Изучение систем оплаты труда, применяемых на ООО «Незнакомка»

Каждое предприятие сталкивается с очень важной проблемой - где взять высококвалифицированные кадры и как их удержать. Именно эту проблему можно решить с помощью мотивации трудовой деятельности и стимулирования. На мотивацию труда на предприятии влияют следующие аспекты: помощь в обучении; страхование жизни; отпуск; выходные дни; бесплатное питание; гибкий график работы.

Основной формой стимулирования труда является заработная плата. Оплата труда, в свою очередь - это основной фактор мотивации персонала к выполнению любой работы.

Системы оплаты нужно устанавливать так, чтобы они позволяли каждому работнику хорошо зарабатывать, но в то же время обеспечивали бы работодателю желаемые результаты. Иными словами, в рыночной экономике связь заработной платы с результатами деятельности предприятия достигается опосредованно - через заинтересованность каждого в индивидуальных результатах.

Система оплаты труда должна:

. Стимулировать работников на увеличение эффективности их труда.

. Обеспечить возможность руководителю предприятия управлять и поддерживать необходимую эффективность труда при неконтролируемых изменениях доходов предприятия, вызванных как изменениями во внешней среде предприятия, так и при недобросовестном отношении к труду его работников.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс РФ, а также существует целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, который дополняет и расширяет Трудовой Кодекс РФ.

Оплата труда работников ООО «Незнакомка» определяют следующим образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Сумма, рассчитанная по окладу, увеличивается на величину северной надбавки и районного коэффициента.

При трудоустройстве работника, после подписания договора, оформляется личная карточка сотрудника, которая находится в отделе кадров организации. Форма личной карточки унифицирована и утверждена постановлением Госкомстата России № 1. Каждому вновь принятому сотруднику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной плате. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опоздания и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Как при повременной, так и при тарифной системе оплаты труда, чтобы правильно начислить заработную плату необходимо четко вести учет отработанного времени с момента приема работника на должность. Для этого на предприятии ООО «Незнакомка» используются табели учета рабочего времени.

На данном предприятии применяется тарифная система оплаты труда для всех категорий персонала. За фактически отработанное время, согласно системе оплаты труда, работника организации начисляется заработная плата. Различают основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относятся выплаты за фактически проработанное время. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством, такие как: ежегодный оплачиваемый отпуск, за время вынужденного прогула, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, пособие по временной нетрудоспособности и т.д. Плата за неотработанное время производится в размере среднего заработка работника за количество дней.

Премиальные выплаты производятся по результатам работы предприятия в целом, т.е. в зависимости от величины прибыли по итогам работы предприятия за период.

Торгово-оперативному персоналу также производятся выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни.

Основными видами выплат, которые применяются на предприятии, являются выплаты, установленные законодательством как обязательные:

1. Районный коэффициент, составляющий 30%;

2. Северная надбавка, составляющая 30%.

Эти виды выплат производятся всем сотрудникам. Может изменяться только процент выплаты северной надбавки. Согласно законодательным актам, работникам, не имеющим стажа работы, в первом полугодии надбавка не выплачивается, в размере 10% в течение второго полугодия, затем - 20% в течение третьего полугодия, далее - 30%. Основными источниками материального стимулирования служат:

1. Фонд заработной платы, входящий в состав издержек обращения;

2. Фонд материального поощрения, формируемый из чистой прибыли предприятия.

Состав выплат, производимых из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, определяется Инструкцией Госкомстата РФ № 89 от 10.07.1995 г. «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера».

В соответствии с этой Инструкцией, предприятие осуществляет следующие выплаты из фонда заработной платы:

. Оплата за отработанное время, т.е. заработная плата, начисленная в процентах от выручки предприятия и стимулирующие доплаты, надбавки и компенсации;

. Оплата за неотработанное время - оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

Рассмотрим состав персонала предприятия ООО «Незнакомка» по категориям и проанализируем их средний заработок за два анализируемых года (таб. 2.2)

Таблица 2.2 - Анализ средней заработной платы работников предприятия ООО «Незнакомка» в разрезе отдельных категорий персонала

Проанализировав данную таблицу, мы видим, что средняя заработная плата у всех категорий персонала в 2008 году по сравнению с прошлым годом возросла. А именно, у работников административно управленческого персонала она возросла на 7,3%, у работников торгово- оперативного персонала на 12,9%, у вспомогательного персонала на 11,3%. Повышение данного показателя оценивается как положительно, при условии если темпы роста средней заработной платы не превышают темпов роста производительности труда.

Таким образом, в разрезе различных категорий персонала предприятия в отчетном году произошло значительное увеличение фонда заработной платы и средней заработной платы работников.

Следует отметить, что в ООО «Незнакомка» приказом об учетной политике не предусмотрено начисление резерва отпусков. В связи с этим отпускные включаются в затраты текущего месяца. На основании личного заявления работника утверждается приказ руководителя о предоставлении отпусков, согласно которого производится расчет отпускных в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за счет средств фонда социального страхования на основании листков временной нетрудоспособности выдаваемых лечебными учреждениями из расчета среднего заработка за предшествующие 12 месяцев.

Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. К обязательным удержанием относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц. По инициативе администрации могут быть удержаны: суммы аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, суммы возмещения материального ущерба.

В РФ образованы внебюджетные фонды, которые являются составной частью финансовой системы России и созданы с целью обеспечения чрезвычайно важных для общества социальных расходов самостоятельными источниками покрытия. Одним из источников формирования данных фондов являются единый социальный налог (ЕСН), уплачиваемый работодателем в соответствии с главой 24 части 2 Налогового Кодекса РФ. ООО «Незнакомка», как юридическое лицо, является плательщиком социальных налогов, исчисленных с доходов работников данной организации.

Таким образом, проанализировав систему оплаты труда применяемую на предприятии ООО «Незнакомка», можно сделать ряд выводов. Положительным моментом на данном предприятии является наличие социальных выплат, наличие премиальной системы. К отрицательным можно отнести отсутствие на предприятии необязательных выплат, добавок к заработной плате, а именно добавок за непрерывный стаж работы, совмещение профессий. В целом применяемую систему оплаты труда на предприятии ООО «Незнакомка» следует оценивать, как удовлетворительно, что обуславливает необходимость разработки мер по ее совершенствованию, что и будет предложено в следующем пункте данной курсовой работы.