Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда

 

КонсультантПлюс: примечание. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда в коммерческих организациях и у индивидуальных предпринимателей см. Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 N 181.

 

КонсультантПлюс: примечание. Размер премий за высокопроизводительный и качественный труд должен составлять не менее 50 процентов от причитающейся премии (пункт 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 N 1748).

 

КонсультантПлюс: примечание. Коллективные системы оплаты труда могут применяться по организации в целом, а также ее структурным подразделениям и для отдельных первичных коллективов работников (пункт 5 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 N 56).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

(часть первая статьи 63 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 18.07.2019 N 219-З)

Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - законодательством.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З, от 18.07.2019 N 219-З)

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Часть пятая статьи 63 исключена. - Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З.

 

КонсультантПлюс: примечание. О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 N 597.

 

КонсультантПлюс: примечание. О совершенствовании условий оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 N 1279.

 

КонсультантПлюс: примечание. О порядке оплаты труда работников банков см. постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 11.09.2013 N 524.

Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей

 

Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством.

 

Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

 

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

 

Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

 

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

 

Статья 67. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией

(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

 

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительная работа может выполняться в виде:

1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

 

КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2020 года вступает в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 N 13, утвердившее Инструкцию о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, пунктом 14 которой установлен размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.