Сущность доходов населения, их классификация и структура

Содержание

 

Введение

Проблема формирования дохода работников всегда была и остается одной из самых злободневных для экономической науки, государственной политики и хозяйственной практики. Ее решение зависит не только от уровня валового внутреннего продукта страны или объема чистого продукта на предприятии, но и того, насколько обоснованно и справедливо распределяется вновь созданная стоимость между трудом и капиталом, насколько эффективно работает механизм регулирования доходов, в том числе через систему социального партнерства.

Для увеличения доходов сотрудников юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо наращивать финансовые результаты своей деятельности (выручку, чистую прибыль), производительность труда и объёмы выпуска либо создавать специальные фонды. Иначе субъекты хозяйствования будут иметь значительные расходы на оплату труда или даже убытки. В определённой мере повышение доходов работников является стимулом для самих работодателей, в то время как для самих сотрудников заработная плата и дивиденды тоже служат своеобразным мотиватором деятельности.

Цель данной работы – исследование формирования доходов персонала и направлений их увеличения на примере публичного акционерного общества «СИБУР-Нефтехим».

Для её достижения были поставлены такие задачи, как:

- теоретически раскрыть сущность трудовых и нетрудовых доходов населения, их структуру, методы формирования и оценки эффективности этого процесса;

- проанализировать разновидности деятельности, организационную структуру и финансово-экономическое состояние «СИБУР Холдинг» для выявления резервов роста доходов сотрудников;

- исследовать формирование доходов сотрудников – фонда оплаты труда и дивидендов в «СИБУР-Нефтехим», факторы, влияющие на этот процесс, и его результативность;

- выявить и экономически обосновать направления увеличения доходов работников с указанием результативности этих изменений для самой корпорации.

Объект исследования – доходы персонала публичного акционерного общества «СИБУР-Нефтехим».

Предмет исследования – процесс формирования доходов сотрудников ПАО «СИБУР-Нефтехим».

 

Глава 1. Теоретические аспекты образования доходов персонала в организациях

Заключение

Доходы населения представлены трудовой и нетрудовой разновидностями. При этом для персонала организаций и предприятий трудовым доходом является заработная плата, а нетрудовым – проценты к получению от инвестиций и дивиденды.

Оплаты труда имеет 2 формы и огромное количество систем, объединяемых в три большие группы – тарифную, бестарифную и смешанную. Они формируют фонд заработной платы наряду с некоторыми надбавками и доплатами, а вкупе с фондом материального поощрения (премиями и другими выплатами) образуется фонд оплаты труда. Он создаётся несколькими способами, а эффективность этого процесса анализируется путём соотношения с производительностью труда или статистическими методами.

Формирование доходов персонала компании и исследование результативности этого процесса, а также направлений их роста было рассмотрено на примере публичного акционерного общества «СИБУР-Нефтехим».

ПАО «СИБУР Холдинг» находится в довольно устойчивом финансово-экономическом состоянии, наращивает свою чистую прибыль и производительность труда, а значит, способно выплачивать дивиденды акционерам и учредителям, премиальные выплаты сотрудникам за результаты их работы и повышать фонд заработной платы за счёт изменения тарифных ставок и сдельных расценок.

Формирование фонда оплаты труда происходит поэлементным или укрупнённым методами (в зависимости от категории работников), а дивиденды – по остаточному способу, эффективность же этого процесса анализировалась с применением метода соотношения выработки и средней заработной платы и регрессионно-корреляционного исследования.

Выявлено, что величина заработной платы возрастает в геометрической прогрессии при положительном изменении производительности труда, чистой прибыли; в арифметической прогрессии при позитивном изменении численности трудовых ресурсов. Сумма дивидендов возрастает в геометрической прогрессии при положительном изменении чистой прибыли.

Также выявлена основная проблема в компании – отсутствие сопоставимости с производительностью персонала, что выражается в экономии или перерасходе заработной платы. В 2017 году наблюдалась экономия почти в 53 млн. руб., в 2018 году  замечен перерасход почти в 151 млн. руб. Это отрицательно может сказываться в будущем на финансовых и производственных результатах функционирования акционерного общества.

Увеличение доходов персонала можно осуществить 2 способами: наращиванием производительности труда и чистой прибыли. Первый показатель планируется в 2019 году повысить за счёт закупки новых основных средств и нематериальных активов и более результативным их применением, количеством персонала, его квалификацией и профессионализмом, спросом на продукцию. Второй показатель является отражением первого за счёт продажи произведённых химических продуктов, также его можно увеличить понижением затрат или наращиванием иных поступлений.

Набор квалифицированных и профессионально подготовленных сотрудников поможет скорректировать два показателя, приведя их к идеальному соотношению: перерасход заработной платы понизится в 106,2 раза. Дополнительное приобретение основных средств и нематериальных активов повысит производительность и расходы по заработной плате, что ещё больше отклонит их соотношение от идеального состояния: перерасход заработной платы возрастёт в 2,86 раза, что неблагоприятно для компании, но позитивно для персонала. Спрос на продукцию вполне способен стимулировать выработку до идеального соотношения с величиной заработной платы: перерасход заработной платы сократится почти в 2 раза. При росте чистой прибыли перерасход сократится в 154 раза, то есть сумма средств на оплату труда и выработки тоже практически выровняются. Величина дивидендов при чистой прибыли в 437,2 млн. руб. будет равна 180,6 млн. руб., то есть смысл наращивать конечный финансовый результат как источник дохода персонала.

Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

2. Положение о дивидендной политике ПАО «СИБУР Холдинг»

3. Устав Публичного акционерного общества «СИБУР Холдинг»

4. Бородай В. А., Галенко Е. В., Дегтева Л. В. и др. Экономика предприятия (организации) [Электронный ресурс]: учебное пособие. – Эл. изд. - Нижний Новгород: НОО "Профессиональная наука", 2018., 508 с. – URL: http://scipro.ru/conf/enterpriseeconomy.pdf.

5. Жуплей И. В. Экономика труда: учеб. пособие / И. В. Жуплей. - Уссурийск: ФГБОУ ВО Приморская ГСХА, 2017.- 107 с.

6. Магомедов А. М. Экономика фирмы: учебное пособие для бакалавриата – Махачкала: 2019. – 283 с.

7. Озерникова Т. Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие / Т. Г. Озерникова. — Иркутск: Изд-во БГУ, 2017. — 107 с.

8. Райгородская В.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учеб. пособие / В. С. Райгородская, Д. В. Зайцев, В. А. Гусейналиев. – М.: МАДИ, 2018. – 120 с.

9. Федосеева В. А. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие / В. А. Федосеева; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. –Пермь, 2018. – 170 с.

10. Экономика организации (предприятия): учебное пособие; под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Т. К. Руткаускас. – 2-е изд., перераб. и доп. – Екатеринбург: Изд-во УМЦ УПИ, 2018. –260с.

11. Экономика предприятия: учебник / коллектив авторов; под ред. В. И. Гришина, Я. П. Силина. — Москва: КНОРУС, 2019. — 472 с.

12. Баташева М. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый. — 2015. — №10. — С. 519-522.

13. Воробьева О. А. Особенности проведения анализа расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении // Вопросы экономики и управления. — 2019. — №1. — С. 19-28.

14. Габдуллина Г. Р. Заработная плата как источник воспроизводства человеческого капитала и развития личности работника. Вестник науки. 2019. Т. 2. № 2 (11). С. 78-80.

15. Гриценко М. Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. — 2019. — №20. — С. 302-303.

16. Еранцева О. А. Заработная плата, как ключевой аспект современного рынка труда. Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 10-1 (56). С. 127-129.

17. Кибардина А. С., Халиуллина А. С. Анализ номинальной и реальной заработной платы через цены. Аллея науки. 2019. Т. 1. № 2 (29). С. 63-66.

18. Макаренко Ю. А. Дивидендная политика и порядок выплаты дивидендов в обществах с ограниченной ответственностью. Форум молодых ученых. 2019. № 2 (30). С. 978-980.

19. Медведев Е. Ю., Ермашкевич Н. С. Системы оплаты труда и стимулирование персонала: проблемы и перспективы развития. Синергия Наук. 2019. № 33. С. 139-146.

20. Мезенцев А. М. Система оплаты труда и квалификация работника: теоретический аспект. Вестник науки. 2019. Т. 1. № 2 (11). С. 115-121.

21. Михалёнок Н. О., Левченко В. К ключевым аспектам сущности заработной платы и ее особенностям. Вестник СамГУПС. 2019. № 3 (45). С. 93-97.

22. Паляева К. В., Кузнецова Т. В. Проблемы повышения производительности труда и заработной платы в современных условиях. Актуальные вопросы современной экономики. 2019. № 4. С. 225-228.

23. Рудковская А. С. Сущность и функции заработной платы. Оплата труда работников сфер образования и здравоохранения // Молодой ученый. — 2019. — №33. — С. 16-18.

24. Самарина Н. С., Колисецкая А. И. Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала. Актуальные вопросы современной экономики. 2019. № 4. С. 408-415.

25. Степаненко Е. А. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях торговли. Научно-практические исследования. 2019. № 6.2 (21). С. 26-31.

26. Фролова Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля. Аллея науки. 2019. Т. 1. № 10 (37). С. 451-454.

27. Шарохина С. В. Функции тарифной системы оплаты труда. Вектор экономики. 2019. № 3 (33). С. 106.

28. Шляхова И. А. Виды и системы оплаты труда. Аллея науки. 2019. Т. 1. № 8 (35). С. 355-358.

29. Официальный сайт «СИБУР Холдинг» URL: https://www.sibur.ru/

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

Приложение 1

 

 

Приложение 2

Содержание

 

Введение

Проблема формирования дохода работников всегда была и остается одной из самых злободневных для экономической науки, государственной политики и хозяйственной практики. Ее решение зависит не только от уровня валового внутреннего продукта страны или объема чистого продукта на предприятии, но и того, насколько обоснованно и справедливо распределяется вновь созданная стоимость между трудом и капиталом, насколько эффективно работает механизм регулирования доходов, в том числе через систему социального партнерства.

Для увеличения доходов сотрудников юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо наращивать финансовые результаты своей деятельности (выручку, чистую прибыль), производительность труда и объёмы выпуска либо создавать специальные фонды. Иначе субъекты хозяйствования будут иметь значительные расходы на оплату труда или даже убытки. В определённой мере повышение доходов работников является стимулом для самих работодателей, в то время как для самих сотрудников заработная плата и дивиденды тоже служат своеобразным мотиватором деятельности.

Цель данной работы – исследование формирования доходов персонала и направлений их увеличения на примере публичного акционерного общества «СИБУР-Нефтехим».

Для её достижения были поставлены такие задачи, как:

- теоретически раскрыть сущность трудовых и нетрудовых доходов населения, их структуру, методы формирования и оценки эффективности этого процесса;

- проанализировать разновидности деятельности, организационную структуру и финансово-экономическое состояние «СИБУР Холдинг» для выявления резервов роста доходов сотрудников;

- исследовать формирование доходов сотрудников – фонда оплаты труда и дивидендов в «СИБУР-Нефтехим», факторы, влияющие на этот процесс, и его результативность;

- выявить и экономически обосновать направления увеличения доходов работников с указанием результативности этих изменений для самой корпорации.

Объект исследования – доходы персонала публичного акционерного общества «СИБУР-Нефтехим».

Предмет исследования – процесс формирования доходов сотрудников ПАО «СИБУР-Нефтехим».

 

Глава 1. Теоретические аспекты образования доходов персонала в организациях

Сущность доходов населения, их классификация и структура

Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты, получаемые из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, льготы), поступления из финансовой системы (проценты по вкладам, дивиденды, страховые возмещения), а также доходы от коммерческой деятельности и иные поступления. Кроме денежной составляющей в совокупный доход включают и стоимость бесплатных услуг, получаемых из бюджетов различного уровня и фондов предприятий.

Источниками личных доходов являются:

1. трудовая деятельность наемного работника и лиц свободных профессий;

2. предпринимательская деятельность;

3. средства государства и предприятий, используемые на социальные мероприятия;

4. личные подсобные хозяйства;

5. собственность.

Все доходы всего населения и персонала организаций (в частности) классифицируются на 2 категории – трудовые и нетрудовые.

В условиях рыночной экономики к трудовым относятся доходы, которые получены в результате деятельности, от активного участия в рабочем процессе. Нетрудовые доходы – те, которые достались без затрат труда (без непосредственного функционирования в процессе работы).

К трудовым доходам это доходы наемного работника в виде заработной платы, поступления от индивидуальной трудовой деятельности по производству продукции и оказанию услуг населению, от реализации продукции личного подсобного хозяйства, доходы от собственности, от предпринимательской деятельности, если она ведется без отклонения принятых в обществе правовых норм, норм морали и гражданского поведения.

В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из предельной продуктивности труда конкретного работника, то есть доход работника увеличивается в соответствии с ростом дохода организации от данного вида труда; основным становится принцип распределения по предельной продуктивности.

Особое место занимают доходы в виде дивидендов на акции, процентов на облигации и ценные бумаги, когда заработанные средства используются не на потребление, а на инвестиции. Они считаются нетрудовыми доходами.

Структура поступлений и доходов работников юридических лиц представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Состав доходов сотрудников предприятий

Таким образом, можно выделить в зависимости от функционала и деятельности персонала 3 направления поступлений: заработную плату основного и дополнительного характера, отчисления на социальные нужды и дивиденды или проценты от инвестиционных вложений.