Регистрация юридического лица. Получение необходимых разрешений и лицензий.

В зависимости от того, какую деятельность будет вести лагерь, какие предоставлять услуги, в какой период он станет функционировать, понадобятся различные документы:

1.Наличие акта приемки лагеря независимо от формы собственности межведомственной комиссией, в состав которой включены представители органов надзорной деятельности, представители органов местного самоуправления, учредители лагеря, с выводами о готовности организации к приёму и содержанию детей.

2. Наличие акта проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя.

3. Наличие положительного заключения Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека о соответствии зданий (сооружений), помещений, необходимых для осуществления образовательной деятельности, медицинской деятельности санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам.

4. Наличие актов проведённых работ по дератизации, акарицидной обработке территории лагеря, в том числе прилегающей территории в соответствии с требованиями законодательства и проверке эффективности проведённых работ.

5. Наличие акта по камерной обработке или химической чистке постельных принадлежностей.

6. Наличие акта по промывке систем водоснабжения специализированными организациями.

7. Наличие акта опрессовки отопительной системы.

8. Наличие акта проверки вентиляционных систем.

9. Наличие документа о соответствии водного объекта, используемого в питьевых целях.

10. Наличие документа о соответствии водного объекта, используемого в целях купания.

11. Наличие акта проверки надежности закрепленных конструкций, имеющихся на участке лагеря, плоскостных физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, гладкости поверхностей, гарантирующих безопасность при эксплуатации.

12. Наличие ограждения движущихся игровых и спортивных приспособлений на территории.

13. Наличие акта замеров сопротивления и заземления электрооборудования, установленного в оздоровительной организации.

14. Наличие паспорта детского лагеря и паспорта безопасности детского лагеря, утвержденного руководителем.

15. Наличие укомплектованного штата сотрудников в соответствии со штатным расписанием.

16. Наличие у каждого работника лагеря личной медицинской книжки установленного образца, в которую занесены следующие сведения:

· результаты медицинских обследований и лабораторных исследований;

· сведения о прививках;

· сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях;

· сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации;

· допуск к работе.

Наличие у всех сотрудников справки органа внутренних дел об отсутствии судимости.

17. Обеспечение удовлетворительного санитарно-технического состояния всех помещений лагеря.

18. Обеспечение полного набора помещений лагеря в соответствии с требованиями строительных норм и правил.

19. Обеспечение полного набора помещений медицинского назначения и наличие лицензии на медицинскую деятельность у учреждения, либо распространение сферы действия лицензии медицинского учреждения на территорию медицинского пункта лагеря.

20. Обеспечение площади спальных комнат для детей исходя из 4 м² на одно место.

21. Обеспечение оборудованием и мебелью учреждения в соответствии с гигиеническими, педагогическими требованиями, с учётом росто-возрастных особенностей детей.

22. Проведение обрезки низкорастущих и сухих веток деревьев, кустарников, вырубки молодой поросли, скашивания травы; недопущение хранения сухого валежника и мусора на территории.

23. Наличие охраны и пропускного режима.

24. Наличие письменных договоров об организации отдыха и оздоровления детей и подростков в оздоровительных организациях, с указанием условий и сроков их реализации в соответствии с Федеральным законом от 07.12.1992 г. № 2300-01 «О защите прав потребителей» и Постановлением правительства Российской Федерации от 18.07.2007 г. №452 «Об утверждении правил оказания услуг по реализации туристического продукта».

25. Наличие обязательного страхования жизни детей на период их пребывания в оздоровительной организации.

26. Наличие инструкции по технике безопасности и охране труда.

Документы, которые должны иметь дети:

1. Путевка в оздоровительный лагерь.

2. Медицинская справка на ребенка, отъезжающего в оздоровительную организацию, по форме 079/у, утвержденную приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению».

3. Медицинская справка об отсутствии контакта с инфекционными больными по домашнему адресу и по образовательному учреждению, оформленную не ранее чем за три дня до отъезда в оздоровительную организацию.

4. Сведения о результатах осмотра на педикулез.

5. Документы, установленные соответствующей оздоровительной организацией.

6. Ксерокопия свидетельства о рождении или паспорта.

7. Ксерокопия страхового полиса обязательного медицинского страхования (обе стороны).

8. Результаты анализов на яйца глист и энтеробиоз.

9. Справка о прививках (прививочный сертификат).

10. Подтверждение (письменное) родителей об ознакомлении с правилами пребывания ребенка в оздоровительной организации.

11. Информированное добровольное согласие на медицинские вмешательства для получения первичной медико-санитарной, неотложной и скорой медицинской помощи в период пребывания в оздоровительной организации.

12. Согласие на обработку персональных данных, на размещение фотографий и видеосюжетов с участием ребенка на страницах в сети Интернет, а также использование в рекламной и печатной продукции.

13. Согласие на психологическую диагностику ребенка.

Требования по обеспечению охраны труда:

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

· безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

· создание и функционирование системы управления охраной труда;

· применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

· соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

· режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

· недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

· организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

· проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

· в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

· недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

· информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

· предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

· принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

· расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

· беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

· обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· ознакомление работников с требованиями охраны труда;

· разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов;

· наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний в порядке, установленном Приказом Министерством здравоохранения и социального развития РФ № 302н от 12.04.2011, медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определенном Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н.

В соответствии с требованиями ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 1 Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13.01.2003 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

С целью соблюдения требований необходимо наличие в летнем оздоровительном лагере лицензии на разрешенный вид деятельности, Устава (или Положения о лагере), а также наличие утвержденного Положения о системе управления охраной труда, на основании которого организуется работа по охране труда.

При отсутствии в штатном расписании ставки освобожденного специалиста по охране труда (вводится при наличии 50 и более работников в организации – ст. 217 ТКРФ), в целях улучшения координации работы по охране труда приказом руководителя лагеря ответственность за данное направление возлагается на одного из сотрудников.

Также приказом руководителя распределяются функциональные обязанности по охране труда между всеми работниками оздоровительного лагеря; разрабатываются и утверждаются должностные обязанности по охране труда на каждого работника, ознакомление с которыми удостоверяется их личными подписями.

Во исполнение ст. 218 ТК РФ, с целью организации совместных действий руководителя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в учреждении приказом директора на паритетной основе создается совместная комиссия (комитет) по охране труда. Разрабатывается и утверждается руководителем положение о комиссии по охране труда, составляется план работы комиссии на календарный год.

Наличие в оздоровительной организации персонала, знающего и выполняющего требования охраны труда – одно из условий безопасности образовательного процесса, снижения детского и производственного травматизма.

В соответствии с порядком обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, во исполнение ст. 225 ТК РФ руководитель учреждения, специалист по охране труда (или приказом назначенное ответственное лицо), заместители руководителя и члены комиссии по охране труда должны пройти курсовую подготовку по охране труда с получением удостоверений установленной формы (периодичность обучения 1 раз в три года).

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

На основании приказа директора создается внутренняя комиссия для проведения проверки знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек (председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии), прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Разрабатывается пакет документов по данному направлению:

- программа обучения;

- тематический план учебных занятий;

- перечень контрольных вопросов для проверки знаний;

- экзаменационные билеты для проверки знаний.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников оформляются протоколом. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, которое регистрируется в журнале учета выдачи удостоверений о проверке знаний требований охраны труда. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

В организации в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" должно быть организовано проведение инструктажей с фиксированием их в журналах установленной формы:

- вводного (при приеме на работу);

- инструктажа на рабочем месте (проводится не реже одного раза в шесть месяцев);

- инструктажа с обучающимися и воспитанниками при организации общественно-полезного, производительного труда и проведении выездных мероприятий.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо лицо, назначенное приказом руководителя, с обязательным оформлением инструктажа в журнале вводного инструктажа по охране труда установленной формы.

Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (руководитель структурного подразделения) и также фиксирует его в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Инструктажи проводятся на основании разработанных программ вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте, а также в соответствии с инструкциями по охране труда, которые разрабатываются в учреждении на каждую профессию и каждый вид работ.

Разработка инструкций в организации осуществляется в соответствии с требованиями Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 № 80, межотраслевых и отраслевых нормативных актов охраны труда.

Приказом руководителя организации инструкции вводятся в действие, утверждается перечень инструкций по охране труда, инструкции заносятся в журнал учета инструкций по охране труда и выдаются в структурные подразделения с записью в журнале учета выдачи инструкций по охране труда работникам учреждения.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организуется работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

С целью предупреждения травматизма и несчастных случаев с детьми и работниками детского оздоровительного лагеря необходима организация проведения инструктажей по соблюдению распорядка дня, установленных правил санитарной гигиены, техники безопасности, порядка эвакуации обучающихся во время чрезвычайных ситуаций.

Помещения повышенной опасности оснащаются медицинскими аптечками.

В соответствии с федеральными законами от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" с 1 января 2014 года на смену аттестации рабочих мест пришло понятие "Специальная оценка условий труда".

Проведение специальной оценки условий труда способствует выявлению вредных производственных факторов на рабочих местах, тем самым снижается риск возникновения профессиональных заболеваний работников, предотвращается вероятность производственного травматизма.

Помимо этого, необходимо зарегистрировать ИП (индивидуальное предприятие) или ООО (общество с ограниченной ответственностью), выбрать форму налогообложения, изготовить печать.

По законодательству Российской Федерации физическое лицо, начинающее самостоятельную предпринимательскую деятельность, обязано официально получить статус субъекта малого бизнеса, то есть зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Процедура государственной регистрации ИП сложностей не представляет, занимает не более недели и требует минимального пакета документов.

Регистрация ИП осуществляется путем подачи заявления в налоговый орган по месту прописки будущего предпринимателя. Прежде чем отправляться в налоговую инспекцию, нужно собрать и правильно оформить комплект документов. Для этого вам понадобятся:

паспорт;

ИНН;

заявление по форме Р-21001;

квитанция об оплате госпошлины.

При обращении в налоговую вам нужно будет предъявить паспорт, а также его копию, приложенную к заявлению. Откопируйте все страницы паспорта, на которых есть записи и отметки. Листы сшейте и пронумеруйте. На оборотной стороне сшива приклейте бумажку с указанием количества листов и проставьте заверительную надпись.

Если в паспорте отсутствует штамп о прописке, необходимо приложить документ, свидетельствующий о регистрации по месту нахождения.

Иностранные граждане, желающие получить статус ИП, предъявляют копию паспорта, переведенную на русский язык и нотариально заверенную, а также разрешение на проживание и работу на территории РФ.

Если документы вы будете подавать не лично, а посредством почты или через представителя, копию паспорта необходимо заверить в нотариате.

Идентификационный номер налогоплательщика присваивается индивидуально каждому физическому лицу по его заявлению. Если до начала ведения предпринимательской деятельности вы были наемным работником, скорее всего, у вас на руках уже имеется свидетельство ИНН физического лица: при трудоустройстве его требуют практически все работодатели. Сделайте копию ИНН и возьмите ее с собой.

Если номер налогоплательщика вам ранее никогда не присваивался, вы его получите после регистрации вместе с другими документами: вас поставят на налоговый учет как ИП. Проверить наличие ИНН можно на портале ИФНС России, и, если его все-таки нет, заполнить заявление и приложить к общему списку необходимых бумаг.

Заявление о государственной регистрации индивидуального предпринимателя подается на бланке, утвержденном Правительством РФ (по форме Р-21001). В данную форму могут ежегодно вноситься изменения, актуальные бланки лучше брать на официальном сайте ИФНС.

Самое главное при заполнении заявления – избежать ошибок и помарок, так как любая неточность является поводом для отказа в рассмотрении ваших документов. Паспортные должны вписываться в бланк в точном соответствии с документом, удостоверяющим личность.

Заполненное заявление нужно подписать, пронумеровать и сшить, а затем отнести к нотариусу на заверку (если не сможете пойти в налоговую сами). Если документы в инспекцию будет подавать представитель, необходимо оформить соответствующую нотариальную доверенность.

Также есть возможность зарегистрировать ИП через интернет.

Внесение государственной пошлины за регистрацию ИП подтверждается предоставлением квитанции об оплате, приходным банковским ордером, терминальным чеком или любым другим платежным документом, удостоверяющим перечисление заявителем в бюджет установленной суммы. Реквизиты для перечисления можно уточнить в налоговой инспекции по месту жительства.

Таким образом, перечисленные документы – это все, что нужно для открытия ИП на первоначальном этапе. Следует отметить, что неполный пакет документов либо допущенная при оформлении ошибка не являются основанием для возврата государственной пошлины. Это означает, что при повторной подаче заявления оплачивать регистрацию придется заново.

Если вы делаете регистрацию ИП самостоятельно, передать заявление в налоговую инспекцию можно двумя способами: явившись лично в отделение ФНС по месту прописки или отправив документы по почте.

Поместите все подготовленные бумаги в папку и отправляйтесь в инспекцию. Обратите внимание на стенд, посвященный регистрации ИП – у разных отделений могут быть свои требования к формированию пакета документов, например, их нужно для удобства проверяющего сложить в определенном порядке.

Найдите окошко, занимающееся ИП-шниками, и подайте заявление. Получив документы, регистратор выдаст вам расписку о приеме. В случае, если в налоговую пошел ваш представитель с доверенностью, данная расписка придет вам почтовым письмом.

При использовании почты нотариально заверенные документы отправляются ценным письмом с описью вложений. Ответ также придет по почте в течение двух - трех недель.

Стандартный срок рассмотрения заявления об открытии ИП – 5 дней. Посетить налоговую для получения свидетельства о регистрации нужно в ту дату, которая обозначена на расписке, иначе есть риск несколько недель дожидаться его письмом.

Помимо свидетельства ОГРНИП вы получите:

выписку из ЕГРИП;

уведомление о постановке на налоговый учет.

Дальнейшие действия зависят от того, будете ли вы, как предприниматель, нанимать работников. Благодаря схеме работы территориальных налоговых органов по принципу «одного окна», постановка ИП на учет в ПФР происходит автоматически, о чем вы получите соответствующее уведомление. В качестве ИП, выступающего работодателем, вам придется обойти инстанции самостоятельно: пенсионный фонд и соцстрах (ФСС)

Регистрация ИП в пенсионном фонде является обязательной, поэтому, если по каким-то причинам налоговая инспекция не подала о вас данные в территориальный орган ПФР, вам необходимо сделать это в течение 3-х дней.

Сделайте копии всех документов, которые вам выдала налоговая инспекция при регистрации ИП, приложите к ним ксерокопии паспорта с пропиской и карточки обязательного пенсионного страхования – этих документов достаточно для постановки на учет и получения реквизитов. Отчисления в ПФР предприниматели делают с момента регистрации, независимо от того, ведут ли они фактическую деятельность или нет.

При наличии наемных сотрудников перечень документов нужно дополнить их трудовыми договорами (трудовыми книжками). Аналогичный комплект относим в ФСС. Самый поздний срок, когда это можно сделать – 10 дней (в соцстрах) и 30 дней (в ПФР) с момента оформления первого работника.

Уведомление о кодах статистики ИП – документ необязательный, но желательный, особенно, если вы будете открывать расчетный счет в банке. Обратитесь со всеми документами на ИП в территориальный орган Росстата и получите карточку с кодами и уведомление о регистрации в системе государственной статистики.

Отдельные виды деятельности нельзя осуществлять без уведомления об этом соответствующих органов (Роспотребнадзора, Ространснадзора и других). В отношении каких предпринимателей распространяется это правило, можно узнать из правительственного постановления № 584 от 16 июля 2009 года.

Чтобы открыть ООО, вам необходимо:

Подготовить учредительные документы.

Найти юридический адрес. Если нет помещения в собственности, придется его арендовать или же воспользоваться услугой предоставления адресов для регистрации организаций.

Собрать уставный капитал общества.

Оформить заявление на госрегистрацию ООО – заполнить можно самим, но нести к нотариусу – обязательно.

Оплатить государственную пошлину.

Изготовить печать.

Открыть расчетный банковский счет.

Необходимые документы для регистрации ООО

Подать в налоговую необходимо следующие документы для регистрации ООО:

Заявление по форме Р11001 – 1 экз.

Решение единственного учредителя о создании ООО или Протокол общего собрания учредителей (если их несколько) – 1 экз.

Учредительные документы общества (Устав ООО с несколькими участниками или Устав ООО с одним учредителем)– 2 экз.

Квитанция об оплате государственной пошлины – каждый учредитель предоставляет квитанцию об оплате своей доли.

Дополнительные документы для регистрации ООО

Также есть документы, которые можно, а иногда и нужно (по просьбе налоговой) предоставить дополнительно:

Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса – 1 экз.

Договор об учреждении.

Документы, подтверждающий право собственности на жилье (при регистрации по домашнему адресу).

ООО должно быть где-то «прописано». Проще и дешевле зарегистрировать фирму по месту жительства одного из учредителей. Но это не всегда удобно: личный адрес владельца будет постоянно размещен в открытом доступе. Оптимальный вариант – наличие коммерческого помещения в собственности: и фирму можно зарегистрировать, и за аренду платить не надо.

Арендованной площадью пользуется большинство организаций. Заключите договор с владельцем недвижимости и попросите у него гарантийное письмо, в котором он дает вам разрешение на регистрацию ООО по адресу помещения. Недостатки этого варианта – при расторжении договора аренды вам придется не только съехать, но и перерегистрировать фирму по новому адресу. К тому же не все арендодатели готовы предоставить свою собственность под государственную регистрацию чужого ООО, по крайней мере, бесплатно.

Для регистрации ООО в налоговую инспекцию необходимо подать заявление по форме р11001. Подпись заявителя подлежит нотариальному удостоверению, соответственно, вам нужно оплатить нотариальный тариф и техническую работу.

За регистрационное действие государство взимает с вас в бюджет специальную пошлину. Квитанцию можно распечатать с сайта ИФНС и оплатить через любой банк.

 Свои вклады в уставный капитал учредители должны заплатить в течение 4 месяцев с даты открытия ООО, причем эта сумма не будет лежать «мертвым грузом» на банковском счете, а может быть использована в хозяйственной деятельности фирмы.