О системе оплаты труда работников

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района(далее по тексту -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Администрации Томского района от 30.04.2019 № 156 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Томского района» и Постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 № 228 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений Томского района», и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, муниципальными правовыми актами Томского района, регулирующими вопросы оплаты труда.

  1.2.Положение определяет систему оплаты труда работниковМуниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района (далее по тексту– учреждение) устанавливая:

1) размеры должностных окладов;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры стимулирующих выплат;

4) порядок и основания оказания материальной помощи.

  1.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

2) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

3) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

4) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 26.08.2010 №761н и профессиональных стандартов;

5) профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приказ от 29.05.2008 № 247н, приказ от 29.05.2008 № 248н, приказ от 05.05.2008 № 216н);

6) мнения представительного органа работников.

  1.4.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации Томского района от 27.10.2010 № 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района и о внесении изменений в постановление Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 № 232" и иными нормативными правовыми актами Томского района, регулирующими вопросы оплаты труда.

  Руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

  1.5.Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

  1.6.Заработная плата работников (за вычетом стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с изменениями системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (за вычетом стимулирующих выплат), выплачиваемой до момента её изменения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

       1.7.Заработная плата в месяц работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Томской области.

       В целях обеспечения установленных гарантий по оплате труда работников в случае, если заработная плата в месяц работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Томской области, то работнику выплачивается персональная доплата.

       1.8.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах средств субсидий, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.9.Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с отнесением занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.10.Учреждение, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области, Администрации Томского района, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно устанавливает виды и размеры доплат, надбавок, премий, а также должностных окладов (ставок заработной платы) для всех категорий работников.

1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

  1.11. Заработная плата работникам учреждения выплачивается два раза в месяц: 7 и 22 числа каждого месяца.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

   2.1.Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются должностные оклады в соответствии с Постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 N 228 (ред. от 30.11.2017) «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений Томского района» в следующих размерах:

№№ п/п	Профессионально-квалификационная группа	Квалифика-ционный уровень	Должность	Размер должностного оклада (в руб.)
11	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня			5330-5764
12	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	первый		6091-6964
		второй	секретарь	6964-7613
43	ПКГ должностей педагогических работников	первый		9727
		второй		9844
		третий	учитель	10347
		четвёртый	учитель-логопед	10592
в4	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	первый		10887-11008
		второй		11008-11381
		третий	Заместители директора	11381-11629

 

  Размеры должностных окладов библиотечных работников учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденным постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 20.05.2010 N 121 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Томского района и о внесении изменений в постановление Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 N 228"в следующих размерах:

Должность	Размер должностного оклада, рублей
Библиотекарь	7715-8048

 

2.2.Должностные оклады работникам учреждения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:

 

 

№№ п/п	Профессионально-квалификационная группа	Квалифика-ционный уровень	Должность	Размер должностного оклада (в руб.)
11	Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих»	первый	Секретарь (делопроизводитель)	5656
		второй		7428 - 8159
		третий		7831 - 9357
		четвертый		9574 - 10225

 

   2.3.Должностные оклады работникам учреждения по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

№№ п/п	Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Должность	Размер должностного оклада (в руб.)
11	1 разряд		5221 - 5395
22	2 разряд		5395 - 5568
33	3 разряд		5568 - 5746
44	4 разряд		7507 - 7678
55	5 разряд		7678 - 7876
66	6 разряд		7876 - 8052
77	7 разряд		8052 - 8268
88	8 разряд		8268 - 8485

   2.4.Должностные оклады руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в соответствии сПостановлением Администрации Томского района от 27.10.2010 N 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района и о внесении изменений в постановление Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 N 232".

 

3. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, В ТОМ ЧИСЛЕ НОРМА ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ) ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ

3.1.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Положением о системе нормирования трудаи настоящим Положением.

 

4. ВЫПЛАТЫКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

       4.1.Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) повышенная оплата за работу в ночное время;

6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенная оплата сверхурочной работы;

8) районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями (далее - районный коэффициент к заработной плате). 4.2. 4.2.Дополнительно к выплатам компенсационного характера, указанным в пункте 4.1. настоящего Положения, устанавливаются: выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности;выплата за индивидуальное обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации; выплата за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях; выплатаза работу в классах с углубленным изучением отдельных учебных предметов, в классах с профильным обучением.

4.3.Размеры, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера, указанных в пунктах 4.1.-4.2. настоящего Положения установлены Положением о выплатах компенсационного характера работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района, являющегося приложением №1 к настоящему Положению.

       4.4.Оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера, указанные в в пунктах 4.1.-4.2 Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

      4.5.Выплаты компенсационного характера, указанные в пунктах 4.1.-4.2 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

 

5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

 

5.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за ученую степень;

2) ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;

3)надбавка за проверку письменных работ (русский язык, литература, математика, алгебра, геометрия и др.), заведование кабинетами, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и т.д.;

4)ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя;

5)надбавка за стаж работы (выслугу лет);

6) иные надбавки, выплаты, установленные законодательством Российской Федерации или Томской области;

7) премиальные выплаты.           

5.2.Библиотечным работникам учреждения устанавливается надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке.

5.3.Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат, указанных в пунктах 5.1.-5.2. настоящего Положения, установлены Положением о стимулирующих выплатах работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района, являющегося приложением №2 к настоящему Положению.

 5.4.Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:

1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.5.Размеры, условия, показатели и порядок выплаты премий определены в Положении о стимулирующих выплатах работникам (полное наименование учреждения), являющемся приложением №2 к настоящему Положению.

5.6.Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы по основной должности.

      5.7.Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютном значении.

 5.8.Премии и иные стимулирующие выплаты распределяются в пределах фонда стимулирующих выплат, а также за счет сложившейся экономии фонда заработной платы на основании приказа руководителя учреждения.

5.9.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад).

5.10.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

5.11.Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящем Положении, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

           

 

 

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

 

       6.1.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих и премиальных выплат, оказанию материальной помощи работникам.

      6.2. Письменное заявление с приложением документов, подтверждающих основания для выплаты материальной помощи подается работником в Комиссию по распределению стимулирующих и премиальных выплат, оказанию материальной помощи, которая рассматривает заявление и при наличии оснований для выплаты выносит решение о выплате, которое оформляется протоколом. Протокол комиссии направляется руководителю учреждения.

6.3.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

6.4.Материальная помощь выплачивается работникам, для которых работа в учреждении является основной.

6.5.Основаниями для выплаты единовременной материальной помощи являются:

а) на лечение;

б) в связи с трудным материальным положением в семье;

в) в связи с выходом на пенсию (по возрасту);

г) на похороны близких родственников (родители, дети, супруг); 

д) в других экстренных ситуациях (стихийные бедствия, пожары и т.д.);

е) регистрация брака;

ж) рождение ребенка;

з) другое (юбилейные даты).

 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       7.1.Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2019 года.

7.2.Все изменения и дополнения к настоящему Положению согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации и утверждаются приказом руководителя учреждения.

 

 

Приложение № 1

                                                                         к Положению о системе оплаты труда работников Муниципального
 бюджетного общеобразовательного учреждения
«Мирненская средняя общеобразовательная школа»
Томского района

ПОЛОЖЕНИЕ