Виды, масштабы и последствия миграции трудовых ресурсов

 

Миграция рабочей силы - это переселение трудоспособного населения с целью трудоустройства.

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию - перемещение населения между двумя и более странами.

Иммиграция - это въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов, эмиграция - это выезд трудоспособного населения страны за ее пределы. Разность иммиграции и эмиграции представляет из себя миграционное сальдо.

Миграция трудовых ресурсов подразделяется также на миграцию высококвалифицированной рабочей силы и миграцию низко-квалифицированной рабочей силы.

Миграция может происходить из страны в страну, из сельской местности в городскую и обратно, между регионами.

Процесс возвращения эмигрантов называют репатриацией.

Иммигрантов подразделяют на следующие группы:

иммигранты и неиммигранты, легально допущенные в страну;

работники-мигранты по контракту, легально прибывшие в страну;

нелегальные иммигранты, лица не имеющие права находиться на территории государства;

лица, просящие убежища;

беженцы (данная группа обычно не функционирует на рынке труда).

В экономическом смысле миграция представляет собой перемещение собственно рабочей силы, то есть "производительного богатства" страны, затратившей средства на профессиональную подготовку и обучение, в другие страны, которые используют эту рабочую силу, присваивая себе результаты ее труда.

Миграция рабочей силы, достигшая сегодня невиданных масштабов, - это не только особенность современного рынка труда, но и определенная черта мировой экономики в целом. В поисках лучших условий труда и более высокой его оплаты люди покидают родные места и ищут счастья в других странах.

Внешнюю миграцию традиционно рассматривают как фактор восполнения недостающих трудовых ресурсов, который способствует экономическому развитию принимающей территории. В то же время, существующие негативные социально-политические последствия миграции ставят под сомнение это позитивное воздействие.

В первую очередь, к таким последствиям относятся угроза терроризма, эрозия национальной идентичности, рост межэтнической конфликтности и политического экстремизма. Кроме того, с миграцией населения связывают увеличение безработицы, падение заработков коренного населения, повышение социальных расходов и др.

Миграция рабочей силы происходит чаще всего по экономическим причинам, а именно - более высокий уровень оплаты труда в принимающей стране с учетом курсов валют.

Возможны следующие экономические последствия миграции в принимающей стране:

снижение уровня оплаты труда по профессиям, где в основном заняты работники-мигранты;

увеличение количества трудовых ресурсов;

увеличение объема производства за счет большего количества трудовых ресурсов;

увеличение доходов владельцев средств производства;

вывоз части доходов за рубеж за счет того, что работники-мигранты предпочитают переправлять заработную плату на родину.

К социальным последствиям миграции в принимающей стране можно отнести:

проблемы, связанные с взаимоотношениями иностранцев с рабочими, администрацией на производстве;

проблемы с взаимоотношениями мигрантов и местных жителей;

влияние миграции на криминальную обстановку;

неудовлетворительные условия труда и быта работников-мигрантов;

нелегальные занятия коммерцией со стороны иностранных граждан;

напряженная ситуация вокруг иностранных граждан формирует негативное отношение к принимающей стране.

В то же время в стране (регионе) которая является поставщиком рабочей силы возможно будут наблюдаться следующие тенденции:

рост заработной платы в связи с сокращением трудовых ресурсов;

потеря высококвалифицированных кадров, в связи с их отъездом за рубеж;

снижение доходов владельцев средств производства;

приток денежных средств из-за рубежа в виде заработной платы лиц, выехавших с целью трудоустройства;

при больших миграционных потоках - рост уровня инфляции в связи с поступлением денежных средств, не обеспеченных соответствующим ростом производства.

Исходя из выше сказанного можно сделать вывод, что несмотря на все возможные негативные последствия миграция рабочей силы является объективным процессом и имеет массу положительных проявлений.