Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Камелот»

 

Анализ хозяйственной деятельности - это определенная система научных знаний, которая основана на исследовании динамики развития производственной деятельности экономических субъектов, а также занимающаяся прогнозированием их финансовой деятельности, планированием и принятием управленческих решений, контролем за их реализацией, рассмотрением результатов их функционирования, поиском повышения величины резервов хозяйственной эффективности производства и формированием мероприятий по их исполнению.

Анализ хозяйственной деятельности служит связью между учетом и принятием управленческих решений, т.е. учетная информация подвергается аналитической обработке путем сопоставления результатов деятельности, достигнутых предприятием, с данными прошедших периодов, а также со среднеотраслевыми показателями и другими предприятиями, и выявляет воздействие различных факторов на результаты производственной деятельности, определяет ошибки, возможности и перспективы дальнейшего развития экономических субъектов.

Основными задачами анализа являются:

Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям, профессиям и в целом по хозяйству

Определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов

Анализ использования трудовых ресурсов

Выявление резервов

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Источники информации - план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Категория работников	Численность		Процент обеспеченности
	План.	Факт.
Среднесписочная численность производственного персонала	110	107	85,7
В том числе рабочий персонал	90	88	97,7
Уборщицы	25	30	120
Зав. хозяйством	20	17	85

 

Пол работников	Численность	Процент обеспеченности
мужчины	69	64,48
Женщины	38	34,51
итого	107	100

 

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Численность рабочих на конец года		Удельный вес, %
	Прошлый год	Отчетный год	Прошлый год	Отчетный год
1	2	3	4	5
По возрасту, лет до 20	7	9	6,36	8,4
от 20 до 30	29	27	26,37	25,23
от 30 до 40	14	18	12,73	16,85
от 40 до 50	38	28	34,54	26,17
от 50 до 60	20	24	18,19	22,43
старше 60	2	1	1,81	0,93
Итого:	110	107	100	100

 

По образованию:
начальное	-	-	-	-
незаконченное среднее	4	3	3,64	2,8
среднее, среднее специальное	66	65	60	60,75
высшее	40	39	36,36	36,45
Итого:	110	107	100	100
По трудовому стажу, лет
до 5	11	9	10	8,41
От 10 до 15	44	45	40	42,05
От 15 до 20	49	46	45,54	42,99
Свыше 20	6	7	5,45	6,55
Итого:	110	107	100	100

 

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

 

Показатель	Прошлый год	Отчетный год
Приняты на работу	9	7
Выбыли	12	7
В том числе: по собственному желанию	8	4
за нарушение трудовой дисциплины	4	3
Среднесписочная численность персонала	108	106
Коэффициент оборота по приему работников	0,0833	0,066
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,111	0,066
Коэффициент текучести кадров	0,111	0,066
Коэффициент постоянства кадров	1,018	0,98

 

Название показателя

Формула для расчёта показателя

Экономический смысл

Коэффициент оборота по приёму (К_n)    Характеризует удельный вес принятых работников за период

Коэффициент оборота по выбытию (Кв)	Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (Кт)ъ	Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (Кпост)	количество работников отработанных за весь год/ср.спис	Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

 

Анализ использования фона рабочего времени.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить но количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня

 

Заключение

 

Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Задача анализа труда состоит в том, чтобы обнаружить изменения в использовании труда, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. Решение этих задач позволит более эффективно управлять предприятием в условиях рынка. 

За время прохождения практики на ЗАО «Камелот» я Ознакомилась с организационной формой бухгалтерского учёта:

- Ознакомление с нормативными документами;

-  Ознакомление с учётом труда и заработной платы;

-  Изучение работы расчётного сектора;

-  Изучение порядка учёта кассовых операций и операций по расчётным счетам;

-  Составление различных бухгалтерских документов;

-  Ознакомление с учётом реализации.

Более углубленно, я рассматривала учет расчетов с персоналом по оплате труда, теоретический аспекты, а именно: объекты, цели, задачи и организацию бухгалтерского учета.

Список литературы

 

И.А. Феоктистов, Ф.Н.Филина «Все о расчете, начислений и налогообложений заработной платы»

А.В. Луговой «Расчеты по оплате труда»

Е.В. Воробьева «Заработная плата в 2009 году» 12-е издание

В.Р. Захарьин «Налоги и налогообложение»

Г.В. Савицкая «Анализ хозяйственной деятельности»

Л.М. Бурмистрова «Бухгалтерский учет»

А.И. Гомола, В.Е. Кириллов, С.В. Кириллов «Бухгалтерский учет» 6-е издание

Налоговый кодекс

Трудовой кодекс