Системы заработной платы и их разновидности

 

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. [14, с. 35]

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, которое подлежит выплате работникам в соответствии с их квалификацией и произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), премий, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

К системе оплаты труда не относятся выплаты, которые не связаны с трудовым процессом, например, такие как материальная помощь и иные социальные выплаты.

Различают следующие виды систем оплаты труда:

- тарифная;

-  бестарифная;

-  смешанная.

Практически все организации используют тарифную систему, так как только она позволяет применять индивидуальный подход к результативности труда каждого сотрудника. Далее о ней и пойдет речь.

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата каждого сотрудника зависит от результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает. Таким образом, заработная плата сотрудника представляет собой долю от денежных средств, выделенных в общий фонд заработной платы. Размер доли каждого сотрудника зависит от квалификации и коэффициента трудовой деятельности.

Смешанная система оплаты труда содержит элементы тарифной и бестарифной систем.

Тарифная система предполагает оплату труда каждого сотрудника на основе дифференциации зарплаты работников различных категорий (в зависимости от квалификации, сложности, условий, интенсивности работы).

Она включает в себя, согласно ст. 143 Трудового Кодекса РФ, следующие основные элементы:

-  тарифную ставку - фиксированный размер оплаты за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

-  оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

-  квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

-  тарифный разряд - величина, отражающая уровень квалификации каждого сотрудника и сложность труда;

-  тарифную сетку - совокупность тарифных разрядов, профессий, должностей, определяемых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации сотрудников с помощью тарифных коэффициентов;

-  тарификацию работ - отнесение определенных видов труда сотрудников к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности. Именно на основе тарификации определяется сложность выполняемых работ

Непосредственно тарификация работ и присвоение тарифных разрядов сотрудникам осуществляется на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждены постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 №787 [16].

Различают две формы тарифной системы оплаты труда: сдельная и повременная.

Для того чтобы работодателю определить, какая форма подходит ему больше всего, необходимо установить основной критерий учета результатов труда.

Если критерием является отработанное время, то это повременная форма оплаты труда. Если количество изготовленной продукции - это сдельная форма оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда устанавливается, если возможно реально фиксировать результаты труда сотрудников и нормировать их путем определения нормы выработки и времени [17, c. 73].

Существует 5 видов сдельной формы оплаты труда:

-  прямая. Она подразумевает оплату труда сотрудников в зависимости от количества произведенных ими изделий или выполненных работ на основе твердых сдельных расценок. Например, зарплата сотрудника хлебопекарни при такой форме оплаты будет рассчитываться следующим образом: расценку за единицу продукции умножить на выпуск продукции.

-  Таким образом, если стоимость единицы продукции составит 2 руб., а дневной выпуск - 500 единиц, то зарплата сотрудника за один стандартный рабочий день составит 1000 руб.;

-  сдельно-премиальная. Она предполагает премирование сотрудников за перевыполнение нормы выработки или запланированного качества продукции. Основное отличие от прямой сдельной оплаты труда - это возможность сотрудников в дополнение к начисленной заработной плате получать дополнительные денежные средства в качестве поощрения за хорошую работу. Так, зарплата сотрудника хлебопекарни при таком способе может составлять не 1000 руб., а, например, 1200 руб.: расценку за единицу продукции умножить на выпуск продукции и прибавить премию;

-  сдельно-прогрессивная. Она предусматривает повышенную оплату за перевыполнение норм выработки или отсутствие брака. То есть при перевыполнении плана на 100 единиц при норме 500 единиц, если стоимость единицы сверх плана составляет не 2, а 3 руб., то расчет зарплаты сотрудника будет выглядеть так: 500 * 2 руб. + 100 * 3 руб. = 1300 руб.;

-  косвенно-сдельная. При такой форме оплаты размер зарплаты рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Например, зарплата наладчика составляет 20 процентов от зарплаты, начисленной всей бригаде. Если бригаде начислено 25000 руб., то заработная плата наладчика равна 25000 * 20 / 100= 5000 руб.;

-  аккордная - форма оплаты труда, при которой оплата производится за весь объем работ по заранее установленным расценкам. Чаще всего эта форма оплаты применяется в строительстве, когда работу выполняет бригада. Аккордный заработок при таком случае распределяется между работниками на условиях, определенных членами бригады, участвующих в выполнении бригадного наряда.

Например, время работы бригады - 300 часов, сумма за работу - 15000 руб. При этом:

- Иванов отработал 110 часов;

-        Петров - 115 часов;

-        Сидоров - 75 часов.

В этом случае для расчета заработка сотрудника необходимо определить стоимость одного часа работы каждого из работников бригады, а затем умножить на количество отработанных им в учетном периоде часов. Таким образом, зарплата Иванова равна 15000 руб. / 300 ч. * 110 ч. = 5500 руб., зарплата Петрова - 15000 руб. / 300 ч. * 115 ч. = 5750 руб., а зарплата Сидорова - 15000 руб. / 300 ч. * 75 ч. = 3750 руб. [17, c. 81]

Что касается повременной формы отплаты труда, то она применяется в ситуациях, когда невозможно нормировать труд сотрудника. В этом случае заработная плата зависит от квалификации сотрудника и количества отработанного времени.

Различают 3 вида повременной формы оплаты труда:

- простая. Она предполагает начисление заработной платы сотруднику за количество отработанного времени независимо от количества выполненной работы. Например, программист при зарплате 300 руб. в час, отработавший полный рабочий месяц (8 часов в день, 22 рабочих дня), получит оплату по итогам месяца в размере 52800 руб. (300 * 8 * 22).

-        окладная. Она предусматривает твердый размер заработной платы, зависящий от квалификации сотрудника (например, оклад программиста 52800 руб.).

-        повременно-премиальная. Она включает в себя оплату за количество отработанного времени плюс премии за качество работы. То есть программист, которому дополнительно начисляется премия 20 процентов, может заработать 63360 руб. (300 * 8 * 22 + 20%).

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ). Для работников государственных и муниципальных учреждений учитываются еще рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей (ст. 144 ТК РФ). [18]

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

На данную тему существуют:

·   Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. №583 (в редакции от 01.14.2014) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

·   Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Образование» (утв. приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 8 июня 2009 г. №371);

·   Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации с изменениями и дополнениями от 5 мая 2009 г., 15 июля, 8 сентября 2010 г.;

·   Приказ МЧС РФ от 22 сентября 2009 г. №545 «О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России»;

·   Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» с изменениями и дополнениями от 15 октября 2009 г., 28 августа 2010 г., 25 января, 9 августа 2011 г.;

·   Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. №463н);

·   Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России;

·   Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Образование» (утв. Приказом Минфина РФ от 30 октября 2008 г. №120н);

·   Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 29 августа 2008 г. №262 «О введении новой системы оплаты труда рабочих и служащих территориальных органов и подведомственных организаций Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации» с изменениями и дополнениями от 11 февраля, 24 декабря 2009 г., 29 июня 2010 г., 11 марта, 22 августа 2011 г.;

·   Приказ Федерального фонда ОМС от 10 марта 2009 г. №43 «О системе оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования»;

·   Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (утвержд. Приказ Федерального агентства воздушного транспорта от 21 ноября 2008 г. N №514);

·   Примерное положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения, находящегося в ведении Федерального космического агентства и осуществляющего функции застройщика объектов капитального строительства, утверж. Приказом Федерального космического агентства (Роскосмос) от 16 сентября 2013 г. №179;

·   Примерное положения об оплате труда работников федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и федеральных учреждений социального обслуживания, подведомственных Минтруду России (Зарегистрировано в Минюсте России 11.10.2013 №30159) Приказ Минтруда России от 02.08.201 №371н и другие акты.

-                              в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Например:

·   Положение об условиях оплаты труда работников Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Челябинской области, утвержд. приказом Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Челябинской области от 29.11.2013 №1037;

·   Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай - центров занятости населения, утвержд. Приказом Комитета занятости Республики Алтай от 20 ноября 2012 года т другие акты.

-        в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ). Например:

·   Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных администрации МО «Осинский район»;

·   Положение об оплате труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ «Смена» г. Кропоткин муниципального образования Кавказский район;

·   Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» г. Норильска;

·   Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Семигорского сельского поселения;

·   Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Раменского муниципального района Московской области и другие т.д.

Следует также отметить, что Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг. Она обязательна на федеральном уровне и рекомендуется для регионов и муниципалитетов. Основные задачи Программы - ориентация системы оплаты труда на достижение конкретных показателей качества и количества услуг (работ), создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей, развитие кадрового потенциала. В соответствии с Программой, системы оплаты труда должны обеспечивать дифференциацию для лиц, выполняющих работы различной сложности, и установление оплаты труда в зависимости от качества услуг (работ) и эффективности деятельности по заданным критериям и показателям. [19]