Трудовой договор с работником

_________________________________________________________________________________________________

г. Бор                                                                 №                                                                   «_____»                       20___г.

__________________________________________________________________________________________________________________,

(наименование учреждения)

в лице директора __________________________________________________________________________________________________,

                                                                                                                             (Ф.И.О.)

действующего на основании Устава техникума, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и гражданин (ка)

 

____________________                                                           __                             ___ ____________________________________           

                                                                                                               (фамилия, имя, отчество)

 

именуемый в дальнейшем «Работник», заключил настоящий договор:

Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу по должности ____________________________________________________________

                                      (полное название должности)

1.2. Договор является  договором по основной работе

                                      договором по совместительству               

 

1.3. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, Уставом, должностными обязанностями и настоящим договором.  

 

Права и обязанности работника

2.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности по настоящему договору и должностной инструкции, бережно относится к имуществу, качественно и в срок исполнять поручения и приказания Работодателя.

2.2. Работник не имеет право работать по договорам подряда и условиях совместительства в других организациях в течение рабочего времени.

2.3. Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Работодателем в соответствии ст. 282 ТК РФ.

 

Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (документацией, оборудованием и т.д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должности.

3.2. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет права произвести перемещение работника с учетом его специальности и квалификации, на другую работу.

3.3. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные законодательством о труде.

3.4. Обеспечить условия и охрану труда, предусмотренные действующими нормами и правилами.

 

Условия труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день из расчёта 40 часовой рабочей недели.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней.

4.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные дни отпуска в соответствии ст. 127 ТК РФ.

4.4. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Работнику в соответствии с действующим законодательством.

4.5. Работник подлежит всем видам государственного страхования, в период действия настоящего договора на него распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается базовый оклад в размере _________________________________ рублей  на момент заключения договора.

5.2. Работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда в размере ______________________________ рублей на момент заключения договора.

5.3. Работнику устанавливаются другие стимулирующие надбавки, предусмотренные положением об оплате труда и коллективным договором. Конкретный размер надбавок указывается в приказе по учреждению.

5.4. С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.

5.5. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого месяца.

5.6. Работнику при условии выполнения объема работ, связанного с обслуживанием внебюджетной деятельности, устанавливается доплата из внебюджетных средств в соответствиии Положением об оплате труда работников техникума при наличии финансирования.

 

Вид договора, срок его действия и испытания.

6.1 Вид договора:           на неопределенный срок (бессрочный) 

                                           на определенный срок                                                                                   

           на время выполнения определенной работы 

                                                                                                                                              

 

6.2 Договор заключен сроком с _____________________________по   ___________________________________

6.3 Срок испытания:

а) без испытания 

б) ______________ _____________ ____________________________

             (продолжительность испытательного срока)

 

6.4 Договор вступает в силу с момента его подписания.

 

Ответственность сторон

7.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

7.1.1. За невыполнение или нарушение обязанности, предусмотрено настоящим трудовым договором;

7.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;

7.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

7.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору;

7.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.

 

Дополнительные условия

8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, другой – у Работника.

8.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

8.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным письменным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Реквизиты сторон

 

Работодатель:   Наименование учреждения ____________________________________________   Адрес: ______________________________________ ____________________________________________   Тел. ________________________________________   ИНН/КПП _________________/________________ Директор _____________ ___________________                            (подпись)            (расшифровка подписи) ______________________________________                       (дата) М.П.

Работник:   Ф.И.О. _____________________________________   Дата рождения _______________________________   Место жительства__________________________________________________________________________________   Паспорт__________________________________________________________________________________________________________________________________   _____________         ___________________        (подпись)                        (расшифровка подписи) ______________________________________                       (дата)

                                                              

 

Экземпляр трудового договора получен: __________________________________________________________

                                                                                   (дата, подпись, расшифровка подписи)

 

Порядок выполнения задания:

 

(Методические указания)

  1. Внимательно ознакомьтесь с квалификационной характеристикой выбранной должности.  2. Заполните бланк трудового договора, с учетом ваших знаний по требованиям к содержанию трудового договора и требований к квалификации должности.  3. Заполните приказ

Образовательные результаты, заявленные в ФГОС третьего поколения

Студент должен:

Уметь:

¾ применять на практике нормы трудового законодательства;

¾ анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;

Знать:

¾ нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;

¾ порядок разрешения трудовых споров;

¾ содержание российского трудового права;

¾ права и обязанности работников и работодателей;

¾ порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;

¾ виды трудовых договоров.

 

                        

                        Обеспеченность занятия (средства обучения):

1. Учебник по трудовому праву.

2. Рабочая тетрадь

3. Персональный компьютер Программное обеспечение – Справочно-правовая система «Консультант-плюс»

Время выполнения – 2 часа