Расторжение трудового договора и порядок увольнения

10.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

· соглашение сторон;

· истечение срока действия срочного трудового договора;

· инициатива работника;

· инициатива работодателя;

· перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

· отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, с изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией;

· отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

· отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в Организации подходящей для него работы;

· обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работ/, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.);

· нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение

· исключает возможность продолжения работы (заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и др.);

· иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

10.2. При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя заявлением в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем (непосредственным руководителем) заявления работника об увольнении. Заявление должно быть завизировано непосредственным руководителем (с указанием даты, должности и ФИО непосредственного руководителя) и передано в отдел персонала.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

10.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации,

2. сокращение численности или штата организации,

3. несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,

4. неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет хотя бы одно не снятое дисциплинарное взыскание.

5. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

· прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4-х часов подряд в течение рабочего дня),

· появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

· разглашения коммерческой тайны,

· совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) имущества,

· нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

6. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

10.4. Порядок увольнения:

· заявление об увольнении по собственному желанию подается работником в отдел персонала, после его визирования непосредственным руководителем,

· каждый увольняющийся до издания приказа об его увольнении получает обходной лист, который необходимо подписать у непосредственного руководителя и в подразделениях, указанных в обходном листе, до даты увольнения,

· непосредственный руководитель увольняющегося работника подписывает ему обходной лист только после того, как работник сдает все дела, связанные с выполняемой им работой,

· прекращение трудового договора оформляется приказом

Директора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в последний рабочий день,

· Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день в Организации, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности.

· трудовую книжку и окончательный расчет работник получает в день увольнения (последний рабочий день).

Минхазетдинова З.