Глава 2. Формы организации труда в СХА «Кузбасс»

 

На СХА «Кузбасс» применяется сложная кооперация труда, т.е. между работниками существует разделение труда, но при этом они одновременно участвуют в выполнении единого производственного процесса.

В изучаемом хозяйстве соблюдаются основные принципы организации трудовых коллективов. Это, конечно, стабильность и оптимальная численность: за три рассмотренных года численность персонала изменилась лишь на 1,87%, что указывает на низкую текучесть кадров, что указывает на наличие в хозяйстве необходимых работникам санитарно-гигиенических, психофизиологических и эстетических факторов.

Кроме того, в хозяйстве за трудовым коллективом закрепляются определённые средства и предметы труда, что обеспечивает повышенную ответственность коллектива за сохранность материально-технических средств.

Среди форм трудовых коллективов, используемых в сельском хозяйстве можно выделить механизаторский отряд, механизаторское звено, уборочные, посевные отряды, отряды по уходу за посевами, характерные для СХА «Кузбасс».

Положительным моментом существования механизаторских звеньев является то, что за коллективом звена закрепляется определённый участок земли и техника, что повышает ответственность работников за сохранность инвентаря и соблюдение последовательности агротехнических мероприятий, необходимое для сохранности почвы.

Если оценивать эффективность работы персонала СХА «Кузбасс», то можно отметить их профессионализм и добросовестное отношение к труду. Ведь несмотря на незначительное сокращение персонала в 2010 г. по отношению к 2008 г., увеличилось производство мясомолочной продукции, что позволило увеличить выручку от реализации продукции.

Глава 3. Оплата труда

 

Заработная плата является основным источником доходов подавляющего большинства населения, а величина реальной заработной платы во многом определяет материальное положение людей. Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда.

В СХА «Кузбасс» применяется сдельно-премиальная система оплаты труда.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.
Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

·   повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

·   повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;

·   экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

В СХА «Кузбасс» действует 6-разрядная тарифная сетка. Растениеводы получают за продукцию по расценкам, установленным на бригаду, исходя из планового объема и тарифного фонда оплаты. Последний определяется по технологическим картам каждой культуры, на основе запланированного объема работ. В него включены и повышенная оплата на уборке урожая, надбавка за классность механизаторам.

Труд животноводов оплачивают по расценкам за произведенную продукцию. Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок определяют с учетом нормативной численности и профессионализма работников, плановой продуктивности, соответствующих тарифных ставок, с увеличением на 25 процентов. Бригады на откорме КРС премируют по итогам года. Дояркам и скотникам выплачивают до 20 процентов стоимости сверхплановых привесов и надоев.

Произведём расчёт сдельной расценки в молочном скотоводстве (см. табл.2).

 

Таблица 2

Расчёт сдельной расценки в молочном скотоводстве в СХА «Кузбасс»

Показатель	Единица измерения	2010 г.
Норма обслуживания	головы	40,00
Базисная жирность	%	3,50
Выход телят на 100 коров	головы	80,00
Время нахождения коров в родильном отделении	дней	10,00
Оплата с 1.09.2009 по 1.06. 2010 г.	руб. за голову в месяц	10,00
Выплата за одного телёнка	руб.	500,00
Планируемый удой	ц	40,00
Годовой тарифный фонд з/п = тарифная ставка*365	руб.	91250,00
Запланировано получить молока	ц.	1600,00
Молоко, полученное в родильном отделении (другой дояркой)	ц	42,67
Молоко, надоенной основной дояркой	ц	1557,33
Выплачено из тарифного фонда за уход	руб.	3600,00
Тарифный фонд за молоко и приплод	руб.	87650,00
Тарифный фонд за продукцию с учётом 25%	руб.	109562,50
в т.ч. за телят	руб.	16000,00
за молоко	руб.	93562,50
Расценка за 1 ц молока базисной жирности	руб.	71,97

 

Годовой тарифный фонд заработной платы равен произведению годовой тарифной ставки и количеству дней в году. Тарифная ставка в молочном животноводстве зависит от удоя и типа доильной установки. Исходя из справочной таблицы, она соответствует V разряду и равна 200 рублей. В 2010 г. он составил 91250 руб.

Исходя из планируемого удоя и поголовья коров, закреплённых за ОМД, запланировано получить 1600 ц молока.

В родильном отделении работает другой ОМД, удой, полученный которым зависит от количества дней пребывания коров в родильном отделении, планового удоя и количества отёлов и составит в 2011 г. 42,67 ц. Исходя из количества надоенного ей молока, определяется количество молока, надоенного основной дояркой (1557,33 ц). За уход в зимний период она получит 3600 руб. А тарифный фонд за молоко и приплод составит 87650 руб. С учётом 25%, годовой тарифный фонд составит 109562,50 руб., причём за телят - 16000 руб., а за молоко 93562,50 руб.

После пересчёта молока на базисную жирность 3,5%, получим, что расценка за 1 ц молока базисной жирности составит 71,97 руб.

В соответствии с установлением расценок осуществляется начисление заработной платы дояркам в течении года с учетом количества и качества продукции, полученной от закрепленной группы коров за месяц. Заработную плату работников организации за 2011 г. можно проследить в таблице 3.

 

Таблица 3

Начисленная заработная плата работникам организации за 2011 г.

Работники	Среднегодовая численность, чел	Начислено за год зар.платы, тыс.руб	Выплаты соц. характера, тыс.руб
По организации - всего	130	6585	4221
Трактористы-машинисты	25	1452	4840
ОМД, дояры	20	1123	4720
Скотники КРС	15	693	3850
Работники свиноводства	8	257	2677
Работники коневодства	2	61	2542
Руководители	6	393	5458
Специалисты	7	250	2976
Работник, занятые в подсобных промышл. предприятиях и промыслах	4	151	3146
Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений	3	96	2667

 

Анализируя таблицу 3 можно сделать вывод о том, что зар. плата ОМД составляет 17%, машинистов-трактористов - 22 %, руководителей 6% от общей суммы начисленной зар.платы за год. Предприятие эффективно работает поэтому производятся выплаты соц. характера.