История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2020-02-15 | 250 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Сущность трудового конфликта. Трудовой конфликт представляет собой
вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения
и условия их обеспечения. Термин «трудовой конфликт» появился в нашем за-
конодательстве в 1989 г., когда был принят Закон СССР «О порядке разреше-
ния коллективных трудовых споров (конфликтов)». Трудовой конфликт отли-
чается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работ-
ником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда (И. Шу-
гарев). Трудовой конфликт – более широкое понятие. Кроме столкновения в
области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов.
Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями
не только повышения заработной платы, но и улучшения снабжения продо-
вольствием, а иногда и политическими требованиями. Поэтому трудовой кон-
фликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, как и
другими правовыми и неправовыми средствами.
Виды трудовых конфликтов. В зависимости от того, какие стороны во-
площены в борьбу, можно выделить межличностные трудовые конфликты. По-
этому далее мы будем анализировать межгрупповые трудовые конфликты. Ис-
ходя из особенностей сторон, выделяются следующие конфликты:
- между трудовым коллективом и администрацией;
- между трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;
- между администрацией и профкомом;
- между трудовым коллективом и руководством отрасли;
- между трудовым коллективом разных организаций;
- между трудовым коллективом и органами управления государства.
Предмет трудового конфликта. В зависимости от того, в какой сфере
|
взаимодействия возникает противоречие, можно выделить три предмета кон-
фликта:
- условия труда (технология; нормирование; режим; безопасность и
т.д.).
- система распределения ресурсов (выплата заработной платы; расхо-
дование финансовых средств; распределение поученной прибыли; участие ра-
ботников в управлении капиталом; правила проведения приватизации и т. д.).
- выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки,
расчеты; погашение долгов и т.п.).
Причины трудовых конфликтов:
- бюрократическое отношение администрации к интересам работни-
ков;
- бездействие администрации в улучшении условий труда;
- попытки администрации незаконно уволить работников;
- незнание или игнорирования работодателем норм действующего тру-
дового законодательства;
- девальвация ценностей трудовой культуры;
- снижение трудовых и социальных гарантий работающих;
- низкая заработная плата, несправедливые расценки;
- несвоевременная выплата заработной платы;
- нецелевое расходование руководителями финансовых средств;
- нарушения договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.;
- рост безработицы;
- обнищание населения; включая наемных работников.
Функции трудовых конфликтов:
1 Трудовой конфликт влияет на баланс индивидуальных, групповых,
коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предпри-
ятия. Конфликт рабочих с администрацией, с одной стороны, усиливает их
конфронтацию, а с другой – повышает сплоченность рабочих.
2 Трудовые конфликты выполняют сигнальную функцию, вскрывая
наиболее острые противоречия в жизни коллектива.
3 Существует инновационная, творческая функция трудового конфлик-
та. С его помощью можно преодолеть препятствия на пути экономического, со-
циального или духовного развития коллектива.
4 Социально-психологическая функция трудового конфликта состоит в
том, что он приводит к изменению социально-психологического климата, спло-
|
ченности, авторитета, взаимного уважения.__
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО КОНФЛИКТОЛОГИИ
ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ
|
|
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!