Подходы к оценке эффективности труда

 

Анализ современной учебной и научной литературы по этой проблеме выявил два основных методологических подхода к оценке эффективности труда рабочих.

Первый подход базируется на использовании показателей производительности труда. Представляется, что в современных условиях уместнее говорить не о производительности труда, а о производственной эффективности труда. Показатели производительности труда рабочих могут быть представлены выработкой и трудоемкостью.

Выработка (прямой показатель) рабочего - это количество продукции, которое произведено одним среднесписочным рабочим в определенный период времени. Трудоемкость (обратный показатель) единицы продукции рассчитывается как отношение трудозатрат рабочего к объему произведенной продукции.

В качестве показателей объема выпуска продукции в стоимостном выражении могут использоваться две группы показателей: первая, которая включает товарную и реализованную продукцию; вторая - чистую, нормативно-чистую, условно-чистую продукцию и нормативную стоимость обработки.

Недостатки показателей первой группы известны и сводятся к определяющему влиянию весовой доли стоимости сырья в себестоимости, а следственно цене единицы продукции. Производительность труда рабочих определяется не их трудовым участием, а стоимостью готовой продукции, ее материалоемкостью, т.е. затратами овеществленного труда.

Показатели объема производства второй группы подвержены влиянию заработной платы и прибыли (кроме НСО). В настоящее время заработная плата и прибыль формируются стихийно со значительными колебаниями по величине в зависимости от вида производимой продукции, конъюнктуры рынка.

Перечисленные недостатки оценки объема выпуска продукции характерны для показателей производительности труда в стоимостном выражении и не могут быть использованы для определения эффективности живого труда.

По мнению некоторых ученых понятие производительности труда может представлять только исторический интерес. Считается, что термин производительность относится к процессу производства и по этой причине при рассмотрении эффективности труда следует применять термин продуктивность труда, так как рассматривается соотношение между объемом продукции и затратами ресурсов.

Другой подход основывается на использовании показателей рентабельности. Обоснованность оценки эффективности труда рабочих предприятия с помощью показателей рентабельности, а не показателей производительности труда представлена в литературе [5, с. 221-222; 6, с. 76-78].

Ситуация 1. Если предприятие производит продукцию, которая пользуется спросом и реализуется по цене выше себестоимости, то рост производительности труда рабочих может свидетельствовать о росте эффективности их труда. В этом случае труд рабочих оценивается эффективным самими рабочими, их работодателем и обществом.

Ситуация 2. Если предприятие производит продукцию, которая не находит сбыта, то, чем интенсивнее трудятся рабочие, т.е., чем выше производительность их труда, тем больше будет продукции на складе, а не у потребителей этой продукции. В такой ситуации рабочие оценивают свой труд как эффективный, а работодатели и общество расценивают труд работников предприятия, в том числе и рабочих как неэффективной.

Ситуация 3. Если предприятие производит убыточную продукцию, которая реализуется, то рабочие и общество оценивают такой труд как эффективный, а работодатели расценивают труд рабочих как неэффективный.

Ситуация 4. Если предприятие производит убыточную продукцию, которая не реализуется, то рабочие оценивают свой труд как эффективный, а работодатели и общество - как неэффективный.

Показатели рентабельности труда не допускают субъективности. Если рентабельность труда рабочих больше нуля, то их труд эффективен и наоборот.

Применение оценки эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности носит ограниченный характер.

В рассмотренных выше ситуациях 2-4 рост производительности труда рабочих ведет к банкротству предприятия. Чем выше производительность труда рабочих, тем быстрее предприятие станет банкротом. Из этого следует, что показатели производительности труда рабочих как показатели оценки эффективности их труда могут использоваться только некоммерческими организациями и предприятиями, которые выполняют государственный заказ или заказы других предприятий и организаций. В последнем случае рост производительности труда рабочих ведет к сокращению срока выполнения заказа, что свидетельствует об эффективности труда рабочих данного предприятия.

Применение показателей рентабельности труда для оценки его эффективности не имеет ограничений.

Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности не допускает альтернативности. Показатели производительности труда в натуральном или стоимостном выражении при любых условиях имеют положительные значения, т.е. не могут принимать отрицательные значения. Это значит, что труд рабочих априори не может быть неэффективным. Действительно, сколько бы не было произведено продукции рабочими, по какой бы цене эта продукция не была реализована, производительность их труда будет больше нуля, т.е. их труд всегда эффективен. Разница будет заключаться лишь в степени (уровне) эффективности их труда.

Показателями, которые альтернативны показателям рентабельности труда, являются показатели убыточности труда.

Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности не имеет границ оптимальности. Показатели производительности труда не отвечают на вопрос, какое ее значение является оптимальным в тех или иных условиях. В условиях роста экономики предприятия критерием оптимальности является максимизация производительности труда. Если показатель рентабельность труда меньше или равен нулю, то такое значение показателя признается неоптимальным.

Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности является несопоставимой в пространстве и во времени.

Производительность труда рабочих, например, в стоимостном выражении двух идентичных предприятий, расположенных в разных регионах страны, несопоставима. Для того, чтобы сравнить производительность труда рабочих предприятий по выпуску стройматериалов, одно из которых расположено в Вологде, а другое - в Санкт-Петербурге необходимо пересчитать выпуск продукции и затраты труда соответственно в ценах и расценках Вологды или Санкт-Петербурга.

Производительность труда рабочих в стоимостном выражении одного и того же предприятия двух временных периодов или моментов несопоставима. Для того, чтобы сравнить производительность труда рабочих предприятия, допустим, в 1991 г. и в 2013 г. необходимо пересчитать выпуск продукции и затраты труда соответственно в ценах и расценках 1991 г. или 2013 г.

Показатели рентабельности труда рабочих более сопоставимы в пространстве и во времени, чем показатели производительности их труда в стоимостном выражении.

Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности противоречит целям рыночной экономики. В рыночной экономике целью коммерческой организации в краткосрочной перспективе является получение прибыли. Следовательно, в качестве критерия экономической эффективности должна выступать максимизация прибыли на единицу трудовых ресурсов или затрат. В качестве таких критериев могут быть использованы только показатели рентабельности.

 

Таблица 18 - Показатели эффективности труда ООО «Импульс»

 

Из таблицы 18 следует, что эффективность труда в ООО «Импульс» возрастает, среднегодовая прибыль в расчете на одного рабочего выросла на 22,09 тыс. руб. или на 38,7%. При этом среднегодовая выработка одного рабочего, выросла на 231,24 тыс. руб. или на 28,61%.

Заключение

Производительность труда в любой отрасли производства является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

ООО «Импульс» более 13 лет успешно занимается производством кирпича, стеновых строительных материалов, тротуарной плитки, садовых и дорожных бордюров, стеновых блоков и других декоративных, дорожных и строительных элементов, а так же налажено производство товарного бетона.

В настоящее время на заводе непрерывно работают: цех по выпуску кирпича, линии по производству тротуарной плитки (основные и наиболее востребованные формы - брусчатка, волна, ракетка, катушка). Также завод производит товарный бетон разных марок (М200, М250, М300, М350, раствор М150).

Выручка предприятия растет, что свидетельствует о стабильном развитии предприятия, увеличении объема производимой продукции. Затраты на 1 руб. реализации продукции снижаются, что свидетельствует о повышении эффективности деятельности предприятия. Производительность труда 1 - го работающего повышается, что свидетельствует об эффективности использования трудовых ресурсов.

В 2012 г. наблюдается рост выручки относительно 2011 г. на 20237 тыс. руб. или на 24,79%. Вследствие опережающего роста выручки (24,79%) относительно роста себестоимости (24,48%) валовая прибыль выросла на 28,0%. Прибыль от продаж выросла на 22,2%. Вследствие роста прибыли от прочей деятельности прибыль до налогообложения выросла на 3266 тыс. руб. или на 45,37%.

За 2012 гг. все показатели рентабельности выросли, что свидетельствует о повышении эффективности деятельности ООО «Импульс». Увеличение рентабельности продаж на 0,55% обусловлено ростом прибыли от продаж на 34,6% при росте выручки от продаж на 24,8%. Рост чистой рентабельности на 1,16% обусловлен ростом чистой прибыли на 45,4% при росте выручки от продаж на 24,8%.

Показатели оборачиваемости повысились. Это обусловлено ростом выручки на 24,8% при меньшем росте статей баланса. Повышение оборачиваемости характеризует повышение эффективности использования средств ООО «Импульс».

Ликвидность предприятия находится в относительно стабильном состоянии. ООО «Импульс» имеет высокую финансовую устойчивость.

Показатели производительности-результативности в большинстве своём имеют прирост. Прирост показателей обуславливается значительным ростом чистой прибыли. Среднегодовая выработка работника предприятия за 2012 г. выше на 140,84 тыс. руб. или 21,91% по сравнению с 2011 г. Среднегодовая выработка рабочего предприятия за 2012 г. выше на 231,24 тыс. руб. или 28,61% по сравнению с 2011 г.

Обоснованность оценки эффективности труда рабочих предприятия с помощью показателей рентабельности, а не показателей производительности труда представлена в литературе [5, с. 221-222; 6, с. 76-78].

Применение оценки эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности носит ограниченный характер. Применение показателей рентабельности труда для оценки его эффективности не имеет ограничений. Эффективность труда в ООО «Импульс» возрастает, среднегодовая прибыль в расчете на одного рабочего выросла на 22,09 тыс. руб. или на 38,7%. При этом среднегодовая выработка одного рабочего, выросла на 28,61%.