Сборник нормативно-правовых и информационно-методических материалов директора детского лагеря

Сборник нормативно-правовых и информационно-методических материалов директора детского лагеря

 

 

Москва

Год

Оглавление

Глава 1. Перечень основных нормативно-правовых актов, регулирующих сферу отдыха детей и их оздоровления. 4

Глава 2. Примерный перечень документов детского оздоровительного лагеря. 13

Глава 3. Типовые и примерные формы документов. 15

3.1. Типовая форма паспорта организаций отдыха и оздоровления детей и подростков. 15

3.2. Паспорт пожарной безопасности загородного детского оздоровительного лагеря, подверженного угрозе лесных пожаров. 21

3.3. Алгоритм получения справок о наличии (отсутствии) судимости сотрудников, трудоустраивающихся в детские оздоровительные лагеря. 24

3.4. Примерные должностные инструкции сотрудников ДОЛ.. 25

3.4.1. Должностная инструкция директора детского оздоровительного лагеря. 25

3.4.2. Должностная инструкция воспитателя детского оздоровительного лагеря. 28

3.4.3. Должностная инструкция вожатого детского оздоровительного лагеря. 31

3.4.4. Должностная инструкция заведующего хозяйством детского оздоровительного лагеря. 33

3.5. Примерный трудовой договор с сотрудником ДОЛ.. 37

3.6. Примерные правила приема детей в детский оздоровительный лагерь. 46

3.7. Примерные правила поведения детей в детском оздоровительном лагере. 53

3.8. Примерная форма договора об организации отдыха и оздоровления ребенка. 57

Глава 4. Примерные положения об организациях отдыха детей и их оздоровления. 66

4.1. Примерное положение об организациях отдыха детей и их оздоровления сезонного действия или круглогодичного действия. 66

4.2. Примерное положение о лагерях, организованных образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (с круглосуточным или дневным пребыванием) 72

4.3. Примерное положение о детских лагерях труда и отдыха. 77

4.4. Примерное положение о детских лагерях палаточного типа. 82

4.5. Примерное положение о детских специализированных (профильных) лагерях, детских лагерях различной тематической направленности. 88

Приложение 1. 94

Постановление Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2009 г. N 944 «Об утверждении перечня видов деятельности в сфере здравоохранения, сфере образования и социальной сфере, осуществляемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в отношении которых плановые проверки проводятся с установленной периодичностью». 94

Приложение 2. 96

Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». 96

Статья 10. Организация и проведение внеплановой проверки. 96

Статья 21. Права юридического лица, индивидуального предпринимателя при проведении проверки. 107

Статья 22. Право юридических лиц, индивидуальных предпринимателей на возмещение вреда, причиненного при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля. 108

Приложение 3. 109

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации». 109

 

 

Глава 2. Примерный перечень документов детского оздоровительного лагеря

1. Протоколы с результатами двукратных последовательных исследований воды из водоисточника, резервуара и разводящей системы загородных детских оздоровительных лагерей (далее – ДОЛ), соответствующие СанПиН 2.1.4.1074-01 "Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству питьевой воды на радон, альфа- и бета-активность.".

2. Справка о радиологической оценке территории (гамма-фон) и жилых корпусов (радон) после их строительства, капитального ремонта и реконструкции.

3. Справка о проведении дератизационных, дезинсекционных, дезинфекционных и акарицидных мероприятий.

4. Акт о готовности пищеблока.

5. Справка об исправности холодильного и торгово-технологического оборудования.

6. Справка о наличии моющих и дезинфицирующих средств (сертификаты).

7. Санитарные паспорта на автотранспорт.

8. Схема доставки продуктов.

9. Документ о согласовании места утилизации твердых и жидких бытовых отходов (договор).

10. Договор на медицинское обслуживание детей загородных ДОЛ с муниципальными учреждениями здравоохранения.

11. Инженерно-техническая и санитарно-гигиеническая характеристики хозяйственно-питьевого водоснабжения (подписанные лицом, ответственным за подготовку системы водоснабжения).

12. Справка о техническом состоянии системы водоснабжения (подписанная лицом, ответственным за подготовку системы водоснабжения).

13. Справка о проведении механической очистки, ревизии и дезинфекции питьевого резервуара емкости, используемой для запаса питьевой воды.

14. Примерное 10-дневное меню, утвержденное директором лагеря.

15. Приказы о назначении лиц, ответственных в загородных ДОЛ за:

водоснабжение и обеспечение питьевого режима;

доставку и реализацию скоропортящейся и особо скоропортящейся продукции.

16. Список сотрудников установленной формы с данными о состоянии здоровья согласно приложения, прививках против кори для лиц до 35 лет, гепатита «В» для лиц до 55 лет, дифтерии, краснухи для женщин до 25 лет, работников пищеблока от дизентерии Зоне, профессиональном гигиеническом обучении и аттестации и сведения об отсутствии контактов с инфекционными больными, заверенные руководителем загородного ДОЛ и печатью.

17. Штатное расписание загородного ДОЛ, заверенное руководителем.

18. Личные медицинские книжки сотрудников загородного ДОЛ установленной формы с результатами медицинских обследований, прививок против кори, дифтерии, данными о профессиональном гигиеническом обучении и аттестации.

19. Акт проверки исправности оборудования спортивных сооружений малых форм и других сооружений для игр.

21. Программа производственного контроля.

22. Устав (или копия Устава).

23. Копия документа на право пользования помещением:

свидетельство о праве собственности;

договор аренды.

24. Копии свидетельств:

о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;

о постановке на учет в ИФНС, заверенные в установленном порядке.

25. Акт проверки выполнения предписаний Роспотребнадзора.

26. Номенклатура дел.

Документом, дающим право на открытие загородного оздоровительного учреждения, является санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии оздоровительного учреждения санитарным правилам, на последующие смены – разрешение на заезд детей.

Глава 3. Типовые и примерные формы документов

Общие сведения

1.1. Полное название оздоровительной организации без сокращений

1.2. Юридический адрес, телефон, факс, адрес электронной почты

1.3. Фактический адрес местонахождения, телефон, факс, адреса электронной почты и интернет-страницы

1.4. Удаленность от ближайшего населенного пункта, расстояние до него от организации отдыха и оздоровления детей и подростков (в км)

1.5. Учредитель:

- адрес

- контактный телефон

- Ф.И.О. руководителя

1.6. Собственник: -адрес

- контактный телефон

- Ф.И.О. руководителя

1.7. Тип учреждения в том числе:

- загородный оздоровительный лагерь

- санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия

- оздоровительный лагерь с дневным пребыванием детей

- специализированный(профильный) лагерь (указать профиль)

- оздоровительно-образовательный центр

- иная организация отдыха и оздоровления детей (уточнить какая)

1.8. Наличие документа на основании, которого действует организация (устав, положение)

1.9. Год полного ввода в эксплуатацию

1.10. Работает круглогодично или сезонно

1.11. Количество смен

1.12. Длительность смен

1.13. Загрузка по сменам (количество детей):

1-я смена

2-я смена

3-я смена

1.14. Здания и сооружения нежилого назначения:

Количество, этажность (площадь, степень износа %, на какое количество детей рассчитано, год постройки, год последнего капитального ремонта)

1.15. Наличие автотранспорта на балансе (количество единиц, марки) в т.ч.:

- автобусы;

- микроавтобусы;

- автотранспорт коммунального назначения.

1.16. Территория

- общая площадь земельного участка (га);

- площадь озеленения (га);

- наличие насаждений на территории;

- соответствие территории лагеря действующим требованиям.

1.17. Наличие водного объекта, в том числе:

- бассейн;

- пруд;

- река;

- озеро;

- море.

1.18. Наличие оборудованного пляжа

- наличие ограждения в зоне купания;

- оснащение зоны купания (наличие спасательных и медицинских постов, спасательных средств);

- наличие душевой;

- наличие туалета;

- наличие кабин для переодевания;

- наличие навесов от солнца;

- наличие пункта медицинской помощи;

- наличие поста службы спасения.

1.19 Обеспечение мерами пожарной и антитеррористической безопасности

- ограждение (указать какое);

- охрана;

- организация пропускного режима;

- наличие кнопки тревожной сигнализации (КТС);

- наличие автоматической пожарной сигнализация (АПС) с выводом;

- наличие системы оповещения и управления;

- укомплектованность первичными средствами

Состояние пищеблока

8.1. Набор цехов в пищеблоке (указать какие)

8.2. Обеденный зал, количество мест

8.3. Моечные

8.4. Санитарно-бытовые помещения для персонала

8.5. Помещения для приема и хранения продуктов

8.6. Охлаждаемые камеры, в т.ч. низкотемпературные

8.7. Кладовая для сухих продуктов

8.8. Кладовая для овощей

8.9. Кладовая суточного запаса продуктов

Примерные должностные инструкции сотрудников ДОЛ

Общие положения

1.1. Директор детского оздоровительного лагеря (далее лагеря) относится к категории руководителей

1.2. Директор лагеря назначается и освобождается от должности в порядке, предусмотренном Положением, Уставом учреждения.

1.3. Директор должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы педагогом не менее 3 лет.

1.4.Директор руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативно-правовыми документами общегосударственного, отраслевого, регионального уровней по вопросам отдыха и оздоровления, а также локальными актами, Уставом (Положением о лагере), Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией.

1.5. Директор должен знать:

нормативные акты по вопросам организации летнего отдыха детей, детского оздоровительного лагеря;

законодательные акты, нормативные документы по вопросам воспитания и социальной защиты детей;

достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

основы физиологии, гигиены детей;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты лагеря;

требования к оснащению и оборудованию спален, игровых, других помещений лагеря.

II. Должностные обязанности

Директор выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Определяет цели и задачи лагеря, принимает решения о программном планировании его работы;

2.2. Обеспечивает создание необходимых условий для работы всех служб лагеря, контролирует их работу;

2.3. Планирует, координирует и контролирует работу сотрудников лагеря;

2.4. Решает административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности лагеря;

2.5. Обеспечивает защиту интересов детей во время их пребывания в лагере, охрану их жизни и здоровья;

2.6. Обеспечивает соблюдение всеми работниками лагеря режима рабочего дня, графика питания детей, выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

2.7. Оперативно извещает вышестоящее руководство о несчастных случаях, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи;

2.8. Организует связь с родителями (законными представителями) учащихся, находящихся в лагере;

2.9. Устанавливает контакты с внешними организациями, способными оказать содействие лагерю;

2.10. Совместно с педагогическими работниками лагеря готовит и проводит педагогические советы;

2.11. Ведет установленную отчетность.

III. Права

Директор имеет право в пределах своей компетенции:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности;

3.2. Присутствовать на любых мероприятиях, проводимых в лагере;

3.3. Давать распоряжения, обязательные для исполнения любым работающим в лагере сотрудником;

3.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности персонал лагеря и отдыхающих за поступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав;

3.6. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Ответственность

Директор несет ответственность:

4.1. За жизнь и здоровье детей;

4.2. За выполнение плана работы лагеря;

4.3. За качественную работу персонала лагеря;

4.4. За качественное и своевременное питание детей;

4.5. За соблюдение трудовой дисциплины, норм охраны труда и техники безопасности, пожарной и экологической безопасности, санитарно-гигиенических правил и норм профессиональной этики;

4.6. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей   должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

4.7. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.8. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Лист ознакомления с должностной инструкцией

С инструкцией ознакомлен __________/______________/ “_____” _________ 20__ г.

 

I. Общие положения

1.1. Воспитатель детского оздоровительного лагеря (ДОЛ) относится к педагогическому персоналу.

1.2. Воспитатель детского оздоровительного лагеря назначается и освобождается от должности приказом директором ДОЛ.

1.3. На должность воспитателя ДОЛ назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы.

1.4. Воспитатель в своей деятельности руководствуется: Конвенцией о правах ребенка; Положением, Уставом ДОЛ; трудовым законодательством, правилами и нормами охраны труда; законодательными актами, нормативными документами по вопросам воспитания и социальной защиты детей; настоящей должностной инструкцией.

1.5. Воспитатель должен знать:

педагогику, психологию, достижения современной психологопедагогической науки и практики;

основы социологии, физиологии, гигиены школьника;

трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда;

законодательные акты, нормативные документы по вопросам воспитания и социальной защиты обучающихся.

II. Должностные обязанности

Воспитатель выполняет следующие должностные инструкции:

2.1. Осуществляет самоанализ своей деятельности своего отряда.

2.2. Осуществляет самоанализ своей воспитательной деятельности.

2.3. Планирует и организует воспитательную деятельность своего отряда.

2.4. Изучает особенности развития каждого ребенка, его эмоциональное самочувствие.

2.5. Изучает склонности, интересы, сферу дарований ребенка, подбирая каждому определенный вид деятельности.

2.6. Способствует созданию благоприятной атмосферы и морально-психологического климата для каждого воспитанника в отряде.

2.7. Развивает отрядное самоуправление, приучая к самоорганизации ответственности, готовности и умению принимать жизненные решения.

2.8. Помогает воспитанникам решать проблемы в отношениях с воспитателями, товарищами.

2.9. Помогает каждому ребенку адаптироваться в коллективе, занять удовлетворяющий его социальный статус среди других воспитанников.

2.10. Составляет план воспитательной работы на смену и подводит итоги своей работы;

2.11. Составляет и подбирает методические разработки воспитательных мероприятий, сценариев, праздников и т.п.

III. Права

Воспитатель имеет право:

3.1. Создавать собственную программу по оздоровлению и отдыху детей в ДОЛ.

3.2. Иметь благоприятные условия для профессиональной деятельности (соответствующее санитарным нормам помещение, самостоятельное планирование рабочего времени).

3.3. Запрашивать и получать необходимую информацию, документы необходимые для осуществления своей деятельности.

3.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.5. На иные права, предусмотренные ТК РФ.

IV. Ответственность

несет ответственность:

4.1. За жизнь и здоровье детей;

4.2. За качество воспитательной и оздоровительной деятельности.

4.3. За нарушение прав и свобод.

4.4. Дисциплинарную: за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушение Устава.

4.5. Административную: за нарушение по его вине правил пожарной безопасности, санитарных правил и в других случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях.

4.6. Материальную: за причинение школе или участникам пришкольного лагеря ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

 

Лист ознакомления:

С инструкцией ознакомлен (а)_________/____________/ «___» ________ 20__г.

 

II. Должностные обязанности

Вожатый выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организует воспитательную досуговую работу в отряде на основе инициативы детей и в соответствии с планом работы на смену.

2.2. Обеспечивает педагогическую направленность работы отряда и руководит одним из кружков или клубов по интересам.

2.3. Является материально-ответственным лицом за все имущество и инвентарь, переданный ему для создания оптимальных условий жизни, отдыха и работы детей.

2.4. Организует свою деятельность вожатый исходя из программы смены и календарного плана.

2.5. Является организатором и руководителем художественной самодеятельности, спортивной работы в отряде, трудовой, учебной и досуговой деятельности детей.

2.6. Является членом педагогического совета лагеря.

2.7. Соблюдает правила техники безопасности и противопожарной защиты, а также контролирует выполнение их детьми.

2.8. Контролирует присутствие детей в лагере и их занятость детей в отряде.

2.9. Ежедневно присутствует на планерке.

2.10. Соблюдает морально - этические нормы поведения в лагере.

III. Права

Вожатый имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, документы необходимые для осуществления своей деятельности.

3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.3. Требовать от своего непосредственного руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.4. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Ответственность

Вожатый ДОЛ несет ответственность:

4.1. За жизнь и здоровье детей;

4.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации или договором.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За причинение ущерба – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ или договором.

 

Лист ознакомления:

С инструкцией ознакомлен (а)__________/_____________/ «___» __________ 20__ г.

 

I. Общие положения

1.1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.

1.2. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно директору лагеря.

1.3. На должность заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет года или высшее образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года.

1.4. В своей деятельности заведующий хозяйством руководствуется: Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативно-правовыми документами общегосударственного, отраслевого, регионального уровней по вопросам отдыха и оздоровления, а также локальными актами, Уставом (Положением о лагере), Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией.

1.5. Заведующий хозяйством должен знать:

постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания лагеря;

средства механизации труда обслуживающего персонала;

правила эксплуатации помещений; основы организации труда;

законодательство о труде;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

структуру учреждения;

порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;

основы экономики, организации труда, производства и управления.

II. Должностные обязанности

Заведующий хозяйством выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений предприятия, а также контроль за исправностью оборудования (освещения, систем отопления, вентиляции и др.).

2.2. Своевременно обеспечивает работников предприятия хозяйственным инвентарем, средствами механизации труда, канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, спецодеждой, инструментами и др. Осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.

2.3. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.

2.4. Руководит работой обслуживающего персонала.

2.5. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов. 18

2.6. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ.

2.7. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке помещений предприятия и прилегающей территории, праздничному художественному оформлению помещений.

2.8. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.

2.9. Следит за санитарным состоянием помещений предприятия (торговых залов, прочих помещений) и прилегающей территории.

2.10. Принимает меры по своевременной обработке помещений от бытовых насекомых, грызунов и прочих вредителей.

2.11. Организует своевременный вывоз отходов.

2.12. Организует хранение, обеспечивает сохранность инвентаря и прочего имущества предприятия в соответствии со своими функциональными обязанностями, ведет учет и составляет отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и прочего имущества.

2.13. Производит инвентаризацию, списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

2.14. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.

2.15. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

2.16. Соблюдает морально - этические нормы поведения в лагере.

III. Права

Заведующий хозяйством имеет право в пределах своей компетенции:

3.1. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию организации труда технического и обслуживающего персонала, представлять работников этой категории к награждению и поощрению.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности.

3.4. Запрашивать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.5. На благоприятные условия для профессиональной деятельности (соответствующие санитарным нормам помещение, самостоятельное планирование рабочего времени).

3.6. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.7. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Ответственность

Заведующий хозяйством несет ответственность:

4.1. За соблюдение трудовой дисциплины, норм охраны труда и техники безопасности, пожарной и экологической безопасности, санитарно-гигиенических правил и норм профессиональной этики.

4.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Лист ознакомления:

С инструкцией ознакомлен (а)__________/_____________/ «___» __________ 20__ г.

 

Примерный трудовой договор с сотрудником ДОЛ

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__________

III. Режим рабочего времени

3.1. С учетом характера выполняемой работы (работа педагогом-организатором в детском оздоровительном лагере) Работнику устанавливается режим суммированного рабочего времени. Учетный период для расчета суммированного рабочего времени равен 1-му месяцу.

3.2. Нормальная продолжительность месячного фонда рабочего времени рассчитывается для работников, приравненных к педагогическим из условия 36-ти часовой рабочей недели для иных работников 40 часовой рабочей недели.

3.3. Выходные дни работнику предоставляются по скользящему графику, устанавливаемому в правилах внутреннего трудового распорядка Организации, но в любом случае время непрерывного отдыха в течение рабочей недели не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

3.4. В связи с невозможностью предоставления ежегодного отпуска, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 3,5 дня за каждый полный месяц работы.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.6. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (если они предусмотрены режимом работы детского оздоровительного лагеря) Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.6.1. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.6.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ____________________руб.

3.6.3. Для работника временем переработки считается время, отработанное сверх нормы рабочих часов за учетный период. Общее время переработки при продолжительности договора более 2-х месяцев не может превышать 120 часов. В пределах учетного периода (месяц) предельная продолжительность переработки не может превышать 56 часов, при этом продолжительность переработки не может быть больше 4 часов в течение 2-х дней подряд. Переработка в период учетного месяца оплачивается в полуторном размере за первые 28 часов переработки и в двойном размере за оставшиеся часы. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6.4. Работа в ночное время оплачивается в размере не менее 1,4 установленной ставки работы в нормальных условиях.

3.7. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавливаются в ______________________.

IV. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2.Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

4.3.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. На работника не может быть наложена полная материальная ответственность.

VI. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. Помимо денежного содержания работник обеспечивается ежедневным 3-х разовым питанием с оплатой _______________________________________________ его стоимости.

6.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.4. При расторжении договора по причине:

несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ)

Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

VII. Особые условия

7.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.

Примерные правила приема детей в детский оздоровительный лагерь

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют порядок приема ребенка в детский оздоровительный лагерь (далее Лагерь) и передачи его родителям после окончания срока действия путевки.

1.2. В Лагерь принимаются дети в возрасте от 7 до 18 лет включительно, не имеющие медицинских противопоказаний (Приложение 18 к СанПиНу 2.4.4.1204-03 «Общие требования к устройству, содержанию и организации режима работы загородных стационарных учреждений отдыха и оздоровления детей») и готовых к самообслуживанию.

1.3. Прием детей в Лагерь производится путем личной передачи ребенка от родителя (законного представителя) представителю Лагеря.

1.4. Прием детей осуществляется после полной оплаты покупателем детских путевок

1.5. Путевка является неделимой. В случае неприбытия ребенка в день заезда, досрочного выезда до окончания оплаченного срока путевки по собственной инициативе, или инициативе родителей, а также по причинам, не зависящим от принимающей организации, стоимость путевки не пересчитывается и возврату не подлежит.

1.6. Прием детей, прибывающих в индивидуальном порядке, производится в день заезда не ранее 09:00, отбытие – в день выезда не позднее 20:00.

1.7. Дети, подлежащие стационарному лечению, специальному санаторному оздоровлению в детский лагерь не принимаются.

1.8. Ребенок считается принятым при наличии всех правильно заполненных документов.

1.9. Прием детей в лагерь производится на основании следующих документов, которые предъявляются родителями перед заездом в Лагерь:

а) путевка (правильно заполненная),

б) медицинская справка (форма 79-у) с данными о перенесенных инфекционных заболеваниях с данными о последних сделанных профилактических прививках против дифтерии, кори, паротита, краснухи и гепатита В; с отметкой об отсутствии педикулеза; при наличии хронических заболеваний указать дату последнего обострения; с указанием группы здоровья, физкультурной группы, уровнем физического развития, ограничениями в оздоровительных мероприятиях;

в) справка об отсутствии контактов с инфекционными больными;

г) копия страхового медицинского полиса;

д) копия свидетельства о рождении или паспорта,

ж) анкета, заполненная и подписанная родителем (законным представителем). Без вышеуказанных доку<