История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2020-01-13 | 231 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Начисление заработной платы проводится на основании данных «Табеля учета использования рабочего времени» (форма № Т – 13) или «Табеля учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы» (форма № Т – 12).
Составные части начисленной заработной платы работника фармацевтической организации перечислены ниже.
1) Заработная плата, начисленная работником по тарифным ставкам или окладам за отработанное время; премии.
Пример. Заведующему аптечным складом установлен месячный оклад 12000 руб. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 30% от оклада. В соответствии с табелем учёта использования рабочего времени из 24 рабочих дней заведующий отработал 20 (4 дня – отпуск без сохранения заработной платы).
Расчет начисленной заработной платы:
1) за отработанное время: 12000: 24 * 20 = 10000 руб.;
2) премия: 10000 * 30 %: 100 % = 3000 руб.;
3) итого начислено: 10000 + 3000 = 13000 руб.
2) Доплата за работу в ночное время (дежурные аптеки).
Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Оно фиксируется в табеле итоговым количеством за месяц. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч. Это правило не распространяется на тех, для кого предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, специально принятых для работы в ночное время. Запрещено привлечение к работе в ночное время беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством (ст. 96 ТК РФ). З а работу в это время производится доплата в размере 30 % от должностного оклада или 40 % за 12 – часовую смену, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 марта 1989 г. № 88/6 – 140). Работа в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц
Пример. Коллективным договоров предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 30 % от оклада. Провизором с окладом 4000 руб. отработано за месяц в ночное время 40 ч. Общая норма рабочего времени за месяц составила 160 ч.
Расчёт начисленной заработной платы:
1) оплата за полностью отработанное время – оклад – 4000 руб.;
2) доплата за работу в ночное время: 4000: 160 = 25 руб. (оплата за час),
(25 руб. * 30 %: 100 %) * 40 ч = 300 руб. (доплата);
3) итого начислено: 4000 руб. + 300 руб. = 4300 руб.
3. Оплата сверхурочной работы.
Первые 2 ч оплачиваются не менее чем в 1,5 – кратном размере, последующие – не менее чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год (статья 152 ТК РФ). Сверхурочные работы применяются в исключительных случаях, предусмотренных статьёй 99 ТК РФ. К сверхурочным работам, например, не допускаются беременные женщины; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства и др. Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответственно оформленный приказ (распоряжение) по предприятию.
Пример. В связи с производственной необходимостью сборщик аптечного склада отработал сверхурочно 2 дня по 4 ч. Общее количество отработанных часов составило 168 ч при норме 160 ч. Месячный оклад рабочего 8000 руб.
Расчёт начисленной заработной платы:
1) 8000 руб. – оплата за полностью отработанное время;
2) 8000: 160 = 50 руб. (часовая тарифная ставка);
3) Оплата за первые два часа сверхурочной работы:
50 руб. * 1,5 * 2 ч * 2 дня = 300 руб.;
4) оплата за последующие часы:
50 руб. * 2,0 * 2 ч * 2 дня = 400 руб.;
5) итого начислено: 8000 руб. + 300 руб. + 400 руб. = 8700 руб.
4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). С согласия работника денежная компенсация в одинарном размере может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Праздничными днями являются: 1,2 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1,2 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции; 12 декабря – День принятия Конституции РФ.
Пример. Фармацевт с окладом 3000 руб. в июне отработал положенные 20 дней. В связи с производственной необходимостью дополнительно состоялся выход на работу в праздничный день 12 июня.
Расчёт начисленной заработной платы:
1) оплата за полностью отработанное время – оклад 3000 руб.;
2) оплата за работу в праздничный день: 3000 руб.: 20 дней = 150 руб. (оплата в день),
150 руб. * 2 = 300 руб. (двойная оплата);
3) итого начислено: 3000 руб. + 300 руб. = 3300 руб.
5. Выплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно осуществляющих работников.
Выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, оговоренной в контракте, дополнительной работы по другой должности в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий. При этом производится доплата за совмещение или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Размеры доплат устанавливаются администрацией по согласованию сторон (статья 151 ТК РФ).
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!