Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2020-05-07 | 815 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
ПАМЯТКА
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
О КОРРУПЦИИ
Предотвращение и урегулирование конфликта интересов является одним из ключевых элементов антикоррупционной политики ОАО «РЖД».
В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 24.02.2016 № 321р работники Компании независимо от занимаемой должности обязаны при возникновении у них конфликта интересов инициативно уведомлять своего непосредственного работодателя посредством заполнения и представления декларации о конфликте интересов, а также способствовать его урегулированию.
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника ОАО «РЖД» или его интересы в пользу третьего лица влияют или могут повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей по отношению к ОАО «РЖД» и влекут за собой возникновение противоречия между такой заинтересованностью и интересами компании, способного привести к причинению экономического ущерба и/или вреда деловой репутации ОАО «РЖД».
При этом под личной заинтересованностью понимается возможность получения неправомерных доходов в денежной или в натуральной форме либо иного преимущества непосредственно работником ОАО «РЖД» с использованием своих должностных полномочий либо членами его семьи и иными лицами, с которыми работник связан финансовыми или иными обязательствами (в том числе в силу его деловых, дружеских, семейных и иных связей и отношений, занятия им и связанными с ним лицами должностей в ином юридическом лице, владения им и связанными с ним лицами акциями, долями, паями в ином юридическом лице).
В рамках работы по предотвращению, выявлению и урегулированию конфликта интересов в подразделениях ОАО «РЖД» назначены ответственные за работу по урегулированию конфликта интересов, образованы соответствующие рабочие группы, на которые возложены вопросы по организации и осуществлению проверочных мероприятий, связанных с подтверждением либо опровержением сведений, изложенных в декларации о конфликте интересов.
|
Одним из механизмов рассмотрения и урегулирования конфликта интересов в ОАО «РЖД» является центральная комиссия по урегулированию конфликта интересов. Кроме того, на полигонах железных дорог образованы и функционируют региональные комиссии по урегулированию конфликта интересов.
В каких ситуациях у работников ОАО «РЖД» чаще всего возникает конфликт интересов?
Чаще всего возникновение конфликта интересов связано с:
1) подчиненностью или подконтрольностью работников, находящихся в отношениях родства или свойства;
2) владением работником долями в уставных капиталах организаций, взаимодействующих с ОАО «РЖД» или его дочерними обществами;
3) выполнением контрольных (надзорных) функций в подразделениях и дочерних обществах ОАО «РЖД», в которых работают близкие родственники или свойственники проверяющих.
Подчиненность работников
В первую очередь рассмотрим правомерность нахождения в подчинении родственников и свойственников.
В соответствии с Положением об урегулировании конфликта интересов, ситуация, при которой родственники или свойственники работают в прямом
подчинении либо подконтрольны друг другу, рассматривается как возможный конфликт интересов, о котором работник обязан уведомить своего работодателя в пунктах 9 или 10 декларации.
При этом конфликт интересов, требующий разрешения, возникает в случае, когда работник в силу своих должностных обязанностей осуществляет в отношении вышеуказанных лиц необъективные организационно-распорядительные функции, а именно: влияет или устанавливает завышенный размер заработной платы или премий, изменяет (снижает) напряженность и объем выполняемой работы, продвигает подчиненного с целью назначения на более высокую должность, а также совершает иные неправомерные действия.
|
В случае вскрытия вышеуказанных фактов, следует принять соответствующие меры по урегулированию (перевод работников из подчинения на другую должность, установление возможного ущерба и др.).
Практический пример.
В одном из подразделений ОАО «РЖД» в должности электромеханика работала супруга начальника этого подразделения. Проверкой установлено, что ее образование не в полной мере соответствовало занимаемой должности, более того в должностной инструкции, утвержденной ее мужем, были прописаны только функции по сбору и консолидации сведений о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», не соответствующие обязанностям электромеханика. Таким образом, используя свое должностное положение, начальник создал благоприятные условия для своей жены. Конфликт интересов урегулирован путем перевода супруги в другое подразделение. К руководителю применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Вместе с тем, не стоит забывать и о железнодорожных династиях!
В соответствии с Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы в Компании созданы условия для укрепления авторитета института семьи, наставничества, передачи из поколения в поколение мастерства и профессиональных традиций.
Однако наличие подчиненности родственников не должно подменять собой профессиональные династии и создавать причин и условий возникновения конфликта интересов.
Ведь трудовые династии возникают не тогда, когда один из руководителей начинает инициировать продвижение своих родственников на «теплые места», а в том случае, когда работник сам прокладывает себе карьерный путь, благодаря своим знаниям, профессионализму, организаторским способностям, перенимая опыт старших родственников и друзей.
ПАМЯТКА
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
О КОРРУПЦИИ
Предотвращение и урегулирование конфликта интересов является одним из ключевых элементов антикоррупционной политики ОАО «РЖД».
В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 24.02.2016 № 321р работники Компании независимо от занимаемой должности обязаны при возникновении у них конфликта интересов инициативно уведомлять своего непосредственного работодателя посредством заполнения и представления декларации о конфликте интересов, а также способствовать его урегулированию.
|
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника ОАО «РЖД» или его интересы в пользу третьего лица влияют или могут повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей по отношению к ОАО «РЖД» и влекут за собой возникновение противоречия между такой заинтересованностью и интересами компании, способного привести к причинению экономического ущерба и/или вреда деловой репутации ОАО «РЖД».
При этом под личной заинтересованностью понимается возможность получения неправомерных доходов в денежной или в натуральной форме либо иного преимущества непосредственно работником ОАО «РЖД» с использованием своих должностных полномочий либо членами его семьи и иными лицами, с которыми работник связан финансовыми или иными обязательствами (в том числе в силу его деловых, дружеских, семейных и иных связей и отношений, занятия им и связанными с ним лицами должностей в ином юридическом лице, владения им и связанными с ним лицами акциями, долями, паями в ином юридическом лице).
В рамках работы по предотвращению, выявлению и урегулированию конфликта интересов в подразделениях ОАО «РЖД» назначены ответственные за работу по урегулированию конфликта интересов, образованы соответствующие рабочие группы, на которые возложены вопросы по организации и осуществлению проверочных мероприятий, связанных с подтверждением либо опровержением сведений, изложенных в декларации о конфликте интересов.
Одним из механизмов рассмотрения и урегулирования конфликта интересов в ОАО «РЖД» является центральная комиссия по урегулированию конфликта интересов. Кроме того, на полигонах железных дорог образованы и функционируют региональные комиссии по урегулированию конфликта интересов.
|
В каких ситуациях у работников ОАО «РЖД» чаще всего возникает конфликт интересов?
Чаще всего возникновение конфликта интересов связано с:
1) подчиненностью или подконтрольностью работников, находящихся в отношениях родства или свойства;
2) владением работником долями в уставных капиталах организаций, взаимодействующих с ОАО «РЖД» или его дочерними обществами;
3) выполнением контрольных (надзорных) функций в подразделениях и дочерних обществах ОАО «РЖД», в которых работают близкие родственники или свойственники проверяющих.
Подчиненность работников
В первую очередь рассмотрим правомерность нахождения в подчинении родственников и свойственников.
В соответствии с Положением об урегулировании конфликта интересов, ситуация, при которой родственники или свойственники работают в прямом
подчинении либо подконтрольны друг другу, рассматривается как возможный конфликт интересов, о котором работник обязан уведомить своего работодателя в пунктах 9 или 10 декларации.
При этом конфликт интересов, требующий разрешения, возникает в случае, когда работник в силу своих должностных обязанностей осуществляет в отношении вышеуказанных лиц необъективные организационно-распорядительные функции, а именно: влияет или устанавливает завышенный размер заработной платы или премий, изменяет (снижает) напряженность и объем выполняемой работы, продвигает подчиненного с целью назначения на более высокую должность, а также совершает иные неправомерные действия.
В случае вскрытия вышеуказанных фактов, следует принять соответствующие меры по урегулированию (перевод работников из подчинения на другую должность, установление возможного ущерба и др.).
Практический пример.
В одном из подразделений ОАО «РЖД» в должности электромеханика работала супруга начальника этого подразделения. Проверкой установлено, что ее образование не в полной мере соответствовало занимаемой должности, более того в должностной инструкции, утвержденной ее мужем, были прописаны только функции по сбору и консолидации сведений о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», не соответствующие обязанностям электромеханика. Таким образом, используя свое должностное положение, начальник создал благоприятные условия для своей жены. Конфликт интересов урегулирован путем перевода супруги в другое подразделение. К руководителю применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Вместе с тем, не стоит забывать и о железнодорожных династиях!
В соответствии с Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы в Компании созданы условия для укрепления авторитета института семьи, наставничества, передачи из поколения в поколение мастерства и профессиональных традиций.
Однако наличие подчиненности родственников не должно подменять собой профессиональные династии и создавать причин и условий возникновения конфликта интересов.
Ведь трудовые династии возникают не тогда, когда один из руководителей начинает инициировать продвижение своих родственников на «теплые места», а в том случае, когда работник сам прокладывает себе карьерный путь, благодаря своим знаниям, профессионализму, организаторским способностям, перенимая опыт старших родственников и друзей.
|
|
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!