политики предприятия.
Как работодатель Администрация Нижнепокровского муниципального образования ведет учет фактически отработанного каждым работником предприятия времени по форме №Т-13, данные которой служат для расчета заработной платы.
Также премиальная система предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных (разовых) премий в соответствии с законами Саратовской области за основные результаты деятельности, трудовым договором.
Основным документом, регламентирующим премирование сотрудников Администрация Нижнепокровского муниципального образования является Закон Саратовской области от 2.08.2007 г. «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области».
Данный документы был введен в целях повышения мотивации к труду муниципальных служащих Саратовской области и обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда при:
− выполнении плановых заданий;
− обеспечению выполнения показателей утвержденного бюджета Нижнепокровского муниципального образования.
Премирование муниципальных служащих Администрации Нижнепокровского муниципального образования осуществляется при выполнении установленных показателей премирования, с учетом выполнения в полном объеме должностных и производственных обязанностей.
Премия начисляется на тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время (без учета времени нетрудоспособности, ежегодных и ученических отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и других случаев отсутствия на рабочем месте) с учетом следующих доплат и надбавок.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.
Снижение премии, либо не представление к премированию производится в соответствии с приказом Главы Администрации Нижнепокровского муниципального образования за тот период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.
В качестве материально-неденежного поощрения муниципальным служащим Администрации Нижнепокровского муниципального образования используется:
− льготное протезирование зубов;
− предоставление путевок на санаторно-курортное лечение на 21 день в местных санаториях.
Виды нематериального стимулирования в Администрации Нижнепокровского муниципального образования:
1. Грамоты;
2. Занесение на доску почета.
Таким образом, в Администрации Нижнепокровского муниципального образования используются различные виды мотивации и стимулирования труда. Нужно отметить, что премии в Администрации Нижнепокровского муниципального образования выплачиваются автоматически всем служащим как «приложение» к должностному окладу или определяются «на глазок» Главой Администрации Нижнепокровского муниципального образования. Ключевые показатели эффективности отсутствуют. В случае невыполнения плановых показателей или каких-либо нарушений сотрудник лишается премии полностью или частично. Подобная практика приводит к боязни ошибок, напряжению, стрессам, нездоровому психологическому климату и демотивации персонала. Также в Администрации Нижнепокровского муниципального образования отсутствует система коллективной мотивации, каждый служащий отвечает сам за свою работу и достижения.
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!