Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

К У Р С О В О Й П Р О Е К Т

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

 

 

Введение

заработный плата руководитель

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по разновидности повременно-премиальной системы. Она носит название системы должностных месячных окладов.

Уровень прямой заработной платы устанавливается штатным расписанием предприятия, в котором в соответствии с установленной структурой управления определены номенклатура и численность руководства предприятия, линейных руководителей всех подразделений, структура аппарата управления с перечнем управленческих должностей и количеством работников. В этом штатном расписании для каждой должностной единицы определен ее месячный оклад.

Помимо месячного оклада каждый работник аппарата управле­ния в зависимости от результатов работы предприятия либо его подразделения может получать определенную надбавку - в виде премиальных выплат, также прочие надбавки к заработной плате, установленные Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором с администрацией предприятия.

Уровень прямой заработной платы руководителей зависит от производственной мощности предприятий, а линейных руководителей - от производственной мощности и условий работы возглавляемых ими подразделений.

В соответствии с действующими отраслевыми тарифными соглашениями минимальные месячные оклады руководителя горного предприятия превышают минимальную ставку рабочего первого разряда в 2-3 раза (в зависимости от размера предприятия и условий его работы), заместителей директора предприятия - на 4-6% ниже, начальников подразделений предприятия составляют 0,6-0,75 от оклада директора, горных мастеров - 0,45-0,55 от это­го оклада и т.д.

Размеры фактических выплат этим категориям работников на каждом конкретном предприятии зависят от финансовых возможностей предприятия, но не могут быть ниже установленных отраслевым соглашением минимальных уровней заработной платы. При этом, как правило, соблюдаются соотношения в оплате труда, установленные тарифным соглашением.

Размеры и условия доплат к прямой заработной плате регламентируются коллективным договором.

Цель данной работы - рассмотреть особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

При написании данной курсовой работы, были поставлены следующие задачи:

·   рассмотреть особенности оплаты труда;

·   выявить особенности оплаты труда руководителей;

·   определить особенности оплаты труда специалистов и служащих.

 

 

Теоретические основы оплаты труда

 

Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

 

Заключение

 

Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки, который представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.

 

 

 

Список литературы

 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (ред. от 30.12.2008 №6-ФКЗ и №7-ФКЗ);

.   Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 04.06.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть I от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 19.07.2011) (с изм. и доп., вступившими в силу с 30.09.2011); часть II от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 30.11.2011);

4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.11.2011);

.   Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 (ред. от 11.11.09);

.   «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Федеральный закон от 29.12.06 г. №255-ФЗ (в ред. от 28.09.10 г. №243-ФЗ);

7. Абол Р. Развитие систем управления персоналом/ Р. Абол // Управление персоналом. - №20, 2009.-с. 249

8. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия./ Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова - М.: ЮНИТИ, 2010.-С. 652

.   Агамирова Е. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе./ Е. Агамирова - М.:Изд-во «Дашĸов и К», 2009. - с. 452

10. Анцупов А. Социально-психологичесĸая оценĸа персонала./ А. Анцупов - М.:Изд-во «ЮНИТИ», 2008.-с. 485

.   Ахмедов Н. Марĸетинг ресторанных услуг/ Н. Ахмедов // Марĸетинг в России и за рубежом. - №3, 2007.-с. 426

.   Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. - М: Экономика, 2006. - 297 с.

.   Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - М.: МАГИС, 2008. - 372 с.

14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. - СПб.: Питер, 2008. - 244 с.

.   Гаврилова Ю.Г., Голанцева Ю.ИМ. Заработная плата: правовые и налоговые аспекты\\Бухгалтер и закон. 2009 №6

16. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

.   Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: «Приор», 2010 С. 73

.   Рыбина О.С. Журнал «Консультант» №5, 2014

.   Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях СПб, 2013

К У Р С О В О Й П Р О Е К Т

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

 

 

Введение

заработный плата руководитель

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по разновидности повременно-премиальной системы. Она носит название системы должностных месячных окладов.

Уровень прямой заработной платы устанавливается штатным расписанием предприятия, в котором в соответствии с установленной структурой управления определены номенклатура и численность руководства предприятия, линейных руководителей всех подразделений, структура аппарата управления с перечнем управленческих должностей и количеством работников. В этом штатном расписании для каждой должностной единицы определен ее месячный оклад.

Помимо месячного оклада каждый работник аппарата управле­ния в зависимости от результатов работы предприятия либо его подразделения может получать определенную надбавку - в виде премиальных выплат, также прочие надбавки к заработной плате, установленные Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором с администрацией предприятия.

Уровень прямой заработной платы руководителей зависит от производственной мощности предприятий, а линейных руководителей - от производственной мощности и условий работы возглавляемых ими подразделений.

В соответствии с действующими отраслевыми тарифными соглашениями минимальные месячные оклады руководителя горного предприятия превышают минимальную ставку рабочего первого разряда в 2-3 раза (в зависимости от размера предприятия и условий его работы), заместителей директора предприятия - на 4-6% ниже, начальников подразделений предприятия составляют 0,6-0,75 от оклада директора, горных мастеров - 0,45-0,55 от это­го оклада и т.д.

Размеры фактических выплат этим категориям работников на каждом конкретном предприятии зависят от финансовых возможностей предприятия, но не могут быть ниже установленных отраслевым соглашением минимальных уровней заработной платы. При этом, как правило, соблюдаются соотношения в оплате труда, установленные тарифным соглашением.

Размеры и условия доплат к прямой заработной плате регламентируются коллективным договором.

Цель данной работы - рассмотреть особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

При написании данной курсовой работы, были поставлены следующие задачи:

·   рассмотреть особенности оплаты труда;

·   выявить особенности оплаты труда руководителей;

·   определить особенности оплаты труда специалистов и служащих.