Половозрастная характеристика соискателей

Согласно статистическим данным, среди соискателей С.-Петербурга большую долю представляют мужчины (см. Рис. 7).

 

Рисунок 7. Распределение соискателей по полу

 

Если говорить о возрастной характеристике, представленной на Рис. 8, то явно преобладание молодых специалистов, в возрасте 21-30 лет, обучающихся или недавно закончивших высшие учебные заведения и уже имеющих небольшой опыт работы. Отметим, что соискатели в возрасте 40 лет и старше составляют всего 8% от общего количества людей, ищущих работу. Во-первых, люди такого возраста добровольно редко меняют место работы, предпочитая стабильность. Во-вторых, предложение рабочих место все же концентрируется в сегменте «до 40 лет», поскольку, взяв на работу специалиста старшего возраста, работодатель в будущем понесет затраты, связанные с пенсионными выплатами.

 

 

 

Рисунок 8. Распределение соискателей по возрасту

 

Среди молодых (до 30 лет) соискателей работы преобладают женщины (см. Рис. 9), в то время как начиная с 30 лет в доле соискателей больше мужчин, что связано с добровольным выбыванием части женщин-соискателей из числа экономически активного населения (отпуск по уходу за ребенком, воспитание детей, содержание домохозяйства и т.п.).

 

 

 

Рисунок 9. Половозрастное распределение соискателей

Соотношение спроса и предложения специалистов по отраслям

 

Из Рис. 10 видно, что на рынке труда наиболее представлены специалисты из таких отраслей как:

продажи (16,3% всех специалистов);

§ маркетинг, реклама и PR (13,75%);

§ IT-технологии (9,9%);

§ бухгалтерия, управленческий учет и финансы предприятия (9,9%).

Наименее представлены соискатели банковской сферы, а также транспорта и логистики.

Предложение специалистов других отраслей, не представленных на диаграмме, составляет менее 4% процентов.

 

Рис. 10. Предложение специалистов по отраслям

 

Структура спроса на специалистов в общем и целом отражает структуру предложения (см. Рис. 11). Наиболее востребованы специалисты в сфере продаж, информационных технологий и маркетинга.

 

Рисунок 11. Спрос на специалистов по отраслям

 

Сравнивая две приведенные выше диаграммы, прослеживаются несоответствия спроса и предложения специалистов по следующим отраслям:

§ продажи: небольшая нехватка специалистов;

§ информационные технологии: небольшая нехватка специалистов;

§ маркетинг, реклама и PR: небольшой избыток предложения специалистов;

§ нехватка специалистов в сфере строительства и недвижимости;

§ переизбыток предложения специалистов в сфере высшего менеджмента.

Обзор заработных плат

Зарплатные ожидания соискателей

Особенности делового оборота в С.-Петербурге таковы, что в большинстве случаев заработная плата рассчитывается в долларах США или условных единицах, равных среднему курсу доллара США и евро. Далее в данном разделе расчет ведется из условной единицы, равной 30 руб. (0,85 евро, 1,17 доллара США), если не указано иное.

Представленные на диаграмме 12 зарплатные ожидания соискателей всех возрастов всех сфер деятельности показывают, что в среднем петербургский соискатель ищет работу с заработной платой в 500-1000 у.е., при этом доля соискателей, готовых работать менее чем за 500 у.е. равняется 17%. На высокие уровни заработных плат, более 2000 у.е. в месяц, ориентируется всего 13% соискателей.

 

 

Рисунок 12. Зарплатные ожидания соискателей в С.-Петербурге

 

Можно говорить о половом различии в зарплатных ожиданиях (см. Рис. 13). Большинство женщин (40%) в С.-Петербурге рассчитывает на зарплату в 500-1000 долларов США, при этом такая же доля мужчин (40%) - на более высокую зарплату, более 1500 долларов США. Женщины же крайне редко ожидают получить высокую зарплату: только 18% соискательниц рассчитывают на уровень зарплаты более 1500 долларов США.

 

 

 

 

Рисунок 13. Зарплатные ожидания соискателей в зависимости от пола