Коэффициент трудового вклада

 

КТВ является количественным измерителем индивидуального трудового вклада работников в конечные результаты деятельности структурного подразделения предприятия. [1, стр.273]

Постулаты КТВ:

·   КТВ рационально применять для распределения премиального фонда и дополнительной з/п, поскольку основная з/п зафиксированы в ТД или при найме на работу;

·   КТВ используется для оценки индивидуального вклада отдельных рабочих и служащих, а эффективность работы подразделения рассчитывается по методике КОУТ;

·   Сумма вознаграждения за конечный результат определяется по результатам работы за месяц;

·   В случае достижения высоких результатов и качества труда размер вознаграждения увеличивается пропорционально КТВ.

Так как в анализируемой нами организации в отделе персонала работает только один человек, предлагаю рассмотреть, как распределяется премия среди работников отдела бухгалтерии пропорционально должностным окладам и КТВ.

 

Таблица 4.

Распределение премии среди работников отдела бухгалтерии пропорционально должностным окладам и КТВ

Должность	Число единиц	Должностной оклад, руб.	КТВ работника, доли	Сумма баллов	Удельный вес премии	Премия, руб.	Общий заработок, руб.
Гл. бухгалтер	1	19600	1,3	25480	0,096	2449,35	22049,35
Зам. гл. бухгалтера	1	16100	1,1	17710	0,096	1702,43	17802,43
Бухгалтер по з/п	1	9800	0,8	7840	0,096	753,64	10553,64
Бухгалтер по кв/плате	1	9800	0,9	8820	0,096	847,85	10647,85
Бухгалтер по материалам	1	9800	0	0	0,096	0,00	9800,00
Бухгалтер кассир	1	9800	1,1	10780	0,096	1036,26	10836,26
Итого:		74900	5,2	70630	0,096	7200	81689,53

 

Вывод: из данной таблицы видно, что ежемесячно на выплаты заработной платы отдела бухгалтерии предприятие выделяет 81.689 рублей.

Заключение

 

В данной курсовой работе мы провели анализ действующей системы мотивации персонала ООО "Линдовский ККП". Рассмотрев основы трудовой мотивации в организации мы видим, что одним из главных мотиваторов для сотрудников являются их потребности. Если человек работает на высокооплачиваемой работе, то у него на много больше возможностей оплачивать свои потребности.

Проанализировав раздел оплата труда персонала можно сделать следующие выводы в ООО "Линдовский ККП" премиальная оплата труда. Для каждой должности рассчитывается своя заработная плата. Зарплата всех сотрудников складывается из оклада плюс премии. Так же есть квартальная премия и годовая премия.

Рассмотрев раздел, эффективность трудовой деятельности, мы пришли к следующим выводам: при использовании метода цветодиагностики мы проанализировали эффективность трудовой деятельности организации и выявили следующее: что концепции оценки эффективности определяются при помощи оценки по конечным результатам производства, экономическая эффективность труда определяется коэффициентом эффективности затрат, социальная эффективность труда определятся уровнем трудовой дисциплины и текучестью персоналом в основном, а частично равномерностью загрузки персонала. Оценка по конечным результатам видна по качеству предоставляемых услуг, и по прибыли предприятия. Качество трудовой жизни определяется социальными гарантиями, служебной карьерой, оплатой труда. Руководитель организации всегда сам проверяет результат выполняемой работы. Так же при помощи анкеты "Качество трудовой жизни" на вопросы, которой отвечал инспектор отдела кадров, мы определили, что качество трудовой жизни соответствует оценке "хорошо", но, тем не менее, руководителю организации следует обратить внимание на такой показатель как "социальные гарантии", так как именно этот показатель набрал наименьшую сумму баллов. В организации нет четкого соблюдения предоставления отпусков по графику, частично отсутствует ощущение социальной защищенности.

Проведение комплексной оценки управленческого труда на примере отдела бухгалтерии мы выяснили, что качественная оценка данного отдела получилась "удовлетворительной" и это будет иметь влияние на размер премий сотрудников данного отдела. Так же для отдела бухгалтерии мы рассмотрели распределение премии среди работников пропорционально должностным окладам и КТВ, в итоге мы видим, что общий заработок всех сотрудников отдела составляет 81689 рублей.

Список литературы

 

1. Егоршин А.П., Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 320с.

2. Егоршин А.П., Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 303 с.

.   Егоршин А.П., Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов. - Н. Новгород: НИМБ, 2012.3-е изд., доп. И перераб.320 с.

.   Резник С.Д. Мотивация управленческого персонала. - Пенза: ПГАСА, 2003.

.   Травинин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2000. - 272 с.

.   Интернет ресурсы:

7. www.kadrovik.ru <http://www.kadrovik.ru>.

.   www.rosstat.ru <http://www.rosstat.ru>.

.   http://www.terrus.ru/sources/articles/540/id540_1.4 shtml <http://www.terrus.ru/sources/articles/540/id540_1.4.shtml>

.   <http://www.trkodeks.ru/>

.   http://www.residents.ru/nacsostav. shtml <http://www.residents.ru/nacsostav.shtml>

.   <http://www.gks.ru/>

.   <http://www.perepis-2010.ru/>

Приложения

 

Приложение 1

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

С.В. Черников

"20" сентября 2012 г.

Положение

Об оплате труда работников

Общества с ограниченной ответственностью "Линдовский ККП"

(для служебного пользования)

Основные положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иных норм действующего трудового законодательства РФ.

Для целей настоящего Положения используются следующие определения:

Работодатель - Общество с ограниченной ответственностью "Линдовский ККП" (далее по тексту Работодатель);

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем;

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, настоящим Положением и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В ООО "Линдовский ККП" устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

Должностной оклад - для руководителей, специалистов и служащих;

Тарифная ставка (оклад) - для рабочих;

Доплаты компенсационного характера;

Надбавки стимулирующего характера;

Премии.

Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

Выплата заработной платы в ООО "Линдовский ККП" производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, а именно - в рублях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Работник в письменном заявлении может согласиться на такую форму выплаты как на одну конкретную выплату в натуральной форме для личного потребления работника и его семьи, так и на выплату в течение определенного срока (например, в течении квартала или одного года). При выплате заработной платы в не денежной форме должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в этот период.

При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем.

Заработная плата выдается непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором: 10 и 25 числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы в не денежной форме производится в месте и в сроки, определенные трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работодатель осуществляет удержания из заработной платы в следующих случаях:

возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

погашения неизрасходованного и своевременно не возвращено аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

удержания для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы);

удержания для погашения задолженности перед третьими лицами (алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по исполнительным листам возмещения вреда здоровью другого лица или вреда лицам, понесшим ущерб и др.).

Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

ликвидации организации;

сокращение штата;

смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

призыв работника на военную службу;

восстановление ранее занимавшего это место работника по решению государственной инспекции труда или суда;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральными законами не обращается взыскание.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.

При невыполнении работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работника и Работодателя, за работником сохраняется не менее двух третей оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

2. Должностной оклад (тарифная ставка).

Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника ООО "Линдовский ККП" определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов), подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен). Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в соответствующие законодательные акты России.

Понятие "стаж работы по специальности" означает время работы, в течение которого работник замещал должности в рамках одной специальности. В случае если работник занимал разные должности по специальностям в рамках одной профессии, его стаж работы по этим специальностям суммируется.

Изменение размеров должностных окладов работников ООО "Линдовский ККП" производится в случае:

Получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

Увеличения стажа работника - со дня достижения соответствующего стажа, если подтверждающие документы находятся в организации, или со дня представления документа, подтверждающего стаж работника;

Присвоения почетных званий - со дня присвоения почетного звания. При этом днем присвоения является дата решения органа государственной власти, уполномоченного осуществлять присвоение почетных званий;

Присвоения квалификационной категории - с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

Изменения группы по оплате труда руководителей - со дня принятия решения органом управления по подчиненности ООО "Линдовский ККП".

В случае наступления у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого размера оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Изменение размера должностного оклада работника оформляется приказом по организации с указанием оснований повышения должностного оклада и внесением изменений в тарификационный список.

Доплаты.

Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера могут назначаться за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, разряд, отклонение от нормальных условий труда. В ООО "Линдовский ККП" устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ:

за совмещение профессий и должностей;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, и фиксируется в трудовом договоре. На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объемов работ производятся в размере до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются Работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.верхурочная работа оплачивается в ООО "Линдовский ККП" за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы (в соответствии с приказом по организации) в размере:

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере двойной дневной или часовой ставки;

Работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с работодателем. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За каждый день работы, независимо от количества фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха.

За работу в ночное время (с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов последующего дня) устанавливается доплата в размере 50% часовой тарифной ставки, должностного оклада.

Доплата производится за каждый час работы в ночное время на основании графиков работы и приказов по организации.

Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Иные выплаты работникам.

Работодатель также обязан выплачивать работникам выходное пособие и компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.

В ООО "Линдовский ККП" работникам также выплачиваются надбавки и премии в случаях и в порядке, предусмотренных Положением о стимулирующих выплатах в ООО "Линдовский ККП". За счет средств Работодателя могут устанавливаться дополнительные социальные и медицинские льготы и услуги, которые отражаются в индивидуальном трудовом договоре. Указанные выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда, а также из средств, полученных ООО "Линдовский ККП" от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах средств, направляемых на оплату труда.

5. Ответственность работодателя За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Заключительные положения

Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению руководителем ООО "Линдовский ККП";

Положение подлежит пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт Главный бухгалтер Главный экономист

Приложение 2