Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2020-06-05 | 174 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Лучше всего указать среднюю для Вас сумму, подчеркнув при этом, что Вы надеетесь на оплату Вашего труда не ниже его рыночной стоимости.
Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование:
· Что руководство ждет от сотрудника в этой должности?
· Какие результаты ожидаются на испытательном периоде?
· Как будет примерно выглядеть распорядок моего рабочего дня?
· Кому я непосредственно буду подчиняться?
· Насколько важна эта работа для компании?
· Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
· Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
· Каковы планы и перспективы самой компании?
· С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?
Как завоевать признание в ходе собеседования
Ход собеседования должен убедить нанимателя, что вы именно тот человек, которого он ищет. Поэтому старайтесь думать о собеседовании как о возможности показать себя, а не как об опасной ситуации.
Признание вас в качестве наилучшего кандидата произойдет в том случае, если вы более всего соответствуете требованиям идеального работника по образованию, возрасту, опыту работы, состоянию здоровья, профессиональным компетенциям, морально-деловым качествам, организационным характеристикам и т.д.
В связи с этим стоит выяснить, какие требования предъявляет работодатель к будущему работнику, какие из требований являются абсолютно обязательными в глазах нанимателя, а какими он готов пренебречь. Сосредоточьтесь именно на главных параметрах для вашего нанимателя! Убедите его, что вы именно тот человек, который поможет решить проблемы предприятия (организации). Созданию благоприятного представления способствуют разнообразные составляющие:
|
• то, как вы входите в комнату;
• как и что говорите;
• ваши манеры;
• то, как вы сидите;
• ваше поведение в целом.
На собеседовании насторожитесь, если:
- вам предлагают заплатить за собеседование;
- вам предлагают приобрести товар «с уникальными свойствами по низкой цене», чтобы вы его реализовали и получили прибыль. Очевидно, фирма занимается сетевым маркетингом. Вам нужна работа распространителя?
- вам предлагают получить работу на конкурсной основе, т.е. выполнив какое-либо задание. Такое предложение можно рассмотреть, только если оно выдвинуто крупной солидной компанией. Иначе вы рискуете просто «подарить» свои идеи;
- вам обещают оформление по трудовой книжке лишь после прохождения испытательного срока. Это незаконно, скорее всего, работодатель хочет воспользоваться вашим трудом за невысокую плату, а потом распрощаться.
Всё в порядке, если:
- вам обещают «белую» зарплату. С неё идут отчисления в Фонд медицинского страхования, Фонд социального страхования, из которого оплачивается, в частности, больничный, в Пенсионный фонд. Имея «белую» зарплату, вы без проблем получите кредит в банке, в том числе и на крупную сумму;
- испытательный срок в организации/предприятии не более 3 месяцев; а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более 6 месяцев; для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет, для лиц, не достигших 18-летия, испытательный срок не устанавливается вообще;
- оплачиваемый отпуск - не менее 28 календарных дней.
Принятие окончательного решения
В ходе собеседования, как правило, происходит уточнение отдельных характеристик будущей работы. Выбирают не только вас, но и вы выбираете. Ваше решение будет более обоснованным, если вы проясните для себя следующие моменты:
• Что включает в себя содержание предлагаемой должности?
• В чьем подчинении находится вакантная должность?
|
• Каковы основные обязанности вакантной должности?
• Благодаря чему преуспевал (был неуспешным) предшественник, работавший на данной должности?
• Есть ли у работника на данной должности возможность для карьерного продвижения и профессионального роста?
• Что вы безусловно приобретете, работая на данной работе?
• Какие черты организационной культуры характерны для места вашей предполагаемой работы?
Перед окончательным принятием решения сопоставьте всю полученную информацию с вашими собственными требованиями к работе.
Тема 9. Оформление трудовых отношений.
Трудовой договор
Итак, вам предложили работу. Сообщение о том, что вы подходите предприятию, завершается обычно договорённостью о встрече для согласования и оформления условий найма. Существует две основные формы найма:
1. С заключением трудового договора (контракта).
2. Без заключения трудового договора (контракта).
Что такое трудовой договор?
Трудовые отношения между администрацией предприятия и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. C каждым работником заключается индивидуальный трудовой договор - контракт. Трудовой кодекс определяет трудовой договор как «соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать ycловия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» (статья 22,21 ТК РФ).
По ТК РФ предполагается заключение трудового договора в письменной форме. Заключив с работником трудовой договор, работодатель оформляет приказ о зачислении на работу, в котором должны быть отражены главные позиции трудового договора, и знакомит работника с приказом под расписку. Ha основании приказа делается запись в трудовой книжке.
Трудовой договор (контракт) заключается:
• на неопределённый срок;
• на определённый срок, но не более 5 лет;
• на время выполнения конкретной работы.
В трудовом договоре (контракте) должны быть оговорены следующие вопросы, на которые работнику, подписавшему контракт, необходимо обратить внимание:
|
1. Место и дата составления трудового договора.
2. Наименование учреждения, фамилия директора и работника.
3. Общие положения (назначение на должность, обязанности работника, его подчинённость и т.д.).
4. Функции, обязанности и права работника.
5. Условия организации труда работника.
6. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника.
7. Ответственность сторон и разрешение споров.
8. Изменение и расторжение трудового договора.
9. Срок действия и другие условия трудового договора.
10. Юридические адреса сторон и другие сведения.
B разделе «Общие положения» должна быть указана должность, на которую принимается работник, его подчинённость и вид деятельности, а также обязательства администрации о создании для работника необходимых условий труда, о выплате вознаграждений и предоставлении социально-бытовых благ.
B разделе «Функции, обязанности и права работника» должен быть чётко и конкретно указан перечень функций или вид и состав подлежащей выполнению работы, с указанием требований к конечным результатам труда; оговорены обязанности работника по соблюдению дисциплины труда, исполнению распоряжений администрации предприятия, улучшению качества продукции, соблюдению технологической дисциплины и прочее.
B разделе «Условия организации труда работников» должно быть указано, какими необходимыми условиями обеспечивается работник для успешного выполнения возложенных на него функций (обеспечение оборудованием, финансами и прочее). B этом же разделе фиксируется продолжительность рабочего времени работника на предприятии (не более 40 часов в неделю).
B разделе «Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника» указывается, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее:
• ежемесячные выплаты в размере;________________________________________________________ рублей;
• выплаты за выполнение обязанностей с высоким качеством;
• вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с действующим положением;
• единовременные выплаты за выполнение отдельных заданий.
|
ТК РФ запрещает какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии и принадлежности к общественным объединениям.
B разделе «Ответственность сторон, разрешение споров» отмечается, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. Материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, что ущерб причинён по его вине.
B разделе «Изменение и расторжение трудового договора» указывается, что условия трудового договора могут быть пересмотрены по инициативе как работника, так и предприятия при согласии обеих сторон. При достижении сторонами согласия изменения (дополнения) фиксируются в специальном дополнительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.
Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе администрации предприятия, так и по инициативе работника.
Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия лишь в случаях:
• ликвидации предприятия, сокращения численности лиц штата работников;
• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
• прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
• восстановления на работе другого человека-сотрудника, выполнявшего эту работу;
• совершения по месту работы хищения государственного или общественного имущества.
|
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив при этом администрацию за 2 недели письменно. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
B разделе «Юридические адреса сторон и другие сведения» указывается полное наименование предприятия, его почтовый и юридические адреса с указанием банковских реквизитов. Подпись руководителя предприятия заверяется печатью. Указываются сведения о работнике, записываются его паспортные данные. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр передаётся работнику, второй остаётся у администрации предприятия.
Co стороны работодателя трудовой договор должен быть подписан лицом, имеющим право найма и увольнения. Обычно генеральные директора обладают этим правом, а их заместители и директоры представительств - нет. Право найма и увольнения должно быть подтверждено доверенностью или приказом.
|
|
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!